りかさん

そうですねー
私は家電量販店の主任をしておりますが、そんなことはないですよ
確かに異算金は出ますがそれをすべてレジの担当の責任とするのはおかしいと思いますよ
金額が大きいときには自分を含めて管理職が出すことはありましたけどねー
第一そんなことしてたら労働基準法に引っかかるからできないはずだし
レジを打つ人はいなくなりますからねー

>>199　ｋｏｕさん

お返事ありがとうございます。
やっぱりおかしいですよねー
先日店長に「従業員が不足分を出すのはおかしいです」と言ったら
「従業員がレジからお金を抜くかもしれないのに、会社が不足分を払うわけがないだろー。!」と、いきなり怒鳴られました。
私はどうしても納得できません。
ｋｏｕさんのお返事に「労働基準法に引っかかる」とありましたが、
もし良かったら、もう少し詳しく教えて頂けないでしょうか?
宜しくお願い致します。

>>200　りかさん

会社に損害を与えたのが誰かを特定できないのに従業員からお金を取ること自体が労働契約として成り立たないということです。
もし、損害が出て従業員が払う必要があるのならば多い場合はもらえることになりますよね？
そういうことはありえないわけだから、従業員だけに不利益を押し付けることはできないんですよ、
管理責任は、店長、もしくは社長にあるのですから
それなら、部門でロスが発生した場合は部門担当者が払うのですか？
ありえない話ですよねー
労働基準監督署に相談してみます　といえば慌てて撤回すると思いますよ
ただし、会社にいづらくはなるかもしれませんが、、、、、、

りかさん
始めまして。私も同じ経験があります。3000円以上の違算金が出た場合は担当したレジスタッフ間で負担しあうというものでしたが、スタッフ間のトラブルが本社にばれて幸いにも取り止めになりました。

＞「従業員がレジからお金を抜くかもしれないのに、会社が不足分を払うわけがないだろー。!」＜
この言葉はおかしいですよね。いきなり人を見たらドロボーと思えみたいに最初から疑ってかかるなんて信じられません。

りかさんの周りには同じように不満に思っている人はいませんか？
誰か信頼できる人に相談できる人を見つけて、仲間を増やしたほうがいいと思います。Kouさんの仰るように職場に居づらくなるかも知れないので。

あと、本気で訴える気持ちがあるのであれば店長というよりも会社(本社)に相談したほうがいいかもしれませんね。本社にはもしかしたら、社労士や店長よりも労基に詳しい人がいるかもしれません。（私がいた職場ではこの方法が効きました。）または職安などで労働相談のパンフレットがおかれているので相談してみてはいかがですか。

　
　

　
　

>>18　はじめまして、初めてここを見ました。

私はパートのパン屋で働いていますが、本日（五月末日）に四月中旬のレジ
雑費（レジの引き出しに入っている恐らく一万円程度）がなくなっているの
で皆で割り勘して埋め合わせてくださいと会社に言われました。

私は四月にパン屋に入ったばかり、レジ雑費に一度も手を付けたことなんて
無いんです。でも恐らく無くなった（と、思われる）日にちに入っていた従
業員とパートで割り勘しろといわれ2500円ずつの支払いでした。

私にしてみたら触ってもいないし、本当はいくらはいっていたかも知らない
レジ雑費のお金を請求された挙句、四人の中でパートは私一人のため完全に
疑われていました。

仕事を覚えるので忙しい二週間の間でお金を盗るよりも覚えることで手一杯
だったあの頃の話を今されて困っています。

確かに三時間程度の只働き、その程度、なんですが疑われるのも嫌だしお金
が合わないたびに皆で割り勘なんて耐えられないと想いました。

パートは得られる保護が少ないうえに求められる責任だけは従業員と一緒っ
てなんかおかしくないですか?

