>>505
　忙しい職場であるからこそ部下とのコミュニケーションを取る方法としてアンケート方式を採用してるのだと思いますが、部下の出したアンケートが理解に苦しむ内容であれば、書いた本人を呼んで、これはどういう意味かを説明させるべきだと思います。

　そして文章の表現の仕方が悪い場合には書き直させて再提出させる位の余裕が欲しいですよね。
　恐らく自分の指導を批判されたと早合点したのでしょう。

　上司といっても社長の胡麻すりに長けていて、部下には全く信頼のないタイプの要領が取り柄の上司もいます。
　反対に胡麻すりはできないが、実力があり、部下からの信頼も厚い真面目な上司もいます。
　但し、社長への胡麻すりが出来ないので出世はいまいちと言う感じでしょう。
　５０５さんの上司は恐らく前者のタイプだと思います。

　胡麻すりも実力のうちといって社長に胡麻をすり続けて出世していく上司も部下が心から信頼してる訳ではないので、部下も表面上の付き合いになり、定年後は誰も友人がいない淋しい人生を歩むことになります。

　アンケートの話が関係ない話にまで脱線して申し訳ありません。
　長々と御託を並べましたが、最後までお付き合い頂き有難うございます。

会社でたくさんの質問事項のアンケートわたされた。
うちに持って帰るのもしんどいので会社でやった。
最近会社で、課題だのアンケートだの仕事中にやりきれないくらい渡される
でも社外に持ち出したくないから仕事の合間にやる。
仕事していればアンケートや課題の書き方もうかんでくるから。
（睡眠時間がなくなるし給料でないから）
正直に書くの怖かったから、職場に都合の良さそうな返答にしてしまった。
（以前記名のアンケートやったら前向きな理由の筈なのに上司が怒ったから）
怖かった。上司もかわったし、今の上司理解してくれないし。
人によりけり。