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職場環境について

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記事 330 by
私の会社では、最近残業を少なくする目的から、管理職の人が18時になると
消灯と言って、職場の電気を消すんです。だから、実際のとこ灯りはパソコ
ンの画面だけで、仕事も遅れて逆に残業が増えてます。
でも、頭にくるのは目が痛くなり、暗い中資料から読み取りするのはつらい
ものです。どなたか職場環境に関して詳しい方教えてください。
これってパワハラになりませんか?
ちなみに一部上場企業です。
To:バン

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2008年11月30日(日) 19時32分 1件目のコメント
コメント 331 by まむ
>>330
う〜ん・・・
どこの会社も今節約倹約ですね。
うちも暗い暗いですよ。
昼間でも目を凝らさないと見えません。

ブレーカーの場所とか分からないですよね?
警備の人が鍵かけてるんですよね。

私はろうそくを使っていますよ。
3ッつほど
結構明るいです

家に仕事を持ち帰るというのはどうですか?
データー持ち出せないようになってるのですよね?

私は、能力がないから遅いといわれたので
言い返すとかできない性質なので
ろうそくです

なかなかいい感じですよ。

こんな意見じゃ答えにならないですね。
失礼しました。ごめんなさい
この投稿に返信
2008年12月3日(水) 13時50分違反通報親記事 2件目
コメント 332 by バン
>>331
いやー、ありがとうございます。
これは いいアイデアですね、
早速 ろうそくを3本ほど使用します。

先方は嫌がらせのように早く帰らそうとするための策のようですが、
どうしても終わらない仕事はやっぱ会社でしないとですね、
毎日じゃないんですが、
これは使わせていただきます。

ほんといいアイデアありがとうございます
この投稿に返信
2008年12月3日(水) 18時40分違反通報親記事 3件目
コメント 333 by まむ
>>332
良かった
お役に立てました。
お返事見て なんか嬉しかったです。

怒られたらどうしましょうと思って開きました。
自宅でも節約の為 ろうそくともしています。

いい雰囲気ですよ
癒されます。
この投稿に返信
2008年12月4日(木) 0時5分違反通報親記事 4件目
コメント 377 by とと
>>330
会社の都合で、女性も男性用制服を着ることになりました。
試着時、違和感はありませんでしたが、事務の仕事を実際してみるとだぶだぶ
で、汚さないうちにと思い、すぐにサイズダウンを頼んだら、一度渡したら、
しばらくはお渡しできません。
(←交換であって二重支給ではないとおもいますが。)といわれました。
だぶだぶのまま我慢するしかないでしょうか?
 まわりからサイズ大きすぎるんじゃないの?といわれて迷っています。
肩も男性用なので落ちます。
この投稿に返信
2013年2月11日(月) 18時53分違反通報親記事 5件目
コメント 521 by Guest
業務量が半端なくおおい職場に移動させられました。
上司もかわり、重量物もあつかうので、フルタイムで残業もし、1日中立ち続け1日あたり11時間たって仕事。さすがに風邪ひいたり、筋肉痛や偏頭痛で月1〜2日やすむこともあります。
同僚も体調不良などで休んでいます。
たまの休みなのに、上司が、体調管理がなってないぞ朝、体調崩して電話かかってくるの聞くのが多いぞどうなってるんだまだまだ業務があるんだぞ
とみんなにむかって厳重注意(電話といっても私だけではなくほかの従業員もあわせてです。さすがにつかれるよね。同僚も汗かいて怒りっぽくなり、目の下にはクマができていました。)休日も出勤のことも多いです。休憩から2分くらい戻りがおくれても上司がにらんでくるので、もしかして上司がきつすぎるのかな? ほかの職場にうちの業務手伝える社員がいることは
しっているので上司の判断で頼んでほしいくらいです。
と悩んでいます。以前の上司には働き過ぎなんじゃないか、少し休みなさいと言われていたので。最近心臓がしめつけられるような痛みがあります。
従業員の働き過ぎとか認識していない上司のもとで働くのはちょっと怖いな
と思っています。
この投稿に返信
2016年8月20日(土) 15時14分違反通報親記事 6件目
コメント 524 by Guest
>>521
某製造職で働いています。
朝、ユニフォームなど早く着替える日々です。
こないだ、会社からはなにもしらせがありませんでしたが、体のご不自由な
方が入社され(職場は離れているようです)私の近くのロッカーです。
着替えがむつかしいらしく、手伝ってくださいと本人から頼まれたり、
交通機関の乗り降りで頼み事をされることもありますが、正直、介護施設などの職員?ではないので突然の頼み事に混乱しています。
手伝って、自分自身のことが遅れたりすると、上司は何も知らないのか
私がしかられてしまうこともあります。
体のご不自由な方が入社されるなら、上司に対応など朝礼などで教えておいてもらいたいです。
最近そのかたは、会社の敷地でふらふら歩き回られている様子ですが、
どうしていいかわかりません。
この投稿に返信
2016年8月31日(水) 23時24分違反通報親記事 7件目
コメント 525 by Guest
今の職場重量物扱う仕事で、たくさん運ばれてくるので、毎日だと、腕や腰、
頭、足などが筋肉痛などですごくいたい。年休で会社休みたい。
仕事中に腕が痛いですっていっても、あんただけじゃないよってきいてくれませんし。何年もやっていると体ぼろぼろで。
平気で上司にどんどん仕事追加されるから、痛みひどくなる前に避難したい。
この投稿に返信
2016年9月3日(土) 22時53分違反通報親記事 8件目
コメント 731 by りんご
仕事にしても、会議にしても、上司が仲のいいメンバーとしか話さないので
会議休みたい。会議に出席しても、テーブルにすらつかせてもらえず、
テーブルから離れた所に座りなさいと上司にいわれます。
出てくるのは上司から個人への誹謗中傷ばかり。
険悪なムードばかり漂います。

