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従業員の健康管理について

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記事 46 by
[相談]
よろしくお願いします。事業主側です。
入社して5年になる女子社員がおります。2年前、前任者の退社により配置
転換をしましたところ、どうも仕事が合わないようです。
そのことによるストレスか、体重がどんどん減少し、現在30キロくらいし
かないと思われます。本人に医者にかかるよう言っても元気だといい、益々
痩せて行っているのが現状です。
上司として私もいけなかったのですが、彼女を擁護するようになり、結果と
して仕事の怠慢(仲の良い社員の隣で仕事をする、電話は出ない、終業時刻
ピッタリに帰社し、休日出勤をする等々)を招いてしまいました。(今更で
すが注意したところ、言い方が気に入らないから反発をすると陰で宣言して
おります。)

このような状況を踏まえて、アドバイスいただきたいことは、会社として、
従業員の意見を尊重した配置転換を行う義務はあるのか?
体調を崩している社員へ、病院へかからせるための何か執行力のある法律は
あるのか?
このままでは他への悪影響が大きく、早く辞めてもらえるのを待つばかりで
す。よろしくお願いします。
To:ぶ〜か

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2004年7月26日(月) 14時38分 1件目のコメント
コメント 47 by めだか
ぶ〜かさん

はじめまして。家族経営では在りますが従業員も数人いる零細業者です。

配置転換などは貴社の就業規則などに左右される部分もあり、
すぐに判断は出来ませんが、基本的に従業員(者)の健康管理上の理由であれ
ば、
良いのではないかと考えられますが・・・。
普通は労働者側が無理やりさせられている・・・と相談するものなのです
が。

それに、2年前に配置転換しているのですから同様の理由などで
再配置してはいかがですか?
また、会社で健康診断はされていますか?されているなら体重の減少などを
キチンと申告して受診するように進められてはいかがですか。

なお、労働省のHPに判例などが出ていますし、相談コーナーもあります。
この投稿に返信
2004年8月3日(火) 0時13分違反通報親記事 2件目
コメント 49 by ぶ〜か
>>47 めだかさんへ
アドバイスありがとうございます。個人的な事情で配置転換をするのは気が
ひけておりましたし、他の人への影響もあり躊躇しておりました。
そして、健康診断も毎年異常なしとの結果が出る度に、「絶対異常ですから
要受診、緊急と指導してください」とクリニックの方にはお願いしていま
す。それでも異常ありませんからと一向に医者に行く気配すらなし。挙句
は、他の同僚を通して「そういうことを言うこと自体がストレスなので止め
て下さい」と言われる始末。シロウト考えではきっと拒食症だろうと思いま
す。精神的に不安定なので、ちょっと注意してもすべて否定されたように思
うようです。
でも辞めないのなら、辞めさせないのなら、なんとかしなくてはと、アドバ
イスいただいた通り配置転換の案を打診しました。
本人の希望を聞き、いざ配置換えという段になって、やっぱりこのままでい
いですとのこと。まったくもって振り回されています。
今しばらく静観して、ご紹介いただいた相談コーナーに電話してみようと思
っています。近隣の社会保険事務所の相談コーナーは困りましたね〜で終わ
ってしまいましたけど。労働者側の相談は多くても、会社側の相談窓口って
意外にないものですね。こうやってアドバイスいただける場所がみつかった
だけでもありがたいです。またよろしくお願いします。
この投稿に返信
2004年8月4日(水) 14時28分違反通報親記事 3件目

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