おしゃべり掲示板!みんなの話題投稿サイト

ズーム -1元のサイズ+1

ヒントみんなの疑問、質問、相談、体験談、意見、情報が誰かの役に立っています。

先頭から

吹奏楽部の部長の立場の話

メール転送可
記事 431 by
私は、今吹奏楽部の部長をしています。
それで今悩んでいます。
私は今まで上の立場に立ったことがなくどうすればいいのかなど分からなく
なってしまうことがあります。
ずいぶん前に後輩を怒りすぎて悪口をかげで言われたりしました。
部活でみんなの行動もダラダラしていて返事の声が小さい子もいます。
私の注意のしかたがわるいのかもしれませんが皆さんはこういうときにどう
しますか?
部長さんでもパートリーダーの方でもどなたでもいいです。
部活をどういうふうにまとめているかを教えてください。
To:渚

返信コメントを書き込む


コピー保険に加入(本文コピー)  写真を貼り付ける 埋め込む
カメラ 写真(画像)貼付の設定

笑 [返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。

設定を閉じる

YouTube公式チャンネル 動画貼付の設定
URL:

笑 YouTube の動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。
https://youtu.be/*****

貼り付けてよい動画?

笑 企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。

貼り付け方は?

設定を閉じる

2006年12月8日(金) 21時37分 1件目のコメント
コメント 435 by どぎゃぼ
渚 さんへ

部長やリーダーというのは自ら先頭に立ち部員を引っ張る役目があります。

ぼくが部長になる前の先代の部長は何だか知りませんが、しょっちゅう練習
時間を裂いてミーティングを行っていました。
ミーティングには参加していましたが、正直話は後でいいから練習しろよと
ぼくは心の中でやきもきしながら席に座って聞いていました。主にそのミー
ティングでは練習の態度や参加しない部員、音楽室の環境など日頃気になっ
ていることを議題にし、今後どう改善するかを話し合っていました。今とな
ればあれはとてもいいことをしていたのだと思います。ミーティングを行っ
た時間を除けば。

音楽は人と人とでできています。技術だけが音楽ではありません。みんなの
気持ちがなければ何の意味のありません。

上に立つと上からも下からも文句を言われて板ばさみになりあまりいいポス
トではないかもしれません。あなたの一言で部活は右にでも左にでも進むこ
とができるのです。たかが部長でも責任は重大です。

モノを上から言うのではなく同じ目線になって部員と話をしてみてくださ
い。もしくは自分が下にへりくだって。もちろんみんなの意見を聞くという
のは当たり前のことです。自分の思い通りではあなたは独裁者です。気分は
いいかもしれませんが仲間は誰一人もついてきません。ただ、善悪だけはは
っきりしなければなりません。自分は間違いなく正しいと思って行動してい
ることも、たまに何やってるんだコイツはといった目で見られることもある
と思います。でも、そのような反抗的な人には負けないでください。ハイハ
イどうぞどうぞでは部長としての威厳はなくなってしまい、部活は先導者を
見失ってしまいます。自分のためではなく部活のため仲間のために務めてく
ださい。つらいことですが。
あとは、自身をもって行動をしましょう。

部活を音楽を楽しみあなた自身が仲間を信じ愛することでそこに初めて音楽
が生まれます。
この投稿に返信
2006年12月13日(水) 21時2分違反通報親記事 2件目
コメント 436 by ねこすけ
社会人ですが、リーダーの心得を。

私も大学の音楽サークルでリーダーをやり、結局まとめられなかった経験があります。
練習しない人ばかり集めたチームで・・・、自分のことばかりで人のことなど考えない・・・。
それで、怒ってばかりいたら、分裂してしまいました。最悪の気分でした。
次にリーダーをやったときは、反省を活かしてうまくいきました。
何事も経験して成長するのです。

リーダーの役目は「皆の力を最大限に引き出すこと」です。
全体をまとめる必要があるのもそのためです。

リーダーの代表格である経営者の仕事は以下だと言われます。
1. 皆の力を引き出せるビジョンを明確にする
 (どんな部活にしたいのか、どんな演奏をしたいのか)
2. なぜそうするのか、どうすればそうできるのかを明確にする
 (納得できて実現可能でなければ意味がありません)
3. それを組織に受け入れてもらい、実現されるように働きかける
 (実現可能でも、実現されなければ意味がありません)
どぎゃぼさんの先代部長さんは、これをやっていたのでは?

