当社では近年、長期出張や海外駐在、出向等が発生せざるをえない状況が増
えてきました。会社としても初めてのことばかりで総務・人事ではその対応
にてんやわんやです。特に就業環境のチェックとそのケアについては福利
厚生（法定外）という範疇になるのでしょうか。
「管理」
私が書いた部屋の説明情報スレッド1に質問レスを書いておりましたので、
新たなスレッドとして移動しました。（bun）
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