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つまみ読み
記事 1145 by ちゃき

こんばんは初めまして 今の職場で過去にいじめにあった人たちが何名かいましてその話をしていましたA... ( 続きを読む )

1.
職場のいじめって面白くない筈です... りんご
2.
お土産配られなかった事もあります... りんご
3.
返信ありがとうございます職場での... ちゃき
4.
孤独で食事もありますよ。始めの頃... りんご
5.
仕事でミスをしたとき、ひそひそと... ちゃき
6.
悪口かなぁー?ひそひそ話や群れ行... りんご
7.
いつも返信ありがとうございますお... ちゃき
8.
食欲低下して涙が止まらないとは、... りんご
9.
今の職場でも可愛がってもらってい... ちゃき
10.
私も今は食欲戻ってます。お茶会で... りんご
11.
返信ありがとうございます前の職場... ちゃき
12.
最近、過去の職場の人がつきまとっ... りんご
13.
そうなんですかストーカーですね一... ちゃき
14.
前職在籍中のことを思い出し、しか... りんご
15.
遅くなってすみません今の職場でも... ちゃき
16.
似たようなからかい方する人って世... りんご
17.
今の職場では最近まで長らく社員食... りんご
18.
返信ありがとうございます食事する... ちゃき
19.
奇妙な質問する人いますよね。朝ご... りんご
20.
そうですね好きなことしていた方が... ちゃき
21.
それに言葉遣いが悪い先輩がいるの... ちゃき
22.
いろいろありますね。うちは会議で... りんご
23.
そうなんですかそれはちょっと会議... ちゃき
24.
陰でこそこそ隠れて他人に嫌がらせ... りんご
25.
昼食時まで嫌がらせや攻撃してくる... りんご
26.
嫌がらせとか攻撃されると嫌になり... ちゃき
27.
あう人とあわない人ってどうしても... りんご
28.
遅くなってすみません寂しいですよ... ちゃき
29.
挨拶ですよね、入社した頃は結構上... りんご
30.
返信ありがとうございます前の職場... ちゃき
31.
太るというのはつらい出来事が重な... りんご
32.
それは辛いですよねずっと立ちぱな... ちゃき
33.
自分がいなくなった方がいいのかな... りんご
34.
加害者の特徴と思う言動に、聞いて... りんご
35.
今の職場に入社した時嫌なことはあ... ちゃき
36.
前の職場で知らない間に、同じロッ... りんご
37.
遅くなりました今の職場でも嫌なこ... ちゃき
38.
また会議のテーマを上司から頼まれ... りんご
39.
せっかく懸命にまとめて発表した作... ちゃき
40.
奇妙な上司らの構成で、さらに上の... りんご
41.
お給料は超薄給料なのに、仕事以上... りんご
42.
そんな怒り方はないと思います上の... ちゃき

43.朝の出勤、自然災害などで交通機関...

コメント 1199 by りんご
朝の出勤、自然災害などで交通機関が麻痺して、会社に行けなくて職場に連絡することがある。上司からの返事で時々困るのは、電車路線やバス路線を
徒歩や自転車ででもくる事(来なさい)をほのめかしたり、翌日そうしてでもこなかった事を怒りだす上司がときおりいること。

通常ならバスや電車を使っているので、少なくても2キロから20キロ前後以上はある。 自然災害なら大抵道は通常よりも悪くなっている。

その状態で歩きでくることや自転車で来る事ほのめかしたり、こなかった(到底出勤無理で休んだ)からといって従業員(大抵部下)せめるのは辞めてほしいです。 そこまでして出勤してほしいなら送迎車両だしてくれないと、怪我や病気になってかえって休みが長期化する。

翌日の出勤とかで、業務フォローするから交通機関の麻痺だけは大目に見てもらわないと困る。
To:りんご

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主題: 職場でのいじめ等

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2018年1月23日(火) 17時21分 親記事 44件目のコメント
コメント 1200 by ちゃき
来れない時は仕方ないことです
なのに責任者は怒り出すのはどうかと思います
何かあった場合はきちんと対応してほしいものです

自分でも遅れる時は必ず電話をしています
体調不良で休む時とか

自分でも自宅から駅まで徒歩で駅から電車です
この投稿に返信
2018年1月23日(火) 19時58分違反通報親記事 45件目
コメント 1202 by りんご
会議のテーマぎめを当番で上司からまかされた。
事前準備は入念に作っている。
でも発表したとたん、上司が、なんなのよそれ!とか、発表しなくていいからとか訳の分からないヤジをみんなの前でとばすから、(人によるけどほかのメンバーも上司にヤジとばされている。腹痛になって隠れる人もいる。)
上司のさらに上の上司にヤジのこと相談して、テーマ決めの当番を今後一切
しなくていいよう頼みたい。(上司のパワハラが原因だから。)
テーマの当番は会社の上層部からの指示らしくて必須だというけど、上層部はパワハラなんかしらない。パワハラで密かに具合悪くなるくらいなら
テーマ決めおりたい。上層部は体調不良の保証までしてくれない。
そのかわり本来の仕事をしていたい。
それが無理なら当日会社休みたい。
部下の命と、上司の意味のないパワハラで開催されるテーマの会議と(どうせ技術的な内容なんかない。井戸端会議もどき。)どっちが重要かくらいは
考えてほしい。言葉は刃物。 会議ない方が仕事がはかどるし静かでいい。
会社に貢献できる。
この投稿に返信
2018年5月22日(火) 22時7分違反通報親記事 46件目