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職場(人間関係/環境/態度/不満/行事/設備/働き) 障害者雇用の悩み (0) 職場の空気・・・ (16) 女性社員どうしたら? (13) 職場でのハラスメント行為への対応 (17) 仕事は辞めたくないのですが不安です (1) 先頭から つまみ読み なかなか寝つけない夜が続いています 記事 286 by 不器用 今年転職しました37才でが、不安でいっぱいです。去年立ち上げたばかりの事業で(会社事体は数年前か... ( 続きを読む ) 1. がんばらなくていいですよ 小心な仕事人 2. 話し合いが… May 3.御意見ありがとうございます コメント 289 by 不器用 >>287 ありがとうございます。うちは小さい会社なので保険師はいないし会社にも相談出来る人がいないのでみなさんなかの意見を聞きたかったのです。そのて愚痴のような私の悩みにおつき合いしてくれてありがとうございます。今はまだ自分なりに色々と考えています。答えはまだでていないのですがもう少し様子を見たいと思っています。もし潰れそうになったら逃げます。(ちゃんと話し合ってけじめをつけると言う意味です)。また悩みだしたら御意見下さい。 To:不器用 返信を書き込む 主題: なかなか寝つけない夜が続いています 写真(画像)貼付の設定 貼り付ける 貼り付けない [返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。 設定を閉じる 動画貼付の設定 URL: YouTube の動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。 https://youtu.be/***** 貼り付けてよい動画? 企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。 貼り付け方は? 設定を閉じる 2007年2月26日(月) 0時25分 ↑親記事 ↓4件目のコメント 4.愚痴みたいになってすいません コメント 290 by 不器用 >>288 返事ありがとうございます。まだ悩みは続いていますがもう少し様子を見たいと思います。とりあえず試用期間の来月までは頑張ってみます。会社的に将来どうゆう役割を担ってほしいのかは定例会で言われたので分ってはいるのですが少し無謀だったので・・・ちょっと急ぎ過ぎではと言う感じでした。社会にでていればいずれは誰でも通る道ですがその前に人を育てる事を考えて欲しいものです。社風は変?かもしれないですがいたって普通だと思います。結局はまだ答えは出ていませんがそれまで頑張ります。ちなみに使用期間の規定ってなんでしょうね。話を聞いてくれてありがとうございます。 2007年2月26日(月) 0時43分違反通報↑親記事 ↓5件目 5.上司から数人でせまい会議室で暴言... コメント 648 by りんご 上司から数人でせまい会議室で暴言あびせられてから喉がいたくなり、熱をだしました。上司の身勝手な過酷な目標と、職場の設備不足。効率のよい仕事の方法で何年もやっていたのに、あるときから、会社の決まりが変更したからその方法はもうやってはならないといわれ効率がおちると今度は過酷な今までにない目標数字をかかげられ、具体的な説明も分析もないまま毎月のように、会議室で集まりがあると、目標の意味、理解しとんのか?ってメンバーが暴言浴びせられます。ちなみに、上司は技術や専門知識のない、近所の主婦という評判ですが。こういう場合、縁故でしょうか? なぜか上司になってやめないらしいのですが、会社の上司と家族的、または親戚的なかかわりなどで、業務とは関係なくても上司になる事があるんでしょうか?よほどの関係なのかなと?業務犠牲にしてもいいくらいの仲?どうしても理解できなくて。熱でましたし。上司のからいばりなんだろうか?こんなんで上司になって年収たくさんもらっていばられても。部下の年収あざけるし。上司自身の自慢の子供たちを暗に周囲にアピールしたいらしくて仕事と関係ないから迷惑なんです。 2017年4月6日(木) 19時4分違反通報↑親記事 ↓6件目 6.その上司と言う方は、女性なんでし... コメント 649 by ゆめこ >>648その上司と言う方は、女性なんでしょうか?技術や専門知識が無いけど、売り上げ目標を掲げると言う意味かしら?経理の方ではないですか?時折、経理からという事でこれだけ数字が少ないので経費削減の話やらがありますが…そういった感じではないのでしょうか?会社の中に、親族がいる事は多々あると思いますが…上司の方の立場でものが言えていないのでしたら、早いうちに見切りをつけるとおと思います。その上司もこの先変わることも無いだろうし。会社自体の体質も変わらないと思います。 2017年4月7日(金) 14時55分違反通報↑親記事 ↓7件目 7.某製造職の上司で女性です。ほかに... コメント 650 by りんご 某製造職の上司で女性です。ほかにも何人か技術がしっかりしている社員さんもいて、そういう人は部下に対しても具体的に説明できるし、淡々としていて嫌みもありません。その女性上司自身が、技術とか専門知識がないから教えるにも具体的に説明できない。みていて違いがはっきり出ます。専門知識ある社員さんは、部下が困っている事に対して対応できるし機器の老朽化などもみわけられるので、よほどでないと部下に嫌みや暴言はいいません。 女性上司は、上司になったことに舞い上がっているようにみえます。きちんと仕事の段取りとかおしえていないのに、部下に仕事ができないだのおそいだの、ただ暴言ならべてることが多い。(それが上司だとかんちがいしているのかなぁと。)振りまわされて、仕事の効率がおちる。 2017年4月7日(金) 23時9分違反通報↑親記事 ↓8件目 8.労働時間と作業効率の関係が気にな... コメント 665 by りんご 労働時間と作業効率の関係が気になります。よく仕事の目標をって、上司からいわれるんだけど、勤務年数もあるのか、自信も歳なのか、最近つかれも出てきて入社して一年とかの人ほど能率があがらないような気がしてしまいます。(私も入社一年くらいのころはまだ元気でパキパキ仕事の量はできたもんだけど、かれこれ今8年くらいになるとなんだか疲れがねー。)で、毎日残業で前夜の疲れも引きずってしまい、寝られないこともあります。さっさと定時で帰れるほど会社も暇でもないらしい。 2017年5月17日(水) 23時44分違反通報↑親記事 ↓9件目