トマトさん
恐らくこれは、不当労働行為になると思います。労働局の労働基準監督部という所へ行けばいいと思います。
ただ、私の経験から申し上げますと、仕事を失ったくらいでは労働局は動いてくれません。
私は、以前勤めていた会社で、一年間にわたって仕事を干された経験があります。私はその時、ここで辞めたら会社の思う壺だ、と思い、辛抱し続けたのですが、結局、勤務態度不良と言う理由で懲戒解雇にされ、退職金も没収されてしまいました。翌日、労働局の労働基準監督部へ救済を求めにいったところ、職員の方から、仕事を干された時点で、次の勤め先を探すのが賢明な方法だ。と言われました。会社は、窓際に社員を追いやっておき、本人が、居づらくなって辞めてくれれば、これ幸いで、あなたのように、ここで辞めたら会社の思う壺だ、などといつまでもしがみついていれば、今度は、勤務態度不良と言う理由で、懲戒解雇にすれば、退職金を払わずに済む。と言うのです。
私は、労働者のために力を貸してくれると期待していたのですが、期待をものの見事に裏切られました。しかし、今、考えてみれば、リストラに縁のない公務員ですし、3〜4年で異動するのだから、一生懸命になるはずがないのです。
トマトさんが住んでいる所の労働局の職員が、私が住んでいる所の職員のように無責任かどうかは分かりませんが、一応、相談に行ってみては如何でしょうか?トマトさんが受けた損害額が、算定可能ならば、派遣会社に対して損害賠償を請求することも出来ます。(各都道府県にある弁護士会に相談してみるのも一つの手だと思います。初回の費用は確か無料だったと思います。私はその当時このことを知らなかったために損をしました。)