>>278　職場には，問題は付き物です。なかなか理想にたどり着けないものです。
おそらく、おなたは人一倍職場のことをとても大事に思ってる方なのでしょ
う。大事に思ってるからこそ今の職場の状況を感じてしまったのでしょ
う・・私はあなたの味方です。とても前向きでポジティブな人だと思います
人をいじめたり、悲観したりする事はとても前向きだとは、思いません
こんな時代だからこそ今みんなで、助け合ってお互い尊敬し合い尊重しあい
生きていく事が大事だと思います。本当に前向きな人は人を傷つけたりはし
ません。プラスになる事を考える事で精一杯ですそこまであなたが悩む必
要はないと思う・・ｓさんのような考えではたいして自慢出来る人生は送れ
ないでしょう。あなたの職場に対しての思いやりのある考えは、とっても尊
敬に値すると思います、ｓさんのような態度は一時的なわがままだと思って
あたたかく心を広く持って見守ってあげるぐらいがちょうどいいと思いま
す。あまりにもｓさんの態度がひどかったらもう一度御相談下さい。私はど
んな相談でもきくつもりです。あまり仕事でストレス溜めないでがんばって
下さい。おうえんしています。

「管理」個人情報カット

>>278　Sさんという女性困ったものですね。

私が、小心者さんの立場であれば、皆の前で怒鳴り飛ばしています。
小心者さんが、身に覚えがなければ、何も気にする事もなく、今まで通りに
平然とした態度を取っていればいい訳ですが、文面を読む限りでは、明らか
に小心者さんに対する嫌がらせ（いじめ）ですね。

人間一生の内に、殺してやりたい位嫌な奴と最低３人は出会うと言われてい
ます。
私も、今まで１人いましたが、ガンで自分から死んでくれましたので、刑務
所に行かずに済みました。ざまーみろです。

ところが、あと２人はまだお会いしていないので、どんな奴が現れるのか会
いたい気持ちが半分、会いたくない気持ちが半分です。

人間誰しも、相性が合う、合わないがあります。
それは初対面の時に、インスピレーションで感じるものです。
初対面で感じた印象は、大体当たっているものです。
私は、相性が合わないなと思ったら、その人間にはあたらず触らずで接する
ようにしています。

Sさんと小心者さんも同様で、相性の合わない者同士のようですね。
その思いは、以心伝心でお互いに必ず通じるものです。
Sさんとは、一歩距離を置いて、付き合っていく事が無難だと思います。

但し、今回のいじめの事件に関しては、ほっておけない気がします。
今後、Sさんにいじめを止めさせるチャンスだと思うのですが、如何でしょ
うか？
「残った人が犯人でしょう。」と言った事に対しては、一度釘を刺しておく
必要があると思います。

Sさんに、２人だけで話がありますと言って、抗議する場を設けませんか？
一「Sさんは、私にだけ何故聞かなかったのですか？」
二「残った人が犯人でしょう」
上記２点を毅然とした態度で、追求しませんか？　決して、へらへらした態
度ではダメですよ。あくまで怒ってるという態度で。

今後、小心者さんがいじめを受けない為にも、ここではっきりしておく必要
があります。
Sさんは、あなたをいじめても、他人には告げ口できないタイプだと見てい
ます。
だから、皆の前であなたに当てつけみたいに言うのです。
ここまでSさんにいじめをエスカレートさせた原因は、小心者さんにもある
事を自覚して下さい。

Sさんのいじめも、最初は小心者さんも気が付かない位に小さないじめであ
ったと思います。
そのいじめに反応しない（いじめを我慢する事も含みます）ので、徐々にい
じめがエスカレートしていき、今回のように、小心者さんを皆の前で恥をか
かせるような言動に出たのです。

今回の事件を無視すれば、今後、間違いなくいじめは更にエスカレートして
いきます。
まずは、ここでSさんのいじめをストップさせましょう。

>>278　小心者です。

ご意見ありがとうございます。
毅然とした態度で対応するって所が確かにポイントなんだろうと思います。
が、ＨＮ通りの小心者です。
で、相手は言い返すとそれが倍以上になって返ってくるぐらいの方です。
論戦になると圧倒的に不利な気が・・・
過去に職場長から態度に対する指摘を受けた事もありますが、
それに対してすら反省どころか反論するくらいです。
その状況を目の当たりにしていますので、
どうしたものやら悩んでいます。
職場の女性陣の中ではお局様的な存在ですので、
Ｓさんとトラブルを起こすとさらに輪が広がるんでは？と心配です。

もっと悪い事に、Ｓさんの実家は私の住んでいる自宅の目と鼻の先です。
ご近所づきあいも絡んでくるので、うちの親に迷惑をかけたくもありませ
ん。
職場長曰く、あの年齢で性格はもう変わらないだろうし、
こっちから何か言っても意固地になるだけだから・・・と諦めムードです。
やはり転勤等、職場環境を変えないと変わらないんでしょうかねぇ・・・