ただ、会議というのは手短にしないとダレます。
1. 事前に議題を書いた紙を配る(黒板に書いてもいい)
 (これから何をするのかわかり、進行がスムーズになります)
2. 最初に時間を決めておく
 (終わる時間がわかると安心します)
3. 最後に「決まったこと」、「次回までの課題」をはっきりさせます
 (誰が何をやらなければいけないのか明確にします)

リーダーの仕事時間のほとんどは、実現させるためのマネジメントに割かれます。
人によって叱られて伸びる人もいれば、褒められて伸びる人もいます。
体調を崩している人や、悩みがありそうな人がいれば気遣い、
適材適所を考え、「その人の力を引き出す」ことを考えます。

人を操ることなど誰にもできません。自由にできるのは自分の体だけです。
自分がどうすれば、相手に思ったことをしてもらえるのか?
そういう風に考えないと、期待した結果になりません。
そして大抵の場合、人は「自分で決めた」ことしかやる気になりません。
だから、単に怒るだけではダメで、相手が自分でそう思うように持っていくのです。
(とっても難しいのですが・・・)

理屈だけではうまくいきません。良い経験だと思って、工夫しながら頑張ってください。
この投稿に返信
2006年12月14日(木) 8時50分違反通報親記事 3件目
コメント 441 by いちご
>>431 はじめまして、私も以前吹奏楽部に所属していました。
 
部長ほど責任のある立場ではありませんでしたが、セクションリーダーを務
めていました。

私が幹部だった時は、皆で協力して部を統制していました。
しかし、一番大事なことは「怒るほうがキチンとしていること」だと思いま
す。そうでないと後輩・同輩は「そっちもちゃんとしてないでしょ」って
怒ると思うんです。
先輩の頑張ってる姿・大きな返事をしている姿を見せれば、自然と付いてき
てくれるんじゃないでしょうか?

そして、同輩ともっと協力するのが良いですよ。
部長が一人頑張ってるだけだと、「じゃあ、あの子に全て任せておけばい
い」と思われてしまうかも…
苦しいとき、迷ってるとき、近くにいる同輩に「どうすればいい?」ともっ
と頼ってみると意外に助けてくれるかもしれませんよ☆彡

部長として、いろいろ大変だと思いますが、良い部活にこれからなっていく
といいですね♪
この投稿に返信
2007年5月29日(火) 19時6分違反通報親記事 4件目
コメント 513 by はな
こんにちは☆
私も、吹部の部長を努めてます
 
私は、陰口などは気にしないようにしています。
前の部長さんの時が、そうゆうのがひどかったのもあります。
部長なんか、恨まれてナンボじゃあみたいな感じでいつも乗り越えてき
てます^^藁
それに、私のことわかってくれる仲間がいてくれる、それだけでもういいや
って思いました。←これは、前部長から貰ったアドバイスでもあります><

あと、怒るだけではなく、良いところも褒めてみてはどうですか?
この投稿に返信
2009年1月4日(日) 19時18分違反通報親記事 5件目
コメント 514 by 久万
>>431
はじめまして。
私も部長を去年の9月くらいから任されて、今に至ります。

文を読んでいると、とても共感できるところがたくさんあったので書き込み
させていただきます
私自信も、上の立場に立ったことがなく、どっちかっていうとそういう上の
立場などは避けたい人間でした。笑

後輩も怒りすぎたこと、たくさんありますよ。

悪口を陰で言われたり、行動がダラダラしていたり、返事が小さいというの
は部活の雰囲気で変わると思いますよ。
私の部活もつい最近まで、かなり険悪なムードだったし、人数も集まったり
集まらなかったりのマチマチで…。
ですが、顧問に「雰囲気」のことを言われて、そこをまず改善しようと思い
ました。

