就職試験の時、必ず言われますね。
会社は若い方が安く雇用でき、文句を言わないからです。
事務は、「エクセル」が出来れば十分と考えてる経営者が
殆んどです。
何も求めてませんよ。専任の技術者とか、管理者以外、
だれでもいいんですよ。

>>41
採用に当たってはどうしても相手の思惑次第です。

ただ、採用者がいかにも迷惑そうな態度で面接の臨んでいるようにも見えま
すが、ここで採用者は「こちらの本当の希望は若い人でしたが、貴女を採用
するに当たり、何か有益な点がありますか？」という問いかけをしています。
これに貴女が「若いのがいいに決まってるでしょ？」にめげないで返信でき
ればきっと、採用者の心を動かしたことでしょう。

このようなことはこの不況の折、当たり前になりつつありますから、いい経
験をしたと思って、前向きに仕事をお探しください。

４０過ぎで仕事を探していた自分なぞ、厳しい言葉こそありませんでした
が、どこもかしこも断われてつらい思いすること何度もありました。ざっ
と、２０件以上当たりましたが、全部だめでしたね。試験を通過されるほど
の実力があるのですから、前向きにいい仕事をお探しください。

>>41
さくらさん、私も数年前、営業担当として、新入社員の面接官をしたことが
あります。しかし、事務の面接試験でこういうこと発言する面接官ってちょ
っとレベルが低いですね。

まさか大手の企業じゃないですよね？
私の会社は一応大手ですが、先日４５歳の女性をパートで採用しました。
仕事もできるので、なんら不自由もない状況です。
一般的に考えられるのは、事務とは常に会社にいるため、若い女性にいても
らいたいというのが本心なんでしょうね。
結果はわかりませんが、不愉快な思いをしたということになりますね、でも
セクハラで訴えるとこまでは？・・という感じです。
他の例をあげますと、
面接で逆にお断りしたら、食事に誘われて　カレーをぶっかけられ
クリーニング代といって２万円置いていく面接官・・
この話はコーヒーとか他にもいろんなものかけられてお金を置いてくという
いわゆる逆パターンというのがあったみたいですね。（売り手市場の時）

もし、採用なら　あなたが将来、時を見計らって　この管理係長ｏｒ課長を
教育する必要があると思います。