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つまみ読み
記事 637 by りんご

休日を前もって指定してくれない(鈍感?)上司に困っています。(確か、労働法では前もって指定=指... ( 続きを読む )

1.このまま出勤続いて会社で仕事中倒...

コメント 638 by りんご
>>637
このまま出勤続いて会社で仕事中倒れて、自力で帰宅できなくなったら、
会社に寝泊まりして、上司が看病してくれるんだろうか?(ぷぷっ、苦笑い
嫌だけど)つい、妄想してしまった。
(うーん、会社ほこりだらけで掃除されてないからなー。おうちのようにおちついて休めないかもしれない。(広いし、寒そう)でー、夜食は店屋物?会社に配達?)
親にもちゃんと事情納得いくように説明してください、上司。
(やばい、かなり疲れがたまっている。)
To:りんご

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主題: 法定休日を休ませてくれない=過労

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2017年3月20日(月) 23時1分 親記事 2件目のコメント
コメント 639 by りんご
3日間、休日出勤したんですが、その前に半日休んだ分への、上司のうらみつらみのすごかった事。(いいじゃん、体はって3日間、休日出勤したんだから半日くらい休まないと体が病院行きになって、もっと長期休まなきゃならなくなるおそれがあるんだっちゅーの。)お前は休むなーと言われた。
(あのーそれはやっぱーパワーハラスメントですか?あーやっぱーパワハラかー)と言わずとも心の中でエコーしていました。
ううっ!本来なら国民様の唯一の休日、日曜日、なにも言わず気楽に休めていた筈なのにー。(働けば給料は確かにでるんだけどー)翌週への労働への元手になる体が疲労困憊してしまい、麻痺。 やはり、繁忙期でも、人員はちゃんと用意して、むりない労働をさせてください。
この投稿に返信
2017年3月24日(金) 22時45分違反通報親記事 3件目

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