私のところの場合は、皆で話す時間を増やすということをしました。もちろ
ん練習も大事ですが、
先輩・後輩関係なく、お互いが気軽に相談できたり学校と同じで、くだらな
いことを喋ったり…そんなことができる部活になったらいいかも。と思いま
した。
練習時間を、いつもより少し早く切り上げ、休憩時間も含めて皆で話す時間
を作るようにしましたよ。
雰囲気が楽しいところは、やっぱり部活にも行きたいって思えますし、先
輩・後輩の仲も良くなると思います。

それと、日誌なんかも書いてますよ。
交換ノートみたいにして、なんでもいいから書くようにしてます。

怒りすぎについては、仕方ないですよね。
私もついそうなっちゃいます。
でも、それが何度も続くと後輩にも嫌がられます。
ですが、その怒るっていうことは後輩のためだということや、時にはきつく
言ってしまうけど…など言ってみたらどうでしょう?

最近色々あってミーティングをしたんですが、いい機会だったので私はきつ
く怒ってしまった後輩に、それとなく謝りました笑
でも怒ることはいいことだと思いますよ。
その後輩がまた先輩になったときに、「あの先輩がああ言ったからこうなん
だよな…」みたいに覚えてくれるかもしれませんしね。

長文失礼しました。
少しでもお役に立てれば、幸いですm(_ _)m
この投稿に返信
2009年3月11日(水) 21時9分違反通報親記事 6件目
コメント 518 by 船長
>>431
こんにちは
わたしは吹部の副部長やってます。
上に立つと「責任重大」って感じで、部長は悩んでました。
でも、それを支えるのは、副部長や他の部員だと思います。
私も、一生懸命部長を支えて、一緒に悩んでいるつもりです。
きっと副部長や他の部員、友達が支えてくれるはずです
頼ってみるのもいいと思います。

参考にもならないかもしれませんが・・・
がんばってください
この投稿に返信
2009年8月5日(水) 18時24分違反通報親記事 7件目
コメント 580 by ユーフォニウム
>>431
こんにちは。はじめまして
私は今中3で吹奏楽部で部長をやっています。

私は上の立場になった事がなくいつもどこか不安を抱えています。
部内の悩みで、最近、話し合いで 同輩でまじめに一生懸命にやりたい人と厳
しくなく楽しくやりたい人とで対立しています。
私はまじめに一生懸命やりたい派で
こっちは少数で大半は
厳しくなく楽しくやりたい派なんです。

部長として最終的な練習方針または、練習内容を
どうするべきなのであるかを今すごく悩んでいます。

みなさんならどういう結論を出しますか。
締まりがない部活にはしたくありません。

部長さん、パートリーダーの方でもいいので
具体的に教えていいただけると嬉しいです。

この投稿に返信
2011年6月8日(水) 13時9分違反通報親記事 8件目
コメント 585 by A.Sax
私も部長やってます
一時期、部員が分裂することもありましたが...
今は全員が同じ目標を持ち団結することができました。

全員を一生懸命取り組ませるのは
難しいとおもいますが、自分の思いを
はっきり言うことも大切だと思います

参考にならなかったらすみません。
がんばってください
 
この投稿に返信
2011年8月25日(木) 18時40分違反通報親記事 9件目
コメント 612 by ひー
>>431
渚さんへ
私も吹奏楽部の部長です。
渚さんは、怒るとき、頭ごなしに叱りつけていませんか?
私は、部員がおかしな行動をとったり、テキトウに物事を進めている時に
は、必ず、
「行動にはすべて根拠を持たせなさい。」
と言います。その行動が間違っていても、根拠があれば、「叱る」のではな
く「教える」態勢に入ります。
言い訳をしたり、誤魔化したり、黙っていたりすると叱ります。
「怒る」のではなく「叱る」のです。
この投稿に返信
2012年5月27日(日) 18時11分違反通報親記事 10件目
コメント 619 by 北海道ラーメン
>>431
渚さんへ

