>>1057　書き込みしますが、、、
現在、某企業で募集する立場で働いていますが・・・

まず、３年ルールですが
実質３年間を同一の条件のもとに働いた場合は
会社側は、正社員と同じ扱いで就労させているということになり
３年以上の期間となると契約社員が正社員を希望するならば
登用するか、契約延長しないか、、、、となります。

ひらたく言うと、
『４年以上使いたい人材なら正社員、、、嫌なら契約しない』となります。
多くの契約の方が働いていますが
早期に意思表示されたかたで、能力のある方は毎年登用されますが
まったく意志表示せずに、できればダラダラと・・・いう方もいます。
最近、賢いなと思うのは
人材派遣会社からくる方で、１年程度で仕事も慣れたころに
『正社員を探している・・・』として
会社側は、辞められると又育成することになるので
『直契約とした契約社員はどう？・・・・』
『３年目には、登用試験あるからさぁ？・・・・』とかいう
展開になることもあります。

結果として優秀な方や専門能力あるかた又はその企業に対して
積極的な方が正社員となってゆくようです。

>>1057　nobuさん、ななしの通行人さん、
アドバイス有難うございます。
昨日電話があり、残念ながら不採用でした・・・。

電話をもらった時、半分がっかりして半分ホッとしたというのが
正直な気持ちです。
でも私の中では、昨日までの5日間いろいろ考えて悩んで、
「よーし、ここで働いてみようか」という結論に達していたので、
あれこれ悩んでいたのがバカみたいでした。

転職経験のある友人にも相談してみました。
私のこだわっていた契約社員の待遇についてですが、
会社によって契約社員の考え方はマチマチのようです。

私の前職はアルバイトの1年契約に保険がついている、
という程度のものだったのですが、
彼女の会社では査定もボーナスもあり、40歳代半ばから下の人は
ほとんどが契約社員なんだそうです。
もう会社がその職種の正社員の採用をしていないんですね。

「契約社員だと将来に不安を感じたりはしないの？」と質問したところ、
「うーん、不安はない、ことはない。でも、そういう働き方をしている人が
周りにたくさんいるから、普段はあまり気にならない。」とのことでした。
人それぞれに考え方は違いますが、彼女は契約社員で働くことに
不満を感じていないようです。

私はnobuさんのアドバイスにもあったように、
とりあえず入社してみてから次の転職を考えるのもいいなぁと思い、
この会社で働く、という方に気持ちが傾いてきました。
最終的には内定の通知を頂いたら受けるつもりでいたのですが（＾_＾;)

せっかくアドバイスいただいたのに活かすことができず、
すみませんでした。私も残念です。
でも、これからの就職活動に必ず活かしていきたいと思います。
真剣に取り組み、妥協は禁物、後で後悔しない転職をします。

現在失業保険をもらっていますので、その期間中に就職できたらいいな♪