また上司は気分の波がはげしく、ある一定の期間、親切だったかと思うと
突然、豹変。部下らへ、仕事(作業)妨害行為を始めます。
(上司の更年期障害といったたぐいかな?)
仕事道具まわさなかったり、破損させて部下に渡したり、
で、ノルマだけは達成しろとわめき散らす。
矛盾だらけで部下としては放心状態。 胸が悪いです。
この投稿に返信
2017年10月6日(金) 23時34分違反通報親記事 9件目
コメント 745 by りんご
上司自身がやって間違えた仕事を部下に持ってきて、いきなり、データー入力間違えてるわよ!やり直しなさい!といってきたので、はぁ?この人(上司)
おかしいなぁ!と怒り心頭でした。書類の仕事のサインは上司の名前が書かれていましたし、こんな変な上司でも、まともに言い返したら変な喧嘩売ってくるんだろうなぁ怖い、怖いと耐えながら仕事。
黙って上司の机に(上司のミスを部下の私が修正した仕事)置いて去ってきましたが、なんだか胸のつかえのとれない仕事でした。

この上司は他の従業員にも同様のことをやっていて、最近ほかの従業員が反論している声も聞こえました。他人けなす事が生産性をあげると真逆に勘違いしているような上司で一緒に仕事していると心身ともに疲労困憊します。
この投稿に返信
2017年11月3日(金) 23時57分違反通報親記事 10件目
コメント 750 by りんご
必要な仕事道具もけちって貸し渋る上司に辟易しました。
仕事は大量にふるが、必要な道具を貸さない。
貸すのをあきらめさせた上で部下に無理矢理用意させる。(床にだれかが
落とした物を拾って仕事させる。)
なのに声高にノルマだけは大声でいう上司。

具合悪くなって部下が次々休んでいます。 
仕事が進まないと上司がいいますが、でもこれって仕事道具貸さない上司に
問題あるんじゃーないかとうすうす思っています。
仕事おくれても仕方ないと上司は思っているのかな?
仕事道具貸し渋る方が上司にとっては大事?
この投稿に返信
2017年11月15日(水) 18時1分違反通報親記事 11件目
コメント 826 by りんご
トイレの個室に誰かが入っているにもかかわらず、トイレ全体の電気を消してしまう(個室も使用中真っ暗にされて悲劇。)、更衣室で誰かが着替えをしていても、外から更衣室全体の電気を消してしまう(着替え中真っ暗になって
手元などが見えなくなる)、社員に困っています。注意すれば、ごめんなさい
、人間らしい姿が見えなかったもので、などと(わざとかなと思えるほどの)
こちらがむかっとくるイラッとくる言葉で返してきます。(多分反省していないだろう。)
この投稿に返信
2018年5月13日(日) 23時47分違反通報親記事 12件目
コメント 841 by りんご
自然破損した備品を片付けない職場って、やばいですか?
何十年前にだれが置いたかわからない置物(骨董?)がその年数で社員らのタバコのヤニ、日光、風などにさらされ、あるひ自然に壊れていた。(崩れていた。)陶器らしく、破片がむきだし。

