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記事 90 by タイガー

会社の就業規則に「国民の祝日」は休みと記載あるが「国民の休日」は休みと就業規則に記入なく出勤日... ( 続きを読む )

1.年末年始など、国民の休日の過ごし...

コメント 131 by Guest
年末年始など、国民の休日の過ごし方を上司が事前に確認しにくる。
家にいるのか?出かけるのか?って詰問調で聞かれる。しかもそれを事務処理しているらしいし。
賃金もらえるならまだしもー。賃金でない(多分労働も国民の休日はない。)日の過ごし方まで詰問調で聞かれると息苦しい。

いつか日曜出勤強制だったことがあったけど、なぜか割り増し賃金(日曜
割り増し)つけてくれなかったし。平日賃金と言われた。
強制労働のような強迫観念になってくる。怖っ。
せいぜい、年末年始おでかけのご予定は?どうですかーくらいの柔らかい調子で聞いてほしい。国民の休日は拘束されたくない。生身の人間だからねー
メリハリ必要なんです。
To:Guest

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主題: 国民祝日と国民の休日の違い

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2016年12月21日(水) 23時33分 親記事 2件目のコメント
コメント 132 by MARNI
>>131
お書きになっている文章の意味(国民の休日?)が分からない部分が多々ありますが、もし土日がお休みの会社でしたら、日曜に出勤となっても割増賃金は出なくても問題ないですよ。(法律上では)
でも就業規則に出すと記載があるのに出ない場合は問題になりますね。
この投稿に返信
2017年4月18日(火) 23時4分違反通報親記事 3件目

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