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治療のため年休使いたいがどうしたら?

記事 122 by
医者から治療のため毎月のうち一日は来院しなさいといわれ、3年間くらいは年休使って通院しておりました。上司も何の問題もなく有給申請させてくれました。ところが、上司がかわり、通院続けようと上司に休暇の許可もらおうとしたところ、自己管理ができてないとか、契約に(労働の?)さしさわるなどと罵声あびせられました。ほかに年休はほとんど使っていませんし、上司も同僚もあそびや旅行などでもっと年休使っているはずなんですが、(実際職場にいないことはよくある)こんなことって?と愕然としました。申請はしましたが、上司の暴言?が頭から離れず、
治療に専念する気力がなえそうです。
上司がかわってからノルマなどで体調も壊しましたし。上司とちがって
パートなため、わずかなお給料です。
また休み前に同じ上司にもう一度言わなければならないのですが、
(前の上司は一回の報告ですんでいた)
また暴言はかれないか心配です。
To:Guest

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2016年8月2日(火) 23時57分 1件目のコメント
コメント 123 by ユミリン
>>122
有給休暇の取得の理由は、本来、いらない訳ですから、その上司の発言は「個の侵害」。私的なことに立ち入ることは、厚生労働省が定義している「パワハラ」にあたります。有給休暇は権利ですから。相当忙しく延期を求められる場合もあり、これは違法ではないですが、毎月言われるようなら、差別や有給の権利をはっきり主張した方が良いです。このような場面、よくありますが、労基法も周知してない上司、非常に多いんですよ。役職を与える時に、管理監督者は、もっと法令について勉強させるべきですよね。
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2016年8月3日(水) 20時3分違反通報親記事 2件目
コメント 124 by Guest
会社にとっては時期変更ということでしょうか?幸いまだ症状が重くはなっていないので医師と相談してみます。ただお医者さんも混雑や、お医者さん自体の休暇がありますのでせっかく入れている予約を変更できるか心配です。
また上司の反応が心配(仕事の数を増やすとまた休日出勤いわれているので)ですが。お返事ありがとうございます。
この投稿に返信
2016年8月3日(水) 22時19分違反通報親記事 3件目