私も上の立場になったことがなく
リーダーシップがなくて同級生の3年生に
この前、部長やめれば?と言われてしまいました。

1、2年生が怖くて、逃げてしまう
自分が嫌です。
自信を持ちたいです.
でも3年生は勉強もあって自分のことで
精一杯になってしまいます。

どう気配りすればいいんだろう…。

注意する時もどう注意したらいいんでしょうか。
この投稿に返信
2012年7月2日(月) 18時28分違反通報親記事 11件目
コメント 620 by わんこ
>>431
渚さん

わたしも、吹奏楽の部長です。中2でなりたてです。(初心者)

私は逆に何にもいえない頼りないぶちょうです・・・。

すぐ一年生にしっかりしろとかいわれて

関係ない(部長、副部長じゃない人)が出しゃばって

部長の仕事やっちゃったり。

信頼できないとか言われました。

なので渚さんがすごい羨ましいです。

注意する事はいいことだと思います。

だって、実際注意される人だって

注意されるところがあるんだから、

悪口言うのはおかしい事だと思います

だから 渚さんはこのまま自信をもって

みんなを引っ張ってってください

私も頑張ります
この投稿に返信
2012年7月20日(金) 12時47分違反通報親記事 12件目
コメント 645 by 無責任
>>431
渚さんへ
花かんずめという者です。
私は2012年の秋に部長として活動し始めましたが、未だに
「言いすぎてしまったのではないか」
「ああいったほうがみんなに伝わったのではないか」
など考えてしまうことがちょくちょくあります。

自分でいうのもなんですが、なかなかにキツい性格でやる気のない一年生に
対して結構本気でキレて泣かせてしまったこともあります。
けれど自分の悪いところは人に注意されて初めて気づく、なんていうことも
あるんじゃないかぁとも思っています。
なので、キツく言いすぎてしまったことに後悔はありますが、言った内容に
関してはこれでよかったのだと思っています。

少し話がそれましたね・・・すいませんm(_ _)m
私個人の意見ではありますが吹奏楽という団体行動が大切な部活の「部長」
という役割はただ単に注意するというだけでなくて
「部員全員の意見をなるべく尊重して上手くまとめ上げること、そしてより
良い方向への舵取り」
だと思っています。口先で言うのは簡単ですが実際かなり難しいです・・・
でも音楽が好きな人の集まった部活、何より私自身音楽が大好きです。
偽善者のような言い方かもしれませんが、これがこの部活の柱です。
音楽を楽しむにはただガミガミ言うのではなくその人の感性や性格を
大切にした注意をすれば良いのだと思います。

長々と失礼しました。
この投稿に返信
2013年1月21日(月) 17時30分違反通報親記事 13件目
コメント 646 by さら
>>431
渚さん
正直そのような立場は悪口や嫌われる事覚悟で務めなくてはなりません。
私はパート長でした。
でも、上手くいかないことのほうが多く後輩にもめっちゃ悪口言われまし
た。
なので、もうウザイくらい注意したら周りが察したのか他の子も注意した
り、その子も直すようになりました。
そうですね、だめな事はダメってはっきり言う事が大事だと思います。
この投稿に返信
2013年1月26日(土) 22時10分違反通報親記事 14件目
コメント 661 by まきちょむ
渚さん

わたしも、現在吹奏楽部の部長をしています。4月は、顧問も変わり、渚さ
んと同じように困っていました。
注意する時間がない、いざというときにはっきり言えない、誰もきいてくれ
ない・・・。
わたしは、顧問に相談しました。顧問はわたしの話を真剣に聞いてくれて、
毎日、部活終りに意見を出し合う場も作ってくれました。
おかげで今は、とてもいい雰囲気で活動できています。

