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退職・失業(解雇/リストラ/理由/挨拶/給付/保険) AI時代の人材!リストラに遭わないために (0) 退職理由について (1) 退職後、学校に通っても失業給付もらえる? (3) 嘘の説明「退職届の効力」について (1) 解雇予告手当て等について教えて下さい。 (8) 先頭から つまみ読み ブラック企業をパワハラで提訴 記事 151 by katsu 会社の上司と同僚から暴行を受け、転勤先でも多大な業務の押しつけ(パワハラ)を受け、遂にうつ病にな... ( 続きを読む ) 1. 頑張ってください。工具の投げつけ... りん 2.うちは女性上司の暴言がひどくて仕... コメント 153 by Guest うちは女性上司の暴言がひどくて仕事中めまいがする。誠実に話しても上司が工作するから具合悪くなる。工作は上司によって隠される。きちがいみたいに怒鳴り散らしてくるから具合悪い。どうしても恥をかかせたいらしい。(製造職)業務量もすごくおおいので暴言と板挟みになって現場でいつたおれるかもわからない。上司の目の前でとかそれが原因で倒れたら上司から医者代とか働けなかった時間の給料とかもらえるのかな?よくわからないけど不安。労災扱いだろうか?どう手続きしたらいいのかな? To:Guest 返信を書き込む 主題: ブラック企業をパワハラで提訴 写真(画像)貼付の設定 貼り付ける 貼り付けない [返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。 設定を閉じる 動画貼付の設定 URL: YouTube の動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。 https://youtu.be/***** 貼り付けてよい動画? 企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。 貼り付け方は? 設定を閉じる 2016年7月17日(日) 12時54分 ↑親記事 ↓3件目のコメント 3.これは明らかにパワハラですね。体... コメント 154 by katsu >>153これは明らかにパワハラですね。体調不良になり、仕事に行けなくなった場合は、病院で診断書を貰い、健保の傷病手当を受給して休職します。手当金は給与の6割。一年半の受給が可能です。病気の原因が同僚によるものならば、この傷病手当を受給しながら、労災申請を行うとよいですよ。 2016年7月17日(日) 13時17分違反通報↑親記事 ↓4件目 4.りんさん。励ましのコメントを投稿... コメント 156 by katsu >>152りんさん。励ましのコメントを投稿していただき、とても嬉しいです。パワハラ裁判裁判の判例がまだまだ少ない中、画期的な判例を残したいため頑張ります。ありがとうございました。 2016年7月17日(日) 14時9分違反通報↑親記事 ↓5件目 5.154さんお返事ありがとうございま... コメント 157 by Guest 154さんお返事ありがとうございます。仕事は成果あげているのにほぼ終わりかけの頃になって女性上司が突然暴言をあびせてくるなど予測がつかず、あびせられるとめまいとか下痢、仕事道具が恐怖で握れなくなったり、その場で震えたりします。それをみたとたん女性上司の顔がいじめを面白がる表情になったりさらに暴言が悪化します。ただ心配なのは労災の場合、多分上司(もう一人男性上司はいますが、女性上司と仲がいいらしく女性上司もそれで昇格できたようです。)に報告するときの不安があります。事務的にあたりさありない申請方法があればいいのですが。ほかのメンバーは女性上司の矛盾には気づいている人もいるようですが退社時間を早める人が増えた気がします。(気がつくと人がいなくなっている)普通に仕事していればこんなことにならないのに、ノルマはあるのにいじめで生産の効率が下がるなんて、と途方に暮れています。私はちなみに非正規労働者です。女性上司とは賃金で(賞与などないため)年間100万くらいは開きがあると思われます。それでもいわずに仕事こなすことかんがえてやってきたのに、それでさえも暴言でやられるのはつらいばかりです。 2016年7月17日(日) 16時6分違反通報↑親記事 ↓6件目 6.おはようございます。私の主人も鬱... コメント 158 by りょう >>151おはようございます。私の主人も鬱持ちですが、やっと、会社も休まず順調になったなぁ。って思っていた矢先に、上司が変わってしまって。すごく、パワハラみたいです。家に帰った途端、泣き出す事も多々あります。話を聞くと、その上司は、人の意見には耳もかさず、否定ばかりするらしくて…。毎日、帰って来て、悔しそうに、悲しそうに話す主人が不憫でなりません。いっそ、本社に私が電話して、社長に言ったろかって思うくらいです権限があったら、何をしても、何を言っても許されてるのが、腹立たしくてなりません。 2016年7月22日(金) 10時28分違反通報↑親記事 ↓7件目 7.りょうさんヘコメントありがとうご... コメント 159 by katsu >>158りょうさんヘコメントありがとうございます。今どきの上司(会社)は、コンプライアンス教育がなっていませんね。自分の言動がパワハラだと認識できていない上司がとても多いです。しかも、厚労省が定義する「職場のパワーハラスメント」についても全く周知していません。しかし、精神の病気が労災認定される時代になりました。パワハラの言葉を毎日メモしたり録音して、監督署に職場環境の改善を求めることもできます。ちなみに、私の場合は母親が社労士の資格があるので、会社に乗り込みました。 2016年7月22日(金) 10時51分違反通報↑親記事 ↓8件目 8.やっぱり、記録に残す事は、大事で... コメント 160 by りょう >>159やっぱり、記録に残す事は、大事ですよね。証拠になりますもんね。私、主人に、その上司とのやり取り、録音しといたら?って言ったんです。そしたら、昨日会社帰り、早速ホームセンターに寄って、レコーダー?買ってきましたよ。ps 返信、今から、出かけて帰るのは、夕方なので急がなくて大丈夫ですよ♪では、行って来ます。 2016年7月22日(金) 11時3分違反通報↑親記事 ↓9件目 9.おはようございます。もし?レコー... コメント 162 by りょう おはようございます。もし?レコーダーに撮ってる事が、会社内でバレて、パワハラ部長の主人への対応が一層ひどくなって、他県に飛ばされたりしないか?部長の事を何とも思ってない社員さん達からの対応が変わらないか?心配もあります。その部長は、他にも数人、鬱にさせてきた冷酷な人のようだし…お前なんか、俺の力で、何処にでも飛ばせられるって言われた社員さんも居るようです。 組織会社勤めをした事の無い私には、すごく、怖い世界なんですね。Katsuさんは、お母さまが社労士ですごく心強いですね。負けないでくださいね応援してます。 2016年7月23日(土) 8時45分違反通報↑親記事 ↓10件目 10.りょうさんありがとうございます。... コメント 164 by katsu りょうさん ありがとうございます。何とかばれないようにするには、デスクの書類の下や、バックの外ポケットなどに入れて皆さん録音してるようです。会社に労働組合はありますか?なければ一人でも加入出来る労働組合があなたの街にあると思います。そこに電話して相談し、万が一、パワハラで退職勧奨を受けるなどした場合、労働組合は団体交渉などもしてくれますので、一般労組に相談するのが一番良い方法とのことです。 2016年7月27日(水) 9時6分違反通報↑親記事 ↓11件目