ぶ〜かさん

はじめまして。家族経営では在りますが従業員も数人いる零細業者です。

配置転換などは貴社の就業規則などに左右される部分もあり、
すぐに判断は出来ませんが、基本的に従業員(者)の健康管理上の理由であれ
ば、
良いのではないかと考えられますが・・・。
普通は労働者側が無理やりさせられている・・・と相談するものなのです
が。

それに、２年前に配置転換しているのですから同様の理由などで
再配置してはいかがですか？
また、会社で健康診断はされていますか？されているなら体重の減少などを
キチンと申告して受診するように進められてはいかがですか。

なお、労働省のＨＰに判例などが出ていますし、相談コーナーもあります。

>>47　めだかさんへ
アドバイスありがとうございます。個人的な事情で配置転換をするのは気が
ひけておりましたし、他の人への影響もあり躊躇しておりました。
そして、健康診断も毎年異常なしとの結果が出る度に、「絶対異常ですから
要受診、緊急と指導してください」とクリニックの方にはお願いしていま
す。それでも異常ありませんからと一向に医者に行く気配すらなし。挙句
は、他の同僚を通して「そういうことを言うこと自体がストレスなので止め
て下さい」と言われる始末。シロウト考えではきっと拒食症だろうと思いま
す。精神的に不安定なので、ちょっと注意してもすべて否定されたように思
うようです。
でも辞めないのなら、辞めさせないのなら、なんとかしなくてはと、アドバ
イスいただいた通り配置転換の案を打診しました。
本人の希望を聞き、いざ配置換えという段になって、やっぱりこのままでい
いですとのこと。まったくもって振り回されています。
今しばらく静観して、ご紹介いただいた相談コーナーに電話してみようと思
っています。近隣の社会保険事務所の相談コーナーは困りましたね〜で終わ
ってしまいましたけど。労働者側の相談は多くても、会社側の相談窓口って
意外にないものですね。こうやってアドバイスいただける場所がみつかった
だけでもありがたいです。またよろしくお願いします。