職場の上司が最近かわって、女性の方が今上司なのですが、以前の上司なら
無言でやり取りすましたところを、今の女性上司は予測つかず、突然わめきちらします。（手におえません）あんたが無能だとかとってつけてわめくのです。ほかの上司に相談しても、そのわめく上司に聞きなさいと因縁のようにいわれ（怒られ）困っています。
なかなかその女性上司からかわる気配がないのですが、こういう部下にわめく上司に会社からわざわざ頼む事ってあるんでしょうか？部下にわめきちらして仕事の効率落としてほしいとか？　弱そうな部下見つけていびってほしいとか？
上司がこそこそパワハラして、部下が仕事ミスれば会社の経費的には
物理的にマイナスだと思いますが、それでも部下をいびってほしいってことなんですかね？
あまりに女性上司とほかの上司の仲がよさそうなので（いびるカップルで結ばれているかのような？）部下の自分があの女性上司にいびられろ！って暗に強迫されているような感覚です。
いびられたら具合悪くなるし、行動も遅くなります。
周囲の人もわめかれ、休む人や退職した人もいます。
いびる上司のカップル同士、年中休まず、真夜中まで残業して数千もある会社のノルマ二人でこなせばいいじゃないかーパワハラ上司、と叫びたくなります。（ピラミッドは上からはできないそうですがねーパワハラ上司二人ならそれもかなうのでしょう、夜中まで寝泊まりで働く自信があるからパワハラするですよね。）
仕事道具もポンコツだけど部下のやりくりでなんとかしてきた職場。
ぜんぜんわかってくれない上司。（場合によっては命がけなんですけどね
部下は。）