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上司との付き合い方

記事 11 by
はじめまして。まるほと申します。

実は今、彼(33歳)の職場の上司のことで悩んでいます。
もともと彼は県外の人で、私と結婚することになり、私と同じ県へ転職して来ました。

元いた県では、車の整備士をやっており、転職後も同じ整備士の職に就くことが出来ました。
しかし、そこの上司(工場長:52歳)との折り合いが上手くいっていないようなのです。
彼の話によると、他の社員がぐちゃぐちゃに積み上げたダンボールの上に、たまたま彼がダンボールを置くと、「何でお前はそういう積み方をするんだ」と、顔を真っ赤にして、凄い剣幕で怒鳴って来るそうなんです。
二言目には「口答えするな」「いいからやれ」の命令口調。

ある時は工具が散らかったフロア(もちろん工場長も散らかしたうちの一人)をたまたま彼が通りかかっただけで、「何でお前は片付けないんだもっとまじめに仕事しろ」と怒鳴られたそうです。

つい昨日もこんなことがありました。工場長が自ら車検チェックした車を、彼がたまたま陸軍局へ持っていき、検査してもらったところ、合格基準をクリアせず、不合格になったそうです。
社に戻って不合格になった旨を伝えたところ、「なんでお前はそうなんだしっかりチェックしたのか?ふざけてんじゃねぇ始末書書け」と工場中に響き渡るくらいの声で怒鳴られたそうです。

チェックしたのは工場長です。しかも彼はその車を陸軍局に運んだだけなのに。
その件に関しては工場長がその後、自分のミスだったことに気が付いたらしく、ニヤニヤしながら「わりぃな」と口先だけでひとこと言ってきたらしいのですが、
当然自分では始末書なんて書きません。

他の社員が彼と同じミス(と言っても提出書類に捺印し忘れたとかそんなレベル)をしても「だめじゃな〜い、○○ちゃん」という感じで、かなり甘い対応だそうです。
しかしそれを彼がやると、「何やってんだテメーはやる気がないなら辞めちまえ」と言われてしまう。
社の中で厳しく叱りつけて来るのは彼だけなのです。

彼が転職して3ヶ月。

その間新人教育なんてほとんどされず、どこに何があるかも教えてもらえずに、整備の仕事もろくにさせてもらえないそうです。
そのくせ、ベテラン以上に仕事しろというような工場長の態度。
どこに何があるかも教えてもらいないのに、そんなの無理だと思うのですが。

勤務時間に関しては、毎日夜遅くまで仕事をさせられて、帰ってくるのは10時や11時です。朝は7時には家を出ます。
そんな状況が3ヶ月続き、彼も我慢に我慢を重ねて来ましたが、肉体的にも精神的にもかなり参ってしまっているようです。
最近では何をやっても怒鳴られそうで、萎縮してしまい、仕事が思うように出来ないそうです。

ちなみに彼は地元の県ではディーラーに勤め、チーフとして新人教育や、職場の取りまとめも任せられるほど会社からは信頼されていた人物でした。
フロントマンとしても整備士としても1級の資格を取得し、上司からの信頼も厚かったようです。

それが今では、ネジのしめ忘れや、オイルの入れ忘れ、点検ミスするような上司から、怒鳴られる毎日。
私の住んでいる県はかなり田舎なのですが、彼が言うには都会のディーラーに比べて、仕事の効率やレベルの低さがかなり目立つそうです。
夕べもじっくり話し合いをしたのですが、彼は「辛いけど、くいしばって頑張ってみる」「腹の中ではこのヤローって思うけど、実際まだ分らないこともあるし、何とか勉強して経験積んでみるよ」と前向きです。
でも、「今の上司の下では、勉強することも難しい」とも言っていました。

そんな日々が続き、ストレスが溜まってきてしまっているのも事実。
何とかいいアドバイスをしてあげたいのですが、私にできるのは、あたたかいご飯や熱いお風呂を用意して、彼の話を聞いてあげることぐらいが精一杯で、なかなか気の利いた言葉もかけてあげられません。

もし、同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、どんなことでも構いません。
こんな上司とでも上手くやっていく方法、また心構え、私でも何か出来ることはないかなど、アドバイス頂けたらと思います。

最後に、細かく説明しようと長文になってしまったことをお詫びします。

最後まで読んで下さってありがとうございました。
To:まるほ

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2002年10月3日(木) 12時20分 1件目のコメント
コメント 12 by シービー
まるほさんへ

