こんばんは
さくらと申します
あなたの会社には組合や職場の労働者代表はいますか?
7.5時間で0.5時間分カットという話で、賃金は基本的に1ヶ月分の6
割保障が会社の義務です(労働基準法第26条)
月給20万円の人の場合
1、事業主の都合で全休業→20万×6割=12万
2、半日稼動の場合で→10万円
6割は会社の保障義務があるので足りない分の2万は会社が休業補償で
負担します。
時間で言うと0.5時間という事なのですが、月給の6割が有るか確認して
ください。
そして、組合か職場の代表がいて労使協定か労働協約が有れば事情が違って
きます。
To:さくら
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主題:
勤務時間の短縮は違反?