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よいものに変更してください。

>>283　小心者さんへ

職場長の言う事も聞かない我が儘なSさんの、職場を牛耳ってるSさんの姿が
目に浮かびます。
自分が大将でないと気がすまないタイプなのですね。
どこの職場にもそういうタイプの人間はいます。
仮に、Sさんが居なくなったとしても、必ずSさんに代わる人が不思議と出て
くるものです。
優しい、Sさんに毅然とした態度で文句を言うなどは、とても出来ることで
はありませんね。
そうとなれば、方法は３つの内、一つを小心者さんが選択するしかありませ
ん。
まず一つ目は、上司に事情を話し、他の部署へ配置転換を申し出る。
二つ目は、長いものには巻かれろで、Sさんが何を言おうが、徹底して無視
する。Sさんとは、あたらず触らずで接する。
三つ目は、潔く転職する。
今の所、私にはこの３つの方法しか考えられませんが、他の方の意見は如何
でしょうか？

>>278
小心者さん。総務・人事採用している者です。恥ずかしながら、監督部署で
ありながら、パワハラといじめで休職中です。
ＩＣレコーダーもしくはボイスレコーダーはお持ちでしょうか？
長時間録音できるものが良いです。モノラルでも大丈夫です。
本来は人事採用に担当部署がありますが、会社によってはネタにされておし
まいです。
私は一部始終録音しており、ＤＶＤ数十枚になっていますが、休職の原因は
会社にあるという訴えも可能です。通常労働災害となりますが、労基署も認
めないので、加害者（不詳）としています。
会社の態度によっては法的措置とＮＨＫなどの報道機関に提出も考えていま
すよ。
準備を怠らず、「よしよし自爆しろ」と思いながら暫く耐えましょう。
私は退社後に書類を捨てられたりと散々な目に遭い、監視カメラの設置もま
まならずダウンしました。
総務なんて庶務二と変わりません。法的措置を考えましょう。

皆さん
変な上司で、部下にボランティアと称してタダ働きさせてみたり、（なぜか
お金払っていないのにきっちり仕事の指示だけはする。）あからさまにタダ
働き、どう？やらない？と部下にいう上司は不快です。
または、帰りがけにこれやっといて、帰りがけだよ、といい、部下がタイム
カード切った（退社した）ことを確認してから仕事を渡す上司って、不気
味。
帰りがけに◯時◯分の集配のポストに投函しておいてね、といいその時間は
タダ働きとわかっていて、◯時◯分という時間がないこともわかっていなが
ら部下にタダ働きを暗に指示するのっておかしいと思う。その部下は、◯時
◯分がなかったら、郵便物は自宅に持ち帰る訳にも行かず、遠くはなれた本
局まで足をはこばざるをえなかったそうですから。
部下のまじめさにつけこんでいるんでしょうか？
　または仕事だけはさせておいて、なにかあとで思い出したかのように、
あ、今日は残業つけられる日じゃなかったから、君の残業なかったことにし
てちゃんと確認しなかった君が悪いと、タダ働きと、話しのすり替え、
出勤時間を功名にずらして、部下が遅刻したかのように仕組む上司。
こんな上司のもとで働きたくない。

某学校事務。一生懸命仕事に取り組んできた。
穏やかそうな上司の態度が異様に変化した。
今まで取り組んできた事務（私の仕事）を某業者に委託するという。
正職員だけで事務をまわすという。
パートさんはいらない。代わりに派遣社員を時給で１日３時間だけ雇いたいなどと暴言。１日３時間じゃ食べていかれない筈。

某上司の評判は自分のことしか考えない人だそう。

上司から小物のプレゼントもらった。
（なぜかイヤーな予感が。）
プレゼントの代替えであるかのように上司から間違いだらけの仕事をどかどか持ってこられた。修正するのが大変だった。
あるとき公園で、ふと上司からもらったプレゼントになにか取り憑いているんじゃないだろうな？と業務で疲れきって眺めていた。パワハラもされたから。これ（プレゼント）もっているとまた憑かれると思い、疑心暗鬼になった。つぎの瞬間、プレゼントを池に放り投げた。
なぜか憑かれたものから解放された気がした。

>>651
休日出勤頼んでおきながら、翌日には言った覚えがないと頼んだ休日出勤忘れる上司に困っています。
仕事がありそうな感じを数日前にはほのめかし、指定した休日出勤日直前になると、休日出勤頼んだおぼえがないという。
（上司の物忘れ？老化現象？）
部下に仕事があるかどうか上司はろくに連絡もとりあっていないようです。

