>>340
くるくるさんは、大人しい優しい性格の持主だと思います。

３人の意地悪おばさんを除けば、今後も働き続けたい職場であるという事
は、他の３人の女性は普通の方なんですね。

その３人の女性は、意地悪おばさんにどのように接しているのですか？

くるくるさんも接し方を見習ったらいいのではないかと思います。

あるいは、その３人の女性の中で一番相談できそうな方を見つけて相談でき
ないのですか？

恐らくその３人の女性方は、意地悪おばさんには「あたらず障らず」で、接
してるのではないかと思います。

確かに、職場に限らず近所づきあいにしても、そういう派閥を作って世の中
を仕切る人間は必ずいます。

折角見つけた職場であれば、簡単に辞めない方がいいのではないのでしょう
か？

それぐらいの事・・・と言えば失礼ですが、ここで辞めて、他の職場に転職
しても又同じような事が起きます。

この職場は、人間修養の場と考え方を割り切って頑張って見て下さい。

恐らく先生も意地悪３人組には手を焼いてるはずです。

今後の忠告として、意地悪３人組の前では絶対に涙を見せては駄目ですよ。

相手に益々主導権を与えるだけです。

泣きたくなったらトイレに駆け込んで下さい。

思いついたままを雑に書き連ねました。大変失礼な内容になってるかも分か
りませんが、私の思いを書いたまでです。

参考になる部分があれば参考にして、つまらない事と思えば、気にしないで
無視して下さい。

>>340
ヒロさんありがとうございます。
先日呼んでコメント書いていたら書き込みできていなかったようです。
すいません。
確かに、他の3人を見習わないとと思いつつ涙がでてしまい、ただその3人
と違うのは私が全く今までしたことのない仕事で
新人で色々覚えていていってる最中で、
仕事ができていれば陰険な方の事も気にならなかったと
自分でも思います。
人間修養の場と考え方を割り切って書いてくださってるのを読みすだなっ
と思いました。
その後、先生も1週間休みをくれて、
少し時間がたち気をしっかり持ちもう一度頑張ってみて、
だめなら、その時は辞めようと思い決心がつきました。
色々為になりました。ありがとうございました。

皆さん
職場の中年男性が、女性社員に対し、蹴飛ばすだの、お前が死ぬよなどと
暴言をはくのですがこういうばあい、どうしたらよいのでしょうか？
ほかの社員に対し、現金をよこせなどともいいます。
冗談にしてはあまりに度をこしているのではないでしょうか？

>>340
職場いじめもすさまじいものがあります。
私は小学校5年時に大阪に転校した折に大阪弁を話せないこととあがり症だっ
たことから、クラスの5名ほどの男に”きもい”といって、いじめにあい、大
学卒業まで、ひどいあがり症でした。そのことを、職場でいいふらす５０歳
を過ぎた男性がいます。出光興産（株）の電位材料部の企画グループの近藤
というおじさんです。また、人権を勉強したはずの５０過ぎの弁護士（中野
頼房、東京弁護士会所属）にも同様にイジメをされました。
昔よく泣いていたので顔がはれていたのですが、今では綺麗といってくれる
人もあるようになったら、”整形した”といいまくるし、５０歳半ばのおじ
さんにとくに興味をもたなかったら、”レズ”といいふらされ、抑うつ、過
呼吸になり、休職しています。今でも思い出すと、嘔吐します。高校時代か
らずっと付き合っている友人も多くいるのに、あいつは人と話せないから俺
に話しかけてこない、と自分がいやがらせしてることを棚にあげて、愛想よ
くへりくだることを求めます。優越感を感じたいのか、人を傷つけるのがほ
んとに平気な人たちです。世の中には罪悪感を感じない人がいることが判り
ました。

