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つまみ読み
記事 17 by mow

こんばんは、初めて書き込みますがよろしければどなたかアドバイスお願いいたします。 昨年の11月か... ( 続きを読む )

1.
退職理由が会社都合?自己都合扱い? ryoku=りょく

2.ありがとうございます

メール転送可
コメント 21 by mow
>>18 ryoku=りょくさん

説明足らずすいません。
男性です。
退職届は出していません。会社にいって昼前ぐらいに追い出されましたので・・・・。

会社側が離職についてどの様に考えているのか不明の為、問い合わせても無視されっぱなしで・・・・。労基には解雇していないと言っているようですが、こちら側には何のアクションもありません。

失業保険の手続きに関しては、職安でやっていただいていましたが、雇用保険の喪失手続きを会社側が行っていない為、給付がストップしていたのです。昨日やっと手続きが進行し、2月第二週に振り込まれる予定の給付金が来週ぐらいに振り込まれることになりました。
一安心ですが・・・、解雇予告手当てはどうなるのか不安です。

でも、とにもかくにも新しい職を早く見つけたいです。

ryoku=りょくさんアドバイスと応援ありがとうございました。
To:mow

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主題: 解雇予告手当て等について教えて下さい。

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2004年2月24日(火) 12時16分 親記事 3件目のコメント
コメント 22 by ryoku=りょく
>>21 mowさん

再び りょくです

会社に退職届を提出していない
会社から解雇の通告があり、退職したのだから

明らかな会社都合の解雇となり、早急に会社は離職証明と年金手帳を
mowさん変換及び発行支給する義務があります
労働基準監督署での解雇していないとの会社の判断はやはり
試用期間であるからと言う主張からでしょう

労働基準監督署か職業安定所にて試用期間での
解雇予告手当て扱いをもう一度確認されると良いでしょう
私自身その件についての知識がありませんので

最近の職業安定所での求職検索はパソコンでのものなので大変楽に
なりましたね昔はぶ厚いファイルをめくって1ページづつ
検索していたので大変でしたが今は指1本で検索でき、
プリントアウトも即行ですから

mowさん早く次の職が見つかると良いですね
頑張ってください
この投稿に返信
2004年2月24日(火) 13時12分違反通報親記事 4件目
コメント 23 by mow
>>22 ryoku=りょくさん

 一応、労働基準法では「14日を超え継続して勤務した場合は
少なくとも1ヶ月前に解雇予告をするか、即日解雇の場合は解雇
予告手当てとして平均賃金の30日以上分の賃金を支払う。」

となっているようです。
試用期間であっても14日以上勤務していれば関係ないそうです。

会社側は解雇通知していない、勝手に飛び出して行ったと事実を
まげて解釈している模様。
データとか全部消したくせに、「彼が勝手に消した」などど
うそつきです。
このごろ会社の者を使って、私にではなく家族にコンタクトを
取りに来たり、同僚を使って解雇ではなかったよね〜みたいな
感じに持っていこうとしています。
あきれるばかりです・・・・。

最近の職業安定所が楽になったのは同意見ですが、紹介してくれるのが
1回につき2件までというのが不便と考える今日この頃です。
もしかしたら地元だけかもしれませんが・・・・・。
受けたい会社の求人を見つけても紹介してもらえないこともあるんで。

 応援いただきありがとうございます。
 早く職につけるようがんばります。

この投稿に返信
2004年2月26日(木) 16時32分違反通報親記事 5件目
コメント 24 by ryoku=りょく
>>23 mowさん

りょくです

酷い会社ですね

労働基準監督署や職業安定所へ告訴出来ないんですかね
確か…職業安定所で最初の手続き時に離職理由を聞かれてると
思いますがその時 事情はお話になられているのですよね?
不服がある場合、労働基準監督署や職業安定所へ申し立てしてみては
どうでしょう
不審のある会社は労働基準監督署の査察が会社に入ると思いますよ
うる覚えなので確かとは言えませんが f(^-^;)

ゴタゴタするより、より良い環境の新しい職場が見つかる方が
良いですね

昔 勤めていた会社では会社に損失を与えた分を解雇者から
徴収していました
そんな会社もあるんです

早くお仕事が決まる事をお祈りしています (*^-^*)
この投稿に返信
2004年2月26日(木) 16時48分違反通報親記事 6件目
コメント 91 by まな
>>24 かなり時間が経っていますが、少額訴訟を裁判所から手続きをする以外他に
手はないですよ。私も解雇で退職しましたが解雇予告手当てはもらっていま
せん。労働基準間監督署の相談に行き最終支払い命令は監督署からは出せな
いので自分で裁判なり、訴訟なりするしかないとのことでした。おかしい会
社は監督署が話しに行ってくれても聞くわけはないです。お金だけどうして
も取りたいのなら少額訴訟をしてください。2年間以内に手続きをしたら請
求できます。私の場合退職金が6万円ほど出ていて、それを含めてでも13万
円が解雇予告手当てでした。あと7万請求するのに訴訟費用が1万と少し、裁
判所の支払い命令をむしなり、呼び出しの無視で違反金が5万円・・・会社
は7万払うより5万の違反金を払う方が安いため多分支払いません。毎回訴訟
費用をだし続けるよりと私はあきらめました。
この投稿に返信
2006年6月2日(金) 11時20分違反通報親記事 7件目
コメント 165 by Guest
入社から3週間目、風邪引いて休んだら「今日でアルバイトは終了」と言われました。会社が契約してるブラック社労士は、「退職勧奨」と言い張り、1年の期間の定めがある契約なのに、「アルバイトは日雇い労働者扱いと労基法が言ってました」「期間の定めについてはハローワークの記載ミス」と会社から言われ、解雇予告手当も払いません。しかし、調査したところ虚偽でした。これは刑法の詐欺罪、強要罪に該当しますか?教えて下さい。
この投稿に返信
2016年7月30日(土) 8時49分違反通報親記事 8件目
コメント 168 by Guest
解雇予告手当とか法律通りちゃんとやってほしいですよね。
働く意欲がなえてしまう。
この投稿に返信
2016年8月3日(水) 0時1分違反通報親記事 9件目