やばい、真に受けて本当に休日出勤してたら、そのまま（働いて給料もらえないまま自腹で交通費だけ払って）かえることになるのかなぁ？

休日出勤断る人が多いのって、上司の物忘れが原因なんだろうか？
休日出勤あれば生活の足しになるからと、つい出たいっていっちゃうけど
（仕事はしたいから）頼まれても忘れられたら意味がない。（上司の物忘れで休日出勤日に会社いっても働けないばかりか、お給料も出ないし、
プライベートな予定もすでにキャンセルしたことになる。）

休日出勤のために弁当用意しても、帰りにどこかで食べなきゃならない。

過去の職場が恐ろしかった。
上司からただ働き（大量に）強要されたから、さらに上の上司に相談にいくと、いきなり罵声をあびせられた、人としての器がせまい、ただちょっと頼んだだけ！おまえはここの会社にはいられない！とののしられ、労働契約書
好き勝手に短期雇用に切り替えられて、１ヶ月前に呼び出されて、気に入らないからという理由で辞めさせられた。
会社の都合だからお金払うよ、雇用保険の失業給付がそうだから、それで食いつないで！などという。　つかれと、何をいっても支離滅裂な事しか上司から言われないので、具合悪くなってぶっ倒れた。こんなところもう２度と就職しない。

　異性に有給取得の理由をくどくどいう同僚に困っています。
（内心、上司に報告すればいいのにと思うのですが、表に出すと空気がよくなくなるし、かといって異性の休みの理由聞こうと思いません。）
これってセクハラ？とも不快になるような異性の休みの理由。上司だったら同性同士なんだから報告しておしまいにすればいいのに。わざわざ異性同僚に
くどくど言う必要がわからない。上司に相談して告げ口ってとられたら本末転倒だし、かといって異性の休みの理由もう聞きたくないしどうしていいかわからない。

若年の上司が業務分析（本来上司の仕事）を部下に仕事の効率が悪いとか
不審だとか言いがかりをつけて、理由を書いてきなさいという名目で
（それも数ヶ月分とか大量に）かわりにやらせます。
真面目に？部下が提出すると、ちゃっかり上司の態度が豹変し（本来の姿？）
これさえあれば俺に大金はいる！などといいさらに部下を馬鹿扱いしてけなします。部下は働き方〜始まってから残業等一切の手当がつかず（定時までにたくさん業務をこなさせられる。）１０万円程度のお給料しかもらっていません（１月にです。）働かずして部下から搾取する上司に天罰があたってほしいです。周囲に体調不良の人や上司に退職いいつけられてくらくなった人もいます。そんな中一人のうのうと態度がでかくてほくそ笑んでいる若年上司をみると腹が立ちます。真面目に仕事する人がいないと会社がうまくまわらないということを理解していないようです。
もっと年上の上司は控えめなのに、若年上司は品がないです。

　コロナっぽい空気だったり、今年は特に蒸し暑く、体調がだるいのですが
上司が今まで異常にきつい。ノルマはあげなさいという。具合悪かったら
さっさと早退しろと怒鳴る。自分に甘く従業員にかなりきつい上司。
なかなか年休させてくれない。

　何か部下に物事いったり、怒るとき、労働法や会社の決まり事や基準でいわず、俺（上司）がこうするから、あなたもこうしなけれなばらないと俺の基準
（マイルール）で怒ったりキレる上司に度をこしたパワハラうける。
俺が基準だと、他の上司では許可を平然とされていたことが、その（俺上司）
上司だととたん、俺は許さないとなり、理不尽に怒鳴られる。
当然労働法や会社の決まりに照らし合わすと当然権利が従業員にあることでも
俺上司はマイルールに照らし合わせて怒鳴る。（休暇取得等がいい例。部下には許可しないのに俺上司は平然と連休とるし部下に理由もいわない。）
　過重労働なので倒れそうでたまに医者いきたいだけなのに。

　隠れてターゲットみつけては陰湿ないじめを繰り返す女性従業員がいる。
なにか上司から問いつめられてもやった覚えはない、悪く言われたと憤慨。同調してくれる人を作っては大声で騒ぐ。騒いでも陰湿ないじめは陰でこそこそ繰り返している。相談者が何人かでたが、なにか実際みないとわからないので監視カメラがつけられた。
ところが今度は逆に陰湿ないじめの加害者らが、プライバシーの侵害だとか
監視されすぎて行動がしづらいとまた（別な同調してくれる人数人つのる）逆に騒ぐ。ばれなきゃいじめをしてもいい環境が彼女ら加害者はほしいんだろうかと勘ぐりたくなる。その前に静かに仕事だけしてとっとと帰宅しなさいといいたくなる。それができないといい迷惑。

>>278
僕も、障害者雇用の職場でパワハラに遭いました。特に2人の子に対して酷かったです。1人の女の子なんか毎日泣いていましたからね。就労支援センターの職員も丸め込んだり、酷かったです。その為パワハラが明るみにならず、採取的に聞きつけた支援センターの所長が職場に乗り込んで来てようやく助かりました。その後会社がその方を解雇してくれました。今は優しい外部雇用の上司と仕事しています。