 どう考えてもむごいし、理不尽な話です。
 彼がどう考えているかわかりませんが、世の中には
「何を言っても無駄」な人物がいます。「やさしくしてあげればわかってくれる」とか「時間がたてば信頼関係が築ける」などと考えるのは普通の人の場合です。明らかにそうではない人物がこの世にはいます。
 それが、縁もゆかりもない人やたまに会う人ならましですが、同僚や部下にそういった人物を持つというのは、地獄です。ましてや上司となると、目も当てられません。
 彼がストレスでおかしくなる前に、怒りで相手を傷つけてしまう前にやめさせましょう。

 ひとつだけ救いがあるとすれば、最悪の人物が親や兄弟、親戚ではないことです。会社を辞めれば上司とは縁が切れるわけですから。会社はそこだけではないし、彼はあなたにとってただ一人の人。ならばどうすればいいかは自明です。
 なにか、勝手なことを書いてしまいましたが、彼もあなたも健康には気をつけてください。でわでわ
 
この投稿に返信
2002年10月8日(火) 23時1分違反通報親記事 2件目
コメント 13 by 翠蓮
>>12 あまりにも精神的を損なわれる前に
(辞める覚悟もあるのなら)
労働基準局に相談してみては?
不当な扱いを受けている気がしますよ?
この投稿に返信
2002年10月9日(水) 0時46分違反通報親記事 3件目
コメント 14 by わっきー
まるほさん どこにでも、いじめの世界がありまさす。完全な「いじめ」ですね。動機は、工場長の「ねたみ」ですね。田舎の学校に転校した都会の子がいじめられるのと似ています。すべてにおいて自分よりも優れているものを排斥しようとする防衛本能みたいなものです。
工場長に安心感を与えるために、指導を受けるスタンスをもった部下になることです。内容からも素晴らしい彼ですね。それよりも貴女が素敵だと思います。彼の前向きな考え方も、それを支えようとする貴女の心遣いも健全な状態ですから自信をもってください。ただ気になるのは「工場長が・・工場長が・・」と思いこんでいると以心伝心でますます感情的に悪化するものです。「天は試練を与えたもう」の例え通り、有能な人材としてあなた達は今大きくなる訓練の場にあると思ってください。簡単に逃げるのではなく、二人で乗り越える努力をしてください。これ以上は二人の将来がスポイルされると判断したときには、即解雇という形で退職することです。結婚という人生の舞台に立つ前に、移転までした折角の職場ですから「よし、新人の気持ちになって積極的に頼まれもしないことでもやるぞ」という精神力がある彼だと思います。周りを変えるためには自分が変わることを信じて実行できるように、貴女の優しい心で支えてあげてください。評論家のような内容だと思わないでください。逃げて良くなることはないのです。彼の考えを支持し、貴女のファンとして応援しています。
この投稿に返信
2002年10月9日(水) 10時58分違反通報親記事 4件目
コメント 15 by まるほ
シービーさん、翠蓮さん、わっきーさん、励ましの言葉ありがとうございました。
工場長に罵声を浴びせ続けられ、沢山のストレスを溜め込んでいた私たちは、
「私たちのことを理解してくれる人はもういないかも・・・」なんて、
二人で落ち込みモードに入りつつありました。
でも、みなさんのメーッセージを読んで、「やっぱり間違っていない!!」
「二人で、これからも頑張ろう!!」と、再決意することができました。
本当に、なんとお礼を申し上げて良いのか、感謝の気持ちで一杯です。
彼とも、最近は話す機会を多く持つように心がけているのですが、彼も
わっきーさん同様、工場長のことは嫌いにならないよう、努力しているそうです。
「あの人はただ真面目なだけなんだよ。整備一本で今まで自分のやり方でやって来た人だから、
それなりに自分の仕事に自信を持っている。だから、俺が
こういうやり方もあります。こんなやり方もあります。なんて言うと、
自分の仕事を否定されたみたいに思ってしまって、面白くないんだろうね。
只真面目なだけなんだと思うんだけど。でも、俺もいろいろ勉強して、
もっとこの会社の車が理解できたら、少しづつでも工場長に認めてもらえるよう、努力してみる。そうすれば、工場長だっていつか耳を傾けてくれるかもしれないし。」と言っていました。

先週も、自分のやり方ではなく、工場長の指示に従って作業を進めたところ、
加熱したマフラーが腕にあたり、5pくらいのヤケドを作って来ました。
その腕を見たとき、私は工場長が憎くて憎くて仕方ありませんでした。
でも、その時彼が言った言葉は、工場長を憎むことより、自分が努力していつか工場長に認めてもらうこと、
工場長は真面目なだけなんだよ、ということだけでした。
そんな彼を、私は応援することに決めました。そして、一緒に戦おうと思います。