職場で陰にかくれて事実無根の嫌がらせ、いじめをされて、その結果被害者が
信じ込んで退職してしまったとしたらどうなるんでしょうか？
もし本当は被害者が仕事を抱えたまま事実無根で嫌がらせをうけていたとしたら？
被害者退職後、やめるという決意を固めた（個人差はあるとおもうけど）
、やめてしまった人を呼び戻すのは至難の技だとおもいますがどうなんでしょうか？
功名に細工していじめをする人をみたことはあるのですがその結果ってどうなのでしょうか？
ただいじめをする人みていると、ただ相手がつぶれてくれればいいという
軽いことしか考えてなくて、その結果業務にどう支障がでるかなんて眼中にないようなのですが。ただ一時のいじめが周囲にわからないように成功して
？しまうと仲間？とにやけあったり、なにかよこどり（他人のアイデアとか）できれば会社などから報酬をえたりしているようですが。
被害者がコツコツ仕事で積み上げてきたものまではどう考えてもまねできないようにみえますが。

職場での某女上司がなんで上司になってるのかわからない。
仕事がミスになるようにあらかじめ機械に設定しておき、
そこで某ターゲット（被害者）を仕事につかせ、狙い通りに被害者の仕事が
すすまない、そこへ某女性上司が心配そうな演技（顔）して現れ、
やっぱりあなたじゃだめよねぇっていう。
もともと出来ない仕事をターゲットにふってみたり、さすがに回がかさなるので手口がターゲットにもばれているらしいのだけど。
仕事の能率さげさせる上司って職場に必要なのかね？
反比例で会社に貢献できるの？　
理解できないしバレバレだから笑ってしまう。休み時間に井戸端会議して笑い声おおきくて、お菓子ばかり食べてる。

>>466
同じ職場で働く某パートさんが心身を負傷したので気を使って接していたら
心身負傷なことを自分でアピールしだして横着に、気をつかっているのに
逆に心身負傷を盾に自分の仕事を他人にやらせたり、できない仕事を他人にむりにやらせたり、いばりちらしたり周囲の悪口いってみたり。
他人がした仕事の記録をその人自身にさせない（妨害）など、傍若無人に。
上司がみていないと、他人に勝手に仕事の指示（やってはいけない）したり。
（むろんいやがらせ）しょっちゅう休まれるし困っています。

某女性上司に困っている。
間違えた仕事を指示してくる。
こちらが気づいて上司に指摘、さらに別の仕事に確認、交換するまで時間がかかる。某女性上司は自分が間違えた事に気づいておらず、あらためない。
目標（数量）達成しないわね、などと平気でぼやいていられる。
部下に平気で重量物の仕事おしつけられる。
部下が具合悪くなっても気づかない。さらに重量物おしつけて得意満々。
（パワハラ）
部下が具合悪くなり長期休んでも原因が自分にあるとは某女性上司はいっさい気づかない。（長時間労働とパワハラが続けば部下はダウンしてしまう）
某女性上司は早退よくする。（部下に仕事おしつけてさわやかにバイバイする）
仲のいいお友達を引き立てればそれが仕事と勘違いしている。
某女性上司に職場の仕事をフォローする資格や実力がないのがみえみえ。
他の上司しっているから某女性上司いらないからかわってほしい。
職場がつぶれる。

間違った仕事を何回もごり押ししてくる上司に耐えられなくなって、
文句いったら、向こうは逆切れ。
たとえ部下でも耐えられるのには限界がある。
上司の間違った仕事の押しつけや、指示に対して、部下は信頼できないものにはサイン、署名はすることができない。でも上司が陰で署名をせまろうとごり押しするから、部下としては文句を大声で言うしかなかった。
パワーハラスメントがあっては仕事場は正常に保たれない。
いまの上司がいなければ、スムーズにしごとできるのに。

退職強要とか退職勧奨とかいう言葉を以前聞いた事がある。
会社から手続き的にやるんじゃなかったっけ？

従業員相手にどついたり、仕事道具隠したり、因縁つけたりって、
これって暴力？　会社じゃ仕事のことしか面倒見てくれないから、
おまわりさんに相談する事案なのかな？　勧奨とは違うような？