おしゃべり掲示板!みんなの話題投稿サイト

ズーム -1元のサイズ+1

ヒントみんなの疑問、質問、相談、体験談、意見、情報が誰かの役に立っています。

先頭から

アルバイトの減給について

メール転送可
記事 106 by
居酒屋のアルバイトをしています。先日お客さんから下げた料理を、
他のアルバイトとつまみ、片付けを忘れてかえってきてしまい、店長から反
省文を書かなけれは減給と、メールがきました。すぐに、申し訳ありません
でした。以後気をつけますという返信をしましたが、このくらいのことはい
つもあることなのに、反省文をかくことが納得できず、書きませんでした。
数日後店長から反省文を出していないから減給するといわれましたが、これ
は正当な減給であり、懲戒処分なのですか?
To:みん

返信コメントを書き込む


コピー保険に加入(本文コピー)  写真を貼り付ける 埋め込む
カメラ 写真(画像)貼付の設定

笑 