職場によって？でしょうか。
過去の勤務先で２０分前に会社に来て掃除とかお茶の準備とかさせられた事はあります。でも内心、この時間は無給だろうし、無理してやりたくはないけど暗黙のなんとかなのかぁ？としぶしぶでした。
就業開始前のみならず、お昼休憩も電話などのために本来１時間休憩の所（無給）、上司から早食いで食べて１０分で戻ってこられる？やってね！っていわれたことはありました。（これはさすがにつらかったしパートで上司のような月給や賞与もないのでさすがにパワハラ？って思いましたもん。）
タイムカード退勤打刻した後、上司に用事たのまれたとか。
で、してもないのに、タイムカード修正しただろうっていいがかりつけられて、地獄でした。
あまり寂しいとか辛いおもいさせられるとやはり人間ですので、
仕事などどこかに支障が出る場合もないとはいいきれませんので、
何か指示するなら賃金は引き換えでいただきたいものです。
そうでないなら指示してほしくはないですね。

逆に、過去の職場で、賃金渡しているから、（無理な事頼んでも）いいだろう！？っていばる上司もいましたが、賃金にほぼ見合う労働条件、仕事
での契約なので、逸脱したことを頼まれても、無理だといっておきたいです。
今働いているパートでは５分前です。これくらいならストレスも感じません。