>>18
りかさん

はじめまして。私は現在、大手スーパーグループの一店舗で食品レジを担当
しています。
不足金の弁償ですか？コンビニなどで、よく聞く話ですが、若いころから百
貨店の社員（2年ほどレジ打ちました）・ディスカウントストアのレジ員・
スーパーのレジと経験を積んできましたが、不足金を弁償しろと言われたこ
とは一度もありませんでした。逆に、手出ししたり、多いからと抜いたりす
ることは禁止されていました。確かに会社に損害を与えることではあります
が、故意にすることではないですよね？レジ員がドロアーからお金を抜いた
ら、それは犯罪です。今の職場では、解雇されることもあります。りかさん
の上司の方は考え方が少し違うのではないかと思います。

>>18
りかさん
　はじめまして、通常は従業員が負担するということはしません。過不足処理
するしかない場合もあります。忙しく働いて、現金の受け渡しがいかない場合
もあるでしょうし、金種を間違えることもあります。しかしそういうことは会
社の問題であり、シフトでレジ締めを担当した人がかぶるのはおかしいです
ね。前に僕もセブンでバイトした時、おにぎりをフロアに落として買わされた
ことがありました。しかし、最近のレジは賢くなってそれを導入しない会社も
ケチな会社じゃないかと思います

　昔体験したことある、レジ。もう転職しちゃったけど、異業種にね。
過不足にならないように気をはってやる、それでもでたなら書類で報告した記憶はあるな。レジ何台もあるから閉店後にしめるのに時間かかっちゃって、終電にのりおくれて誰も送ってくれる気配ないから、電車で１時間半かかる距離を明け方まで歩いて帰宅した。
サービス残業もさせられてたからつらかった。
レジはビデオや上司がそばにいて監視していたし自信もお金あつかうのに緊張していたこともあったし、さほどおおごとになることもなかったと思う。
　レジからお金がほしいと思ったことはまったくなかった。
レジのお金などは会社の仕事道具の一つぐらいにしかうっってなかったから
会社で物品を買いたいと思うこともさほどなかった。
休日になってお客として別な店に遊びで買い物に行く方が気が楽だった。
仕事からはなれられた。

>>18
わたしのパート先も、個人負担させられます。本社に過不足を計上すると始末書になるから、それが嫌なんだと思います。納得できないですね

結構レジ誤差負担多いのでしょうか？自分が働いてるパート先は一人で間違えないように気をつけてても他の人が間違えれば、レジ締めした人間が全額一人負担になります。みんな誤差が出ようが知らんぷり。更には休憩も取れず、５時間超えれば強制的に１時間休憩扱いになるため１時間は毎回ボランティア状態です。
レジ誤差手出しとかアホらしいですよね。訴えたくなるレベルですが職場のみんなの事を考えるとなかなかできずにいます。

>>133
あり得ない話かと思います。
１０年以上昔ですが、レジをやっていました。
誰かが完璧にやっていても、間違える人も他に出ます。
書類で報告あげて終わりだった記憶があります。
上司が負担したという噂はありましたが、上司同士の連帯責任だったときき、事実かどうかは不明です。
ただ、仲間内で、思いやりをめぐって喧嘩がよくおきて、疲れ果てて、転職しました。（自分だけの問題ではなく連帯保証人にかかわってくることでもあったので、迷惑もかけたくありませんでした。）
レジミスがでると責任転嫁や喧嘩があとでおきました。
残業代を払ってもらうのに大困難だったり、労働契約と求人票の条件が大幅に違う、とか設備（更衣室）が整っていない、労働が深夜まで続いて終バスがなくなったことなどが原因でした。
勤務時間もしょっちゅうかわっていたし、風邪もひきました。
高熱でも休めないことも多くて。

ただそんなつらい環境でしたが、事務処理やお客さんと対話したことなどで仕事を完璧にこなさなければならない重要性が身にしみて、別な職種で断片的に活かしています。

個人店だとオーナーのルールに従って違算金を払わなければいけないとかはないですか？

違算金が出たからと言っても伝票とジャーナルを照らし合わせる時間さえ与えてもらえず、お金だけ払えなんておかしすぎですよね？

たんたんと伝票、ジャーナル確認するとさほど違算が出てない事はよくある。
１０年以上前の職場でも移動あって、おちついた職場（売り場）に配属になったら閉店後とかおちついてレジ閉めさせてもらえて違算１００円あるかないかだったことが結構あった。確認できる環境が大事。
　
　近年、セルフレジが目立つ。でも今は店員さんではなくお客だし食品買うのに分類が多くて自分が買う物がどの分類なのか入力するのに時間がかかるしわからないと店員さんに聞かないといけないし、ときどき、コイン入れても機械でつっかえるらしく、おつりがスムーズに出ない事もある。店員さんよんで確認してもらっておつり受け取るのにだいぶ時間がかかる。
バーコードが反応しないこともある。

店員になっても、お客になっても、レジって大変。