>>139
ヒロ様

ご経験をお話いただき、ありがとうございます。とても参考になりました。
「あくまで円満退職にこだわるよりも、どうしたらスムーズに退職届が受理
されるかを考える・・・」本当にその通りだと思いました。そして、上司に
嫌味を言われながらでも会社が認めてさえくれれば、最終的には会社とは
「円満退職」になるのだということも、改めて納得させられました。

ヒロさんのご経験を読ませて頂き、本当に主人と似ていると感じました。
実は主人が退職を申し出たのは今回が初めてではありません。
1年前にも、退職の意を述べた事がありました。しかしその時はまだ次の仕
事が決まっておらず、やはり否定されうやむやにされたまま、時が過ぎまし
た。

ですので今回は次の仕事も決め上司に話したのですが、その「次の仕事」が
上司には気に入らないようです。(気に入らないというのは、退職を止める
為の口実の一つかも知れませんが。）主人は独立することになりました。4
月からの仕事も入っており、4月からスタートする為に準備は着々と進んで
います。

独立といえども今の会社とは無関係の仕事である為、今の会社のお客様を持
って行かれる・・・という影響も会社には全くありません。しかし上司は
「キャリアアップして今よりも条件が良く、より大きい企業にでも転職する
というなら、許さないといけないかもしれないが、キャリアダウンはおかし
い」という考えだそうです。

といいましてもそれは口実で、本音はヒロさんのおっしゃるとおり、主人は
今の会社や上司に必要であり、やめてもらっては困るという事なのだと思い
ます。実際にもそのように何度も言われています。

会社に必要とされる事、期待してもらっている事は、主人も感謝しています
し、退職によって掛ける迷惑は本当に申し訳なく思っています。しかし、考
えた末にようやく出した「やりたい道に進む」という決断を、もう変える事
も出来ません。

明日(月曜）は2月最終日ですので、もう一度上司に受け取ってもらえるよう
話をし、それでもダメなら人事に出すしかないかと思っています。ヒロさん
の言われるように、人事に理解してもらい手続きさえ進めば、内容証明を送
って法律頼みの退職するよりも、ずっとスマートで良い退職方法であると思
います。

「奥さんや家族とも話したい」とまで言われ、私も焦りもありまして、つい
最後の手である強行手段に走ってしまうところでした。まずは明日もう一度
上司に提出し、それでダメなら人事に出し、ヒロさんのようにスマートにス
ムーズに退職を進めていければ、と思っております。

本当にありがとうございました