最近思う。リーダー格の上司のおこり方が部下にとっては出口（解決方法のない）おこり方になっているなと。仕事は技術的なことで上司に確認しなければ勝手に決めていいことでもないが、今のリーダー格の上司は、上司に聞くな！（聞けばめざとく見つけて部下を怒鳴りつける。）かといって部下がこれまでの仕事の経験で処理するとそれを逆な物証であるかのようにあげつらい部下が無駄な処理をした（無駄な処理ではない本来必要な処理）といって逆に怒鳴る。部下にとっては処理の出口が見つからなくなる。
部下の善意を勝手に悪意であるかのように吹聴したり怒鳴ったり。
別な意味でこういう人に善意は通じない。機嫌がよくないのかと心配して
お菓子をもってきてあげても、何か計算やうらがあるんじゃないかと勝手に
悪くとられる。お菓子代ポケットマネーで上司にだしてあげたあげくとうの
上司にはよろこんでもらえるどころかどういうつもりなのかね！と罵声をあびせられ、説得するとあげたお菓子を不満げに口にする。（部下の気持ちは
最悪。泣く）または、物証だといって食べずにどっかにもっていかれる
（人の善意を上司はどうしようというのか。）これじゃー人が職場から
辞めて行ってもしかたがないなぁと思う。上司は辞めた人が挨拶の一言もなかったって不満言うけど、そのまえの辞めた人に対する上司のパワハラを上司自身が俯瞰してみて反省したりというところがない。今残業も休日出勤もないからお給料もすくないし、希望持てなくなるのは仕方ないと思う。
よその会社に希望があれば転職したいと思うのもうなずける。