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退職・失業(解雇/リストラ/理由/挨拶/給付/保険) AI時代の人材!リストラに遭わないために (0) 退職理由について (1) 退職後、学校に通っても失業給付もらえる? (3) 嘘の説明「退職届の効力」について (1) 解雇予告手当て等について教えて下さい。 (8) 先頭から つまみ読み 従業員の即日解雇による給与保証について 記事 32 by 未熟な経営者より [相談]はじめて投稿します。私は個人で軽自動車の運送業(引越が主)を営んで... ( 続きを読む ) 1. 私の勤めていた会社での対応は ryoku=りょく 2.一応労務士から… コメント 35 by 山 未熟な経営者よりさんはじめまして。仕事上そういう関係をしているので少しお答えします。労働基準法では即日解雇の場合30日分の平均賃金(以下解雇予告手当といいます)を支払わなければなりません。ただし雇い入れ日以後14日未満(暦月で)の場合、即日解雇しても予告手当を支払う必要はありません。未熟な経営者さんの会社に就業規則があるのかどうかはわからないのですが、懲戒規定の一般的なものとして訓戒、減給、出勤停止、懲戒解雇がありますが、いきなり解雇するといろいろ問題がでてくることになるのでよほどのことがないかぎり(法に触れることをした場合を除いて)さっきの順番で処分されたほうがいいかと思います。こんなところでいかがでしょうか? To:山 返信を書き込む 主題: 従業員の即日解雇による給与保証について 写真(画像)貼付の設定 貼り付ける 貼り付けない [返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。 設定を閉じる 動画貼付の設定 URL: YouTube の動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。 https://youtu.be/***** 貼り付けてよい動画? 企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。 貼り付け方は? 設定を閉じる 2004年5月10日(月) 23時5分 ↑親記事 ↓3件目のコメント 3.ありがとうございました コメント 36 by 未熟な経営者より >>35 お返事アドバイス頂きありがとうございました。ちょうど今日その解雇した従業員が先月の給料を取りに来るのでまた一悶着ありそうです(^^;私も労働基準監督所に聞いたりしてみましたがやはり分が悪いということを言われました。ただ労働基準監督所もこうしたトラブルは数え切れないほど日常茶飯事にあると聞きます。元従業員が駆け込んでもすぐには対応しないと思うのですが、引っ張れるところまで引っ張って諦めさせるというくらいしか手はないのかなぁと思いました。ただ法律としては理解しますがさぼって解雇した人間に働いてもいない期間の賃金を支払うというのは・・・道理に反していて納得がいきませんね-。他の従業員は毎日一生懸命働いてくれています。それでは長くなってしましましたがアドバイスありがとうございました。m(_ _)m 2004年5月11日(火) 7時47分違反通報↑親記事 ↓4件目 4.ありがとうございました コメント 37 by 未熟な経営者より >>33 大変、お返事遅くなってしまいすみませんでした。翌日拝見しましてとても参考になりました。労働基準監督所にはやはりもっと大きな損害(横領とか犯罪にかかわる事など)など被らないと受理は難しいと言われました。りょくさんの会社のように日割り計算で問題が起こらなければ良いのですが・・・アドバイス頂きありがとうございましたm(_ _)m 2004年5月11日(火) 7時52分違反通報↑親記事 ↓5件目