ブリザドさんへ

　雇用契約書という形で、会社から労働条件の明示が書面の交付により
なされておられますか？そうでなければ、物的証拠がありませんから
請求は困難です。但し、他の店長からの証言が得られれば、差額分を
請求できるものと思われます。（まず労働局に通報）
方法１．個別労働紛争解決促進法による
　　都道府県労働局に、紛争調整委員会なるものが設置されておりますの
で、そこに助言を求める。
方法２．賃金の支払いの確保等に関する法律による
　　賃確法７条、施行規則７条、施行令４条によれば、「政府は、労災の適
用事業の事業主（１年以上の期間に渡ってその事業を行っていたものに限
る）が破産の宣告を受ける等、一定の事由に該当することとなった場合にお
いて、その事業に従事する労働者で所定の期間内に退職した者に係る未払賃
金があるときは、その退職者の請求に基づいて、その未払賃金に係る債務の
うち政令で定める範囲内のものをその事業主に代わって弁済するものとす
る。」と定められています。詳しくは以下の通りで、請求先は、ブリザドさ
んの所轄労働基準監督署です。退職日における年齢が３０歳未満の時は１１
０万円×０．８、３０歳以上４５歳未満の時は２２０万円×０．８、４５歳
以上の時は３７０万円×０．８がそれぞれ未払賃金総額の上限です。
方法３．民事訴訟を提起する
　　前述した通り、他の店長から証言が得られれば、勝訴できると思いま
す。無論、弁護士費用はかかりますが、勝訴できればその費用も合わせて請
求できますから。こういう会社には痛い目を見せてやった方がいいかもしれ
ませんね。

アパレルで６年間勤務しています。
今年３月何も話しがない中で役職手当を１万円下げられました。
そして１０月に入って　話の途中で私だけ今月から給料を下げると言われま
した。
上司からの理由としては、仕事の役割として自分一人で仕事ができていない
からということでした。

理由を聞いても納得できません。

残業、休日出勤　担当以外のこともやるほど　やるべきことはやってきたと
自負しています。

１分１秒でも早く辞めたいと思っています。
明日から出社しないことは、問題でしょうか？

調整手当とは会社都合で勝手に下げられるものなのでしょうか。
中途入社してから一般社員の約三年間は調整手当て50000円。その後店長になり給与形態はかわったため調整手当ては無くなりましたが、
お店のはいっていたテナント(デパート)が閉店する為、また私自身も妊娠したため、店長を降り、
一般社員に戻ることになりました。
すると、調整手当てが35000円に減給になっていました。
会社に問い合わせをしていますが、返答が返ってきません。もう一度問い合わせをしようと思っていますが、知識がないので意見をいただければと思います。
ちなみに手取りは入社当時16万程。店長のときは30万弱。現在は13万〜14万程です。