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労働条件（契約/給料/手当/時間/労災/福利厚生）
先頭から
バイトの無断欠勤について
記事 81 by anna
2回の無断欠勤をしてしまいました。
1回目は腹痛で動けなくての無断欠勤、
2回目は勤務予定日だったそうなのですが
記憶に無く、仕事に行かなかったら無断欠勤になってしましました。
今日、社長さんが
「次はない。一週間で結果を出せ、そうしないと給料は保留だ」
と言われました。
もとから、辞めたい気持ちはあったのですが、
お給料を貰うために、我慢していました。
社長さんも法律に詳しい方で
なにかあったらスグに
「給料保留できる。」
と言って、脅しにも聞こえます。
無断欠勤した私も悪いのですが、
お給料貰わない訳にもいきません。
私は現在17歳なのですが、なにか手立ては無いでしょうか？
To：anna
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2008年3月30日(日) 21時2分 ↓1件目のコメント
コメント 82 by レッド
>>81
給与を保留するのは違法です。
そのような横暴な社長には徹底的に闘えばいいでしょう。
次のような文書を作り、社長か上司に直接手渡すか郵送しましょう。
↓
通知書
冠省 私儀○○○○（自分の名前）は、本年○月○日と○月○日に
無断欠勤したということで叱責され、『給与を保留する』と言われました。
しかしながら、○月○日は腹痛で動けなくなっての欠勤であり
決していい加減な気持ちで無断欠勤したわけではありませんし
○月○日は、出勤日との連絡が不十分であったため休日と思っており
これも故意に無断欠勤したわけではないことをご考慮ください。
出勤日の確認に齟齬があったと思料されることから、
今後の再発防止のためにも、職場での話し合いの機会をいただきたく
お願い申し上げます。
平成２０年○月○日 住所 氏名
宛名は会社社長宛でしてください。
給与を保留するのは違法です。
そのような横暴な社長には徹底的に闘えばいいでしょう。
次のような文書を作り、社長か上司に直接手渡すか郵送しましょう。
↓
通知書
冠省 私儀○○○○（自分の名前）は、本年○月○日と○月○日に
無断欠勤したということで叱責され、『給与を保留する』と言われました。
しかしながら、○月○日は腹痛で動けなくなっての欠勤であり
決していい加減な気持ちで無断欠勤したわけではありませんし
○月○日は、出勤日との連絡が不十分であったため休日と思っており
これも故意に無断欠勤したわけではないことをご考慮ください。
出勤日の確認に齟齬があったと思料されることから、
今後の再発防止のためにも、職場での話し合いの機会をいただきたく
お願い申し上げます。
平成２０年○月○日 住所 氏名
宛名は会社社長宛でしてください。