頑張った結果、結局工場長に認められることがなかったとしても、
仕事と人間性の面で、見返すことはできると思います。

今は確かに辛いかもしれません。でも、やっぱり、この状況から逃げるより、
立ち向かって行こうと思います。しーびーさんがおっしゃるように、最終的に会社を辞めることになってしまったとしても、
何も努力せずに辞めるのは彼自身も納得がいかないようです。
翠蓮さんからアドバイス頂いた、労働基準局への申し立ても、参考にさせて頂いて、
工場長より更に上司に相談しても、なんら埒があかないようであれば考えてみようと思います。
でもそれは、最終手段。
二人で、頑張れるところまで頑張ってみようと思います。

直ぐに感情的になる人は、自分の器の小ささや弱さをアピールしているようなもの。
ましてや工場長は52歳で、そんな歳になっても自分の短所に気が付けなかった人。
はっきり言って可哀想な人です。
でも、人(工場長)を怒らせるということは、その人を傷つけたからだということも
覚えておかなくてはいけません。
そんなことを頭の片隅に置きながら、毎日毎日をクリアして行きたいと思います。

私も彼同様、仕事を持つ人間ですが、仕事の疲れを彼には感じさせないよう、なるべく笑顔で、彼を包んであげたいと思います。
彼が笑ってくれれば、それが私にとっても一番の喜びだから☆

美味しいごはんと明るい家庭で、ストレスなんて吹き飛ばしちゃえ!!
そんな気持ちで頑張ろうと思います。

シービーさん、翠蓮さん、わっきーさん、ありがたいアドバイス、本当にありがとうございました。
みなさんも日々、何かとご苦労なされているかと思いますが、
お体には充分ご留意されて、ご活躍して下さい。

私達も遠い空の下、みなさんのことを応援しております。


この投稿に返信
2002年10月9日(水) 12時56分違反通報親記事 5件目
コメント 16 by ネム
>>15 まるほさん

>私にできるのは、あたたかいご飯や熱い
>お風呂を用意して、彼の話を聞いてあげることぐらいが精一杯で

これに勝ることはないのでは、ないでしょうか?
涙だでそうになりました・・・。

人生いろいろあります。
我慢しなければならないときも・・・

不幸と幸せの全部を計算(足したり、引いたりしたら、みんなゼロ)
という説を私は信じています。

あなたの彼は、まるほさんの愛があって、かなり幸せだと思いますよ。
悪いことも、そう長くは続かないでしょう。
この投稿に返信
2002年10月9日(水) 16時55分違反通報親記事 6件目
コメント 21 by ショーシャンク
まるほさん

こんにちは。まるほさんに、アドバイスいたします。上司の立場として。
僕も気難しい上司として有名ですから。

まず第一に何故ご主人の上司はご主人に対して気難しいのでしょう?

その理由はただひとつ。『尊敬されていないと感じてる』からなのです。
きっかけは大変小さなことだったりします。
挨拶の声が小さくて聞こえなかったりしたとか、自分の知らない知識を見せびらかしたと受け取ったりとか。

ご主人にお聞きください。心当たりはないですか。
また、あるときから急に上司と態度が冷ややかになったとかいう瞬間ないですか?

もしあれば、お返事ください。
対処法をお教えいたします。

それと、例えば、ご主人が東日本の人で、西日本に転職、ということはないですか。

この投稿に返信
2002年12月19日(木) 19時6分違反通報親記事 7件目
コメント 393 by アイスクリーム
 こんな職場環境どうなんでしょうか?
契約社員で事務職として努めましたが入社当時前任者の契約社員はすでに退
職していていなかった。(突然病気退職されたとか噂が耳に入った。)
私が入社時いたのはそこの部署すべてを取り仕切る上司1名のみがいた。
私がその上司に取り仕切られながら言われるがままに仕事をした。
その上司の指示でないと職場の仕事はこなせないという。
数ヶ月後、なぜか上司が会社の都合で人事異動。
他の部署から事情をよく知らない新しい上司がやってきて、旧上司と新上司
は実は犬猿の仲で互いに引き継ぎを十分にしない。

私と新上司で仕事を始めるが、旧上司の指示が新上司の指示により大幅に変
更された。
 得意先からなんで長いつきあいなのに基本的な事もわからないんだ、
ちゃんと内々で引き継ぎをしてもらわないと困るとクレームがいくつも入る