渚さんも顧問の先生や、信頼できる人に相談してみてください。
この投稿に返信
2013年9月1日(日) 19時6分違反通報親記事 15件目
コメント 664 by 無責任
>>513
私も吹部の部長をしています。先輩がいる中で部活を進めるとなると、

陰口は毎日のように言われて、いやな気分になったりしています。

でも、部長は恨まれてなんぼなんですよね

これからはそう思って今まで以上に注意して怒って褒めて

頼れる部長になりたいと思います。
この投稿に返信
2013年9月8日(日) 20時37分違反通報親記事 16件目
コメント 665 by 海星ちゃん
>>513
私も吹部の部長やってます
私はやっぱり部長は嫌われる立場じゃないかなと思います♥
前の部長さんからは「部長が部活のためを思って何かすることは、嫌われる
ことだと思ってやる。だけど、部長がちゃんと考えてることを伝えるのは、
副部長や顧問の先生に任せておけばいい。」と言われました
私はこの言葉を胸に毎日頑張ってます
この投稿に返信
2013年9月10日(火) 21時5分違反通報親記事 17件目
コメント 683 by どっかの部長
なんで部長って嫌われるんですかね。ww
この投稿に返信
2014年5月17日(土) 22時0分違反通報親記事 18件目
コメント 685 by クラリオン
>>431
自分は高校から吹奏楽を始めて
現在、部長という役職に就かせてもらってます。

自分は渚さんみたいに怒ることができず
部活をまとめるのに苦労してました。

それでも自分が真面目に練習に取り組む姿を
みんなに見せ続けたことで少しずつだけど
自分についてきてくれました

もちろん今でも怒ることはできません。
ですが、怒らなくても自分がこうしてほしいって言うことを
伝えることができれば必ずついてきてくれると思います。

ただ、これを見て渚さんのやり方を変える必要は
ありません
やり方は人それぞれです
あなたのやり方でみんなと真剣にぶつかれば
信頼できる仲間を築くことができると思います。

頑張ってください
この投稿に返信
2014年7月7日(月) 23時2分違反通報親記事 19件目
コメント 711 by あい
>>431
こんにちは♪金管の3年です
私は2年の12月ごろから部長をしています。
なったばかりのころは、1、2年だけにも関わらず全然部活にまとまりがなく、部の半分ほどの人数の人しか来ていませんでした。
ですが、部をよくしようとみんなで団結したことで、1年生が入る頃には部活の雰囲気も良くなりました。
私は、前に立って話すことは苦手です。話し合いの時、立場に困ったこともたくさんあります。それでも、毎日努力をして悩みながら頑張っているから今があると思います。
長くなりましたが、少しずつ小さな目標でいいと思うので部活を変えようと頑張ってみてください。そうしていると、いつの間にかいい部活へと変わっていくと思います。
長文失礼します。
この投稿に返信
2015年6月13日(土) 21時46分違反通報親記事 20件目
コメント 798 by ましゅら
>>518
私は吹奏楽部長です。副部長が一人いて、その子はもともと部長をしたかったのですが、学校の執行部で副会長になり、立場的にわたしが部長になりました。
私は部長としてダメダメで何度もミーティングを重ねました。
副部長のほうがしっかりしていて、「部長やりたかった人の立場も考えて。」と言われてしまいました。私がダメで後悔させてしまいました。
私もどうしたらいいかわからなくて相談したのに、協力してくれません。私がやっぱり駄目ですよね、、、。どうしたらいいですか?
この投稿に返信
2019年3月18日(月) 18時10分違反通報親記事 21件目
コメント 800 by ハリネズミ
私も同じ部長しています。
私は怒ることも出来なくてすごく1人のときはなやんで気づいたらいつも泣いてます。部活でもなんか一人ぼっちな感じになってきてどうしたらいいかわからなくて正直行きたくないです。最終手段は顧問の先生に全て言って先生から言ってもらったほうが楽だと思います。アドバイスじゃないかもしれないけどお互いがんばりましょう!
この投稿に返信
2019年4月21日(日) 23時54分違反通報親記事 22件目