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つまみ読み
記事 81 by anna

2回の無断欠勤をしてしまいました。1回目は腹痛で動けなくての無断欠勤、2回目は勤務予定日だったそ... ( 続きを読む )

1.この文書を渡しましょう

コメント 82 by レッド
>>81

給与を保留するのは違法です。
そのような横暴な社長には徹底的に闘えばいいでしょう。
次のような文書を作り、社長か上司に直接手渡すか郵送しましょう。
 ↓
   通知書
冠省 私儀○○○○(自分の名前)は、本年○月○日と○月○日に
無断欠勤したということで叱責され、『給与を保留する』と言われました。
しかしながら、○月○日は腹痛で動けなくなっての欠勤であり
決していい加減な気持ちで無断欠勤したわけではありませんし
○月○日は、出勤日との連絡が不十分であったため休日と思っており
これも故意に無断欠勤したわけではないことをご考慮ください。
出勤日の確認に齟齬があったと思料されることから、
今後の再発防止のためにも、職場での話し合いの機会をいただきたく
お願い申し上げます。
平成20年○月○日   住所 氏名

宛名は会社社長宛でしてください。
To:レッド

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主題: バイトの無断欠勤について

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2008年3月31日(月) 16時23分 親記事 2件目のコメント

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