以前、職安で経験、資格、不問の介護関係の学校の求人（事務の手伝い）
で応募して働いていた事があります。
教育関連の資格は持っていましたが、自分の専門の分野の求人は辞める人も
非常に少なく求人として出る事はほとんどありませんでしたので、
分野は違うけど直接介護じゃなくて事務の手伝いからならできるかなと
思って（職安で応募する以上なかなかこだわれないのが現実でした）
応募採用され働きました。仕事は上司から指示くらいしかされず、
その操作方法は自分で独学でした。仕事以外にも仕事のためにパソコン塾いったりとか。指示された仕事はつかめましたが、もともと介護職じゃない人が同じ学校に勤めているだけでも嫌、というような扱いされました。
なんで介護職じゃない人が事務やってるのとか？（不問って書かれてたからね、苦笑）
事務手伝うっていってくれたはずの他の職員に陰でわざとまちがえたふりされて仕事の足ひっぱられたりとか。
（資格、経験不問の求人だったので、現実と矛盾するなぁと。）
不問の求人はちらほらあるとは思いますが、介護、福祉職の人が入らないと
冷たい扱いをうけるなぁと（ならもともと介護、福祉職の人希望って求人票にだせばいいじゃないか！なんで不問って書くんだ！って個人的に怒りが込み上げてしまいましたが）だから、介護とか福祉関連の仕事したい場合
には、たとえ求人が不問でも、介護、福祉の学校行って、資格とられてから
仕事される事をお勧めします。
ちなみに私は数年前に介護関連事務は辞めました。

ちなみにそこの介護、福祉関連事務非正規雇用だとそれだけで冷たい扱いされたので、事務などでも正規雇用の人が全部やることをお勧めします。

正規雇用の人の方は専門知識や経験も万全なはずですし、お給料も比較にならないほどいいし、（賞与などもある）、そのはずなのに、事務仕事を全部に近いくらい上司から丸投げされたこともあり、ノウハウもはっきりわからないうちから、地獄でした。非正規雇用なのにね。そんなことにならないために
やはり介護、福祉の仕事全般は事務など含めて正規雇用の人がやるべきと
痛感させられました。

職場でわからない事聞こうとしても、（不問の筈なのに）介護、福祉のその
職場にいただけで、（指示あおいでないのにもかかわらず）周囲からは知っていてあたりまえでしょ！って怒鳴られたり、なんでいるのに知らないの！
扱いでした。未経験者歓迎とか不問とかでも専門知識の武装は勘ぐってしてからじゃないとなにがおこるかわからない。勤めたかったらまず、そこ入試して
学費払って勉強して、卒業して、正規雇用になってそれからということだろうかと現実に直面して思った。

ただ、求人票にも介護、福祉職の人限定とか正直に表示してもらわないと困りますね。不問とか未経験者歓迎とか書かれてしまうと信じて採用されてから
辛い目にあうから。
どんな人雇用されたいのか、具体的に書いてもらわないと専門などがちがえば
そこに入らない方があとあと求職者（特に私）にとって幸福なこともあるから。中途半端に採用されるのもつらいなぁと思った。