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有給休暇を欠勤扱いにできるのか。

メール転送可
記事 86 by
 皆さん、ご無沙汰していますnobuです。
 ウチの会社は、有給休暇を欠勤扱いにして賞与を減額しています。
 有給休暇を使うと、その日数を出勤日で割って稼働率を出して賞与の明細
に社長の直筆で「稼動率 99.2%」と言うように書かれているのです。私
が「有給休暇は出勤扱いになるので、100%になると思うんですけど。」と
言ったら、社長が「労働基準法は役人が業界の実態を無視して作った法律だ
から我々業界は従う必要はない。現に、同業者で有給を認めている会社は無
いし、有給を認めないからといって役所に捕まった会社も無い。」と言うの
です。
 私は、明らかに労働基準法違反だと思うのですが、どうなのでしょうか。
本来ならば、労働局へ行って聞けばよいのでしょうが、昼間は仕事をしてい
るので行く事が出来ません。電話で用件を話したら、直接来るように言われ
ました。
 法律に詳しい人がいましたら、教えて下さい。減額された分を払ってほし
いと思っています。
To:nobu

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2009年3月9日(月) 23時31分 1件目のコメント
コメント 87 by つん
>>86
それはおかしいです。
労働基準法は守る義務があります。
役所はやはり直接行くべきです。
対処は早いですよ。
まずは証拠の伝票を用意しましょう。
明細書など。
証拠になるものがなければ具体的に動けませんから
この投稿に返信
2009年6月22日(月) 0時1分違反通報親記事 2件目
コメント 88 by nobu
>>86
 nobuです。その後、労働基準監督署へ、匿名を条件に証拠となる賞与の明
細のコピーを郵便で送るので、それを見た上で、会社に指導して欲しい、と
お願いしました。(郵送した手紙には、実名を書きました。)
 そしたら、その数日後に担当者が「定期巡回」と言う名目で会社に来てくれ
ましたが、社長は、「有給休暇は自由に取らせている。違法行為はしていな
い。」と言って担当者を騙しました。
 翌日、監督署の担当者から私に電話が来て、「匿名で相談を受理している
ので、相手が言った事を信じるしかない。」と言われました。社員が7人し
かいない零細企業では、すぐに監督署に言いつけた事がバレる可能性がある
ので、私が郵送した賞与の明細も見せられなかった、と言われました。
 私の会社では、食品偽装や関税法違反もしているので、安心して働けませ
ん。
 食品偽装も、県の担当者が立ち入り調査をしたのですが、事前にこちらの
都合の良い時間を聞いて来たので、書類を徹夜で全て改ざんしてそれを県の
担当者に見せているので、結局見つからずに済んでしまいました。社長は、
「一度来た会社には、二度と来ないからこれからも、偽装が出来る。」と喜ん
でいます。 
 関税法の件は、烏龍茶を紅茶と偽って輸入しています。これも、税関から
「表示は紅茶になっているが、抜き取り検査したら烏龍茶の疑いが出て来た
ので税関に説明に来る様に。」と呼ばれましたが、社長は、「烏龍茶に近い紅
茶です。」とウソを言って税関職員を丸めこんでしまいました。そのお茶
は、今でも紅茶として烏龍茶よりも安い関税で輸入し続けています。
 
この投稿に返信
2009年6月22日(月) 21時36分違反通報親記事 3件目
コメント 109 by 無責任
>>86
従業員から言われたのですが
有給で休むなら欠勤だよ
この投稿に返信
2014年6月23日(月) 8時41分違反通報親記事 4件目
コメント 110 by 無責任
>>86
 いろんな会社がありますね。ネットで有給休暇で調べればいろいろ出るかと。有給は有給なので欠勤にはできないかと。
私は賞与はでないのででるところはうらやましいですが、有給を欠勤にされるのは痛いです。本などで読むと有給つかうのに理由はいらないという印象ですが、現実には理由はいることがほとんどです。
この投稿に返信
2014年6月24日(火) 22時53分違反通報親記事 5件目

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