そのことを新上司に報告すると、俺しらないもん、君がやったの?
などという。
そんな中他の部署に異動していたが電話でかすかに仕事を教えてくれていた
旧上司が体調不良を訴え、退職してしまった。
新上司と契約社員の私で仕事を始めるが、旧上司と仕事の指示が違い、
そのことで得意先とうまくいかないと私に責任転嫁。
他の部署からもクレームが入る。
事務上の処理も新上司がどんどん変更してしまい、失敗とわかれば部下の私
のせい。
 我慢したが無理がたたって私が今度は体調不良で医者に行き、退職。
新上司に辞めないでくださいといわれたが体調不良なんでどうにもならな
い。
この投稿に返信
2013年8月31日(土) 22時6分違反通報親記事 8件目
コメント 586 by Guest
仕事上関係ないんですけど、独身で働いている社員に、やたら既婚、子供いる
っぷりを周囲にアピールする上司につかれました。相手にしたくないんです。
子供と出かけたときのお土産を職場に持ってきては配ったり(それとわかりやすいお菓子)、残業ほとんどしないで子供の用事があるからと独身の同僚、部下に嫌みっぽくいって仕事は押し付けて帰ってしまう。ミスも平気でおしつけてしまう。指摘すると逆切れしてくる。猫のいじめかと思うほど上司がぎゃーぎゃーわめくから手に負えない。(仕事引き継ぐ部下はこの上司、心仕事にあらずかと途方に暮れる)やたら旦那、旦那って職場で聞こえるようにいうし。ここはあなたの家庭ではないといいたい。職場です。同僚、部下に、独身かそうでないかとか生年月日、血液型をねほりはほり聞いてくるし、何考えてるかわからなくて気持ち悪い。これってパワハラ?
仕事しづらいんです。静かに仕事させてください。
この投稿に返信
2016年11月12日(土) 23時48分違反通報親記事 9件目
コメント 587 by Guest
上司にいいたい。自分が正社員だからって非正規雇用の労働している人にボーナスとかひけらかすのやめてください。賞与もらってないひとの目の前で自分は正社員でボーナスもらっているとかいわれると気分悪い。
この投稿に返信
2016年11月12日(土) 23時53分違反通報親記事 10件目
コメント 640 by りんご
部下が手直しした仕事や仕事道具を、これあたしが直してあげたわ、って
周囲にうそぶく某女性上司が嫌い。どうして平気で嘘つけるのかわからない。
熟練した部下からみれば某女性上司は他の部下の仕事もまともにみられない
指示できない。手順をまともに指示せずに、できなかった結果やできないで
まよっておろおろしている部下をめざとくみつけては長い時間いびる。
後ろからみれば、指示不足がみえみえ。
指示不足で、いびった時間が長いうえそのことにも気づいていないばかりか
いびられたら仕事がおくれるのに、さらに部下に仕事が遅い、業務量があがらないとまたいびる。某女性上司にふりまわされて疲労。
上司降板して(社員にもどればいい)ほかの上司にかえたらいいのにかえないのが超不思議。
この投稿に返信
2017年3月26日(日) 8時10分違反通報親記事 11件目
コメント 643 by りんご
理由もなく睨んでくる上司が怖い。
この投稿に返信
2017年3月31日(金) 23時43分違反通報親記事 12件目
コメント 653 by りんご
ささいな仕事上の質問ですぐ感情的になってわめく上司にはどうしても話さなければならないでしょうか?内容の詳細を聞き取ってもらえない。
内容じゃなくて、すぐ部下をけなしたがる。

職場で口喧嘩もどうかなと思い、疎遠にしていたのですが、ほかの上司らから(感情的になってわめく上司)となんで仕事の話をしないんだ?と因縁をつけられ、非常に困っています。仕事の効率があがれば会社に貢献できるとおもい、しずかにやっていると能率があがるので、会社のためをも考えてしずかに仕事に専念しているのですが、ほかの上司から、(感情的になってわめく上司)となぜ話さないのかとハッパをかけられて頭が混乱。
混乱した頭で仕事間違えないかとひやひや。
ほんとうにちょっとした言葉の行き違いであいてがぷっつん、切れてわめくので、それを助長されるようでつらいんです。
喧嘩して仕事の能率なんて下がるどころじゃないですよ。
喧嘩したら、感情的になって、デスクから仕事が落下しちゃうかもしれないじゃないですか、部下としては想像めぐらしてそこまで心配してるって言うのに。
それでも、体調壊してもその上司と話さなきゃならないって、なんなのでしょうか?
上司同士の別な付き合いでもあるんですか?
私は仕事大事にしたいだけなんです。
この投稿に返信
2017年4月10日(月) 23時46分違反通報親記事 13件目

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