るいさん

確実におかしいと言えるのは契約書がないこと。
雇用契約だとしても賃金は書面で通知するということになっていたと思いま
す。(労働基準法で参照してください。賃金以外は口頭でもよい部分があり
ます。）

書類がない以外のお話しでみれば・・・。
これって逆におかしくないと見ることができるんです。
業務委託契約・業務請負契約などの形で、雇用契約でなかったら当然の形に
なるんです。
ある業務を委託する・請け負ってもらうという契約ですから、そうなると自
営業ということで、会社と対等な立場になっての契約になります。
当然契約書はあると思いますが、「雇用」契約でないと思いますし、書類が
ないからと請求したときには業務委託契約・業務請負契約ということになれ
ばおかしくないんです。
委託された・請け負った業務を終えるまではすべてやるから残業っていう概
念がないんです。頼む・頼まれるという仕事をすべて仕上げて報酬がくると
いうことです。
（つまり、これが雇用契約だったらすべておかしくなりますね。）

社員だからとか株式会社だからってのはまったく関係ないと思ってくださ
い。有限会社の方がかえってしっかりしていたり、合名会社とか会社組織は
何とでも呼び名はありますし、社員というただの名前だけど、そういう意味
では契約社員の方が安定していることもあるわけで・・・。

とりあえず、書類をもらってはいかがでしょうか？書類がないとなったら労
働基準監督署とか起業相談窓口などに行ってみてはいかがでしょうか？相談
場所はわからないですが、書類がないと相談しても答えもでないし、おかし
いところがわからないです。

以上参考まででした。書類がないということがおかしい。ということです。

>>54　すうっちさん

いろいろとご親切にどうもありがとうございます。
書類がないこと自体がおかしいと言う事納得いたしました。
やはり会社のやり方が普通ではない事確信し、また、自分にとっては、とん
でもない事を言われ断ったら辞めるしかない状況のようで・・・
辞めようと決心しました。

実は、昨日社長より、ドライバーをやって欲しいと、返事は月曜で、それま
で考えてよいと言われました。
私はペーパードライバーで何年も運転をした事がなく、社長もその事は知っ
てますが、ご自分が事故を起こされ免停で運転ができない状況で、不便な為
そう言ってきたようです。

書類がないので不明確なのですが、仕事の内容は社長は他２つの会社の社長
でもあり、スケジュールを忘れてしまうので、スケジュール管理をメインに
その他空いている時間は会社の事務の仕事と言う事でした。

ちなみに他の２つの会社は福利厚生も手厚くあり、その他きっちりとした会
社のようです。（前社長がお父様で引き継がれた会社です。）
私が勤務する会社だけ、何も無いのです。
また、最近になって、赤字会社のようであり、なにか会社自体おかしいので
はないのかと思いはじめ相談させていただいたのですが・・・

入社して試用期間３ヶ月が終わるところであり、短期ということもあり、こ
のまま月曜日に辞める旨伝えようと思っているのです。
いろいろと教えていただきながら、何もしないかもしれません。
すみません・・・

本当は長く働きたかったので、改善してもらい、せめて辞めたときに失業保
険が貰えるよう最低でも雇用保険に加入してもらいたかったのですが、突然
の事で、今とてもへこたれてまして、正直もうどうでもいいやという感じに
至っています。

期間が短いので、大した事無いと言い聞かせ新しい道を探さなくてはと思っ
たりもしているのです。
アドバイスを頂いておきながら何もしないで辞めてしまうと言う失礼な事を
するかもしれませんが、頂いたアドバイスはものすごく納得させていただき
今後に生かさせていただきます
本当に本当にありがとうございました。