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つまみ読み
記事 189 by はっち

こんばんは。職場の人間関係について、少し困っていることがあります。どこにでもいると思うのですが... ( 続きを読む )

1.
聞き流そう トムトム
2.
おだてよう♪ すもも
3.
きゃー。うちにもいるー。聞いてください もっち
4.
頑張ります はっち
5.
ありがとうございます はっち
6.
返信ありがとうございます はっち
7.
仕事してるといろいろあるよね。 もっち
8.
おつかれ はっち
9.
がんばろう 林一郎
10.
はっちさんその人自身が職場の物、... ごま
11.
私も医療機関で事務をじて... あい

12.会議で上司が自分のいいところばか...

コメント 642 by りんご
会議で上司が自分のいいところばかりアピールして、部下が出した案は なんだこんなもの!何もわかってないんじゃないか!ってけなして、実際は上司がわかっていない、部下にはそこどけ!って会議の場にいることすら払いのける上司。他人に厳しく自分に甘い上司だから厳しい仕事も自分でやりたがらないやはり部下にふってしまう。でふって部下がまた提出すると、またけなす。
部下が腹痛おこす。悪循環。
けなすと部下が休んで仕事が進まなくなる事も想像できていない上司。
けなされるから提出もしたがらなくなる課題。
わがままな子供と一緒の上司。
会議でもいつけなされるかわからないから怖くて意見が部下からは言えない。
欠席者も多い。
To:りんご

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主題: 他人に厳しく自分に甘いひと

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2017年3月31日(金) 23時39分 親記事 13件目のコメント
コメント 977 by りんご
 職場のリーダー格の男性がはじめはもの静かで温和でいい人だったのに
最近態度が豹変して口もききづらくなった。(意見いっても否定ばかりされるし、皆の前でけなされ、恥かかされた。仕事の質問や必要な指示をあおぎたくても、否定が多い。もっと上の上司は普通に答えてくれるのに。
ところがそのリーダー格の男性が仕事中に自分の赤ちゃんの写真をスマホで見せてくる。(うれしそうに恥ずかしそうにしているのはその男性だけ。
普段の仕事上の男性の態度が冷たく仕事に支障も出ているから赤ちゃんの写真みせられてもなにも言葉にできなかった。私や同僚のある女性には子供もいないし。)あかちゃんの写真をストラップにまでしてたびたびみせてくるので、うっとうしくなる。(職場はいろんな生活感の人がいる。赤ちゃんやお子さんいる家庭は、なるべく身内でやってほしい。)
この投稿に返信
2019年11月7日(木) 22時51分違反通報親記事 14件目
コメント 987 by りんご
 働き方〜始まってから残業も休日出勤もほとんどなくなったせいか、
まれに残業頼まれる人がいて、喜びのあまりだろうか?残業自慢、報奨金自慢が始まる。
私は残業、報奨金(会社に工夫等で貢献して書類提出するともらえるが、行き違いで提出しても間違い等でもらえない人がたまにでるそんなんならくろうしても雀の涙しかでないし、報奨金のための工夫や作業、提出物制度廃止でもいいんじゃないかと思う。その時間静かに仕事していた方が能率も仕事の量もじはかどる。まだ残業の方が働いただけしっかり当人につくのでそのほうがモチベーションは保たれる。)もらったがあなたはないの?という具合。ちょっとだけきくならまぁ、とうけながせるけど、しょっちゅうやられると不快になる。
この投稿に返信
2019年12月25日(水) 15時58分違反通報親記事 15件目
コメント 991 by りんご
 働き方〜の影響か、技術的な知識を上司が教えなくなった。
(もともと入社のときから知っている人はほとんどいない職業で以前は上司らが手取り足取り教えていたので熟練した人も多かったが転職や定年で
いなくなってしまった。)
書類見れば専門用語だらけで理解不可能なのに、説明は壁に貼っておいた。
全部自分たちで確認して仕事して業績あげなさいと怒鳴ることばかりふえて、わからないことを聞けば時間を故意に無駄にしたと問題扱い。
壊れても代替えに必要な道具も渡さない。
定時以内に業績あげなさいとおこる。
どうでもいい細かい事で上司が声をあらげる。めざとい。
(定時以内に業績あげるノウハウがつみかさなっていないので出来ない。)
冬休みなどで無給状態が長引き、残業代もでないから、部屋代、光熱費でやっと。体に栄養のある物が食べられない。
 要領よく部下を怒鳴っている人だけ優越感に浸っているとか、いい待遇
受けているようにみえてくる。めざとく他人の成果横取りする人とか。
他人が仕事の工夫を考えていると、背後にぴったりくっつき、なにか横取り
出来る物はないかと常に目を光らせているし、成果や場合によって金銭横取りする。(やられたと知って落胆するし、人間不信になる。)
(こういう人が会社で生き残るのかしらと首を傾げる なぜかこういう人にかぎって周囲が声をかけるから。)
職場がスラム化していくようでしんどい。貧乏でしんどくて会社に希望がもてなくなる。上司から差別的発言がでる。パートは○○は無い。(つめたくあしらう) 私生活も金銭的余裕がないから趣味にも学習にも身が入らない。
この投稿に返信
2020年1月10日(金) 22時1分違反通報親記事 16件目
コメント 995 by りんご
 職場ではきはき威勢のいい挨拶をする同僚がいる。
しかし何をしているのか、その人の後、仕事の引き継ぎをすると作業機器
がかならずと言っていいほど不具合になる。
 その対応に追われるのが私で、背後で中間上司が何やってるんだ!と
怒鳴りつけてくる。理不尽さにイライラする。
とうの同僚はさっさといなくなり他の職場に移動してしまう。
メンテナンスできる他の上司はなぜか休憩室でお茶飲んでいたりする。
 同僚におこっても、はいかしこまりました、以後気をつけますとその場は
丁寧なんだけど、また翌日に引き継ぐと機器が不具合。自分のメンタルと労力がそがれる。
この投稿に返信
2020年1月29日(水) 21時59分違反通報親記事 17件目
コメント 997 by りんご
職場で対して仕事に対する意欲や知識があるわけでもないのに、やたら他人を吊るし上げたがるパートさんが怖い。上司もこんな怖くないのに。
事務的にすませばいいところをターゲットをみつけては(ターゲットは関係ないはずだが命令したくて無理矢理結びつける。)命令する。
吊るし上げる、命令する当事者は対して仕事が速い訳でもない。
仕事も適当なのがわかる。地道に仕事をすればそのうち評価されるのに
そこがわかっておらず、誰かターゲットをみつけては吊るし上げたり命令
(周囲に聞こえるように大声で)すればそれが社内の評価ととんだ勘違いな
行動をする。かといって肝心な仕事は、基本的なことはちっともわかっていない。経験が浅いか、目立ちたがりやなパートさんにちょくちょくいるタイプ。行動が行き過ぎてターゲットに陰で危険行為までさせている。
仕事に対する創意工夫がない。ある人は他人を吊るし上げたりしない。
ターゲットを目で追っていて、静かな職場でギョロ目している。いつまた吊るし上げたり手がでることもあるので怖い。
この投稿に返信
2020年2月3日(月) 21時43分違反通報親記事 18件目

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