匿名さん

会社を経営している立場から言いますと、いきなり解雇は無理です。
本人が風邪をこじらせたと言い張れば、ズル休みの証明は難しいです。
本人がズル休みしたことを認めて、始末書を書けばいいですが・・

電話に出なかったことも、風邪で寝ていて電話に出られる状態でなかったといえば、反論はできません。

私の会社では、就業規則で、３日間以上の病欠は診断書の提出を義務付けています。
就業規則を守らない場合は、解雇の理由になります。

解雇はその人の人生に大きな影響がありますので、慎重に手順を踏まなければいけません。