日常茶飯事、人が転倒したとか、報告のある職場なので、破損した骨董のこと上司に話したが(会社に無断で始末できないし、あぶなさそうだから、会社に撤去してもらおうかと)、
仕事か、別な事に没頭していて、壊れた骨董のことなどほっておけという上司の空気。

部下の私は部下なりに勝手に壊れた骨董の事を心配していた。
(ここーの会社ってお客さんくるよねー、壊れた骨董放っておいて、お客さんきたらどう思うんだろう?古くて、タバコのヤニだらけだから気づかれない?まさかねーと。苦笑)上司が対応しなければどうにもできないし、ともんもんと考え込みました。 個人的に壊れた破片みるとショックなんだけどなぁ。うーん。

昔はきめ細かい職場だったんだけどなぁ、だんだん皆さん疲れてきているのかしらん。やさしかった総務の人も、最近怒りっぽい。疲れのオーラがにじみ出ている。
この投稿に返信
2018年9月7日(金) 20時49分違反通報親記事 13件目
コメント 842 by りんご
なんというか総務さんも昔は的確だったんだけど、最近、根拠のないいいがかりつけられたり、突然総務さんがキレちゃう。聞いててショックだけど、
総務さんも年数の疲れがたまってきているのかなぁって思えてくる。
目にクマができているし、職場全体どよーんとしてきて、最近定年で人が
何人も去って行って、その人らのキサクさとかエネルギーが抜けたのも原因かもしれない。
この投稿に返信
2018年9月7日(金) 20時55分違反通報親記事 14件目
コメント 948 by りんご
トイレ治してくれない会社。つらい。
いつまでもというわけではないんでしょうけど、
いくつも会社のトイレに個室ある筈なのに、どんどん、故障中の貼り紙増えて行って、元のトイレがダメなので、離れた別職場のトイレ利用させてもらってたら、そこも、(男女まとめて)故障中。
お腹がまんできなくなったらどこに行けばいいの?とほほ。
別な職場からあの人だれ?ってささやく声が聞こえる。トイレぐらい貸してください。会社のなんだから。しかも上司がだれがそこのトイレつかっているかチェックしてて理由なくにらむ。(おいおい故障中なんだから臨機応変にみてくれよと言いたくなる。がまんできないものは仕方がないだろうと。)
この投稿に返信
2019年6月13日(木) 20時44分違反通報親記事 15件目
コメント 972 by りんご
 働き方〜始まってからしばらくが経過し、残業と休日出勤全くいわれなくなり、お金が入らないから生活切り詰めてしまい、今の会社でかぼそく働きながら将来のために?資格をと考える。(個人的には時間(休日)があるので暇をなにかで埋めようと考える。)かといって、今の会社の仕事内容では社内の資格以外とくに必要はない。うーん、悩んでしまう。これって将来転職する事を前もって想定(転職するかどうかもわからないけど)しておいて勉強してとっておく、みたいなもの?なのかなと。
 語学とかあまりこだわらないものもあるけど、大幅に留学とかして、現地に身を投じないとなかなか身に付かない。 働き方〜始まって、お給料も減るし、仕事や生活も混乱する事がふえた。
この投稿に返信
2019年9月23日(月) 22時0分違反通報親記事 16件目
コメント 973 by りんご
すぐに感情的になる女性上司。
部下は静かに仕事に没頭しているのに、その静けささえも気に入らないって
なる。
部下に注意する事なにもなくても、ないのが気に入らないらしく、勝手に
注意事項つくって感情任せにあたりちらし、他の人が止めに入る。
(止めに入った人も女性上司がしょっちゅう感情的になって八つ当たりするので体力、精神力が消耗し、しばらくお休みすることに。これって生産的じゃない気がする。会社もそろそろ上司の人事変更とか考えてくれないかな。感情的にならない上司も他にいるんだし。)
この投稿に返信
2019年9月26日(木) 20時33分違反通報親記事 17件目
コメント 993 by りんご
これって残業代払ってもらえる?
中間上司がたびたび従業員に、宿題だから家で書いてきてくださいと
A3サイズの会議のプリントを大量に渡す。提出日も○日までと指定される。(さらに上の上司がいないところでくばられるし家で書いてきたら○千円渡すとかそういうことは一切説明しない。書いてきてくださいとだけ言う。)
ところが雇用契約書に宿題を要請された場合の割り増し賃金などの記載がない。もともと時給制で会社の労働だけでも賃金がすくないので、宿題まで
賃金の説明もないままやる気になれません。
家で書いてきたからといって評価の対象にするとかそういうことも一切言われていないし、もし説明されてもプライベートな時間を犠牲にしてまでやる気になれません。なぜかやらないと、さらに上の上司が書類を受け付けないとまで言われていて、脅しかな?とまで疑心暗鬼になりました。
もともとの会社での仕事までモチベーションががた落ちです。
この投稿に返信
2020年1月25日(土) 15時19分違反通報親記事 18件目
コメント 1008 by りんご
 コロナの中労働していて、いまだに残業自慢する人がいるのが複雑な心境です。個人的には残業頼まれなければその日は3密回避にもなるかと定時に帰っています。(通勤途中も外気あびつづけるとなぜかしんどい)
ミスでもないミスを上司が部下に持ってきてはしつこく
説教します。ミスじゃないんじゃないですか?(今までミスとして持ち上がっていない内容。)といっても聞く耳持たず。コロナの影響もあるのかなと複雑な心境で上司とも対話をさけるようになりました。
コロナ前みたいに職場と深く関わる気力がなくなりました。
この投稿に返信
2020年5月9日(土) 7時44分違反通報親記事 19件目
コメント 1009 by りんご
 コロナの影響で、熱が高めだと(言葉では言わないが)上司にきつい口調で体温聞かれます。
コロナじゃなくて風邪でもうかつに熱を出せない。(本来の風邪なら発熱することで数日後すっきり治ることもある風邪。)体力的にがまん大会のような心境です。どっかふしぶし不調がでるとそこの部分を早急に治すためすぐに薬を飲んでしまう。(医者にかかろうとするとすぐに疑われてしまう。)
あれこれつい薬をのんでしまい、(多分それぞれの薬には副作用もあるはずなんだけど。)熱はでないが体がどっか我慢をしている様子。
(副作用で胃痛や下痢、ふしぶしの痛みがおこる。)薬飲み続けるの苦しいから、たまの発熱や医療機関にかかるの見逃してほしい気分。(といっても医療機関は予約満杯でしばらくとれないが。)がまん大会=体調管理ってどっかちがうと思う。
この投稿に返信
2020年5月17日(日) 15時3分違反通報親記事 20件目
コメント 1010 by りんご
 コロナの中、かなり体調管理して出勤しているのに(命がけ)、ちょっと上司に質問しただけで上司が怒鳴り声あげるし(もともとパワハラする上司)
うたぐりぶかく見放した表情で人を観察するし、上司にもご時世わかった上で
こちらの努力も考えながらソフトに対応してほしい。でないと部下がボロボロになる。
この投稿に返信
2020年5月17日(日) 15時9分違反通報親記事 21件目
コメント 1011 by りんご
感染症予防の方法を会社が社内で広めておきながら、実際従業員が感染症予防に掃除の方法等を工夫するがとたんに上司があれこれ否定してくる。
スイッチの蓋や、電気スタンドカバーをふくように指示してあるから丁寧にやったら、(故障する分けないのに)故障の原因になるからやるなという。
こんな調子でことごとく否定されるのでやる気がなくなってしまった。
会社で検温(体温を計る)のを毎日指示されてもいるが、だんだん、感染症
予防の掃除を否定されるなら、体温計るのも形だけで無意味なんじゃないかと途方にくれてくる。従業員の工夫も認められなければ、会社側の一方的な指示だけ認める気にはなれない。(何のためなのか会社がよくわかってないんじゃないかと勘ぐりたくなる。)
この投稿に返信
2020年5月20日(水) 20時39分違反通報親記事 22件目
コメント 1017 by りんご
コロナに便乗して従業員がどこの病院にかかっているのか、まであたりまえのフリして個人に詰問する上司が気持ち悪い。体温も毎日報告させられるが、上司が本来の目的以外の事をにやけながらほのめかすので一体何に使っているんだろうと疑心暗鬼になる。
一方通行で従業員や部下に(コロナ以前は報告の義務のなかった個人情報)
詰問するのはおかしい。上司の日々の体温や逆にかかっている病院も開示しないと従業員や部下は上司に対して体温や病院に関して報告しなくてもいいことになる。上司自身のそれを隠すから上司の状態がどうなのかと勘ぐりたくなる。上司の休暇中等の行動や接触者も(普段部下に聞いている事だから)上司が部下に開示しないとただの一方通行になる。
この投稿に返信
2020年6月4日(木) 11時26分違反通報親記事 23件目
コメント 1026 by りんご
 他人(従業員)の食事中にそばによってきてやたら意味のない注意貼り紙
したり、他人の食事を騒ぎ立てる、パートさん事務員が迷惑。
そのおかげで昼食場所を何度も移動せざるをえなくなり食欲もなくなって体調不良に。 だけど事務員さんは自分が騒ぎ立てたことが他人に迷惑だと考える力がないらしく、余計派手に騒ぎ立てて他の従業員もよんできて、いっそう騒ぎ立てる。ゲーム感覚の異様なわくわくした表情で騒ぎ立てるから薄気味悪い。何考えているかわからない。事務職だから注意書きすればなにをしてもいいと勘違いしているらしく、他人の食事マナーにかんして重箱のすみつつくレベルでしょっちゅう食事場所に注意書きを張り出す。あまりリアルで度が過ぎるから書かれた人は、え?自分のこと?と悩み、食欲をなくしてしまう。上司に相談してもとりあってもらえない。従業員が食べる場所移動してもつきまとってくるから従業員は安定した場所で食事が出来ない。
酷い時は炎天下で食事をせざるをえなくなり倒れてしまう。
この投稿に返信
2020年6月20日(土) 0時6分違反通報親記事 24件目
コメント 1031 by りんご
 ペーパーレス、まさか職場でもこれをやることになるとは。
会社からの配布物を会社から配布しなくなり、今後スマホにおくるといわれた。必要なら自宅で出力しなさいといわれ唖然。
へ?単純に考えて、え今まで会社の経費から出ていた紙類や印刷費用は暗に自己負担になるわけ? え?会社の事務や総務、経理で出してもらえない?
テレワーク契約でもないのに暗に無料(サービス労働?)でプチ自宅勤務させられた気分。
さらに追い打ちかけるようにスマホで会社の書類をみなきゃならないという。(スマホ契約していない人ってどうするの?機種変更もお金かかるし、会社の貸与端末ではないからただの私物携帯を使わされるわけで、会社とは契約上なにも書面で交付されていない。説明も受けていない。
私物携帯もスマホではないので、会社のために自腹で機種変更させられることになってしまう。(時給でコロナ苦境で生活苦しいのに、会社のためにスマホ端末代だけでも数万円かかる、月額費用や通信費も別途かかる。)強制なら会社で契約したスマホ端末従業員に貸してほしい。気分が悪くなってしまった。上司曰く俺がやっているからというが上司と部下の待遇が違いすぎる。 今まで通り紙で配布してもらわないと困る。
この投稿に返信
2020年6月27日(土) 0時52分違反通報親記事 25件目
コメント 1033 by りんご
上司がスマホもっているからほかの従業員ももっている筈という威圧感の空気が流れてしまい、ほかの方法による従業員からの質問に上司答えていないし、
説明書わたすだけで同意書がない。授業員からアンケートもとっていない。
今まで通り明細紙で発行して職場で配ってほしい。強制で個人、自宅PCや、携帯スマホ、私物のツールに同意なしでずかずかアクセスする会社の神経が理解できない。他の従業員が黙ってしまった。
この投稿に返信
2020年6月28日(日) 22時19分違反通報親記事 26件目
コメント 1035 by りんご
 従業員のPC等に明細おくるからと会社からいわれたがいざあけてみると
届いていない。上司も答えてくれない。労働基準監督署から指導してくれないかな。もともと紙で給料明細手渡しで発行して渡していたのならそのまま継続してもらわないと困る。(給料明細出していないのと同じで違法なんじゃないかと勘ぐりたくなる。)コロナの影響もあるのかな?世の中テレワークする企業もあるらしいが、多分そこはれっきとしたテレワーク契約などがあるはずで
今の会社みたいにテレワーク契約もなにもしていないのに、いきなり給料明細廃止して、私物PCの自宅やスマホに明細おくるからと同意なしでいわれ、いざあけてみると届いていない。こればやばいんじゃないだろうか?
この投稿に返信
2020年7月3日(金) 21時31分違反通報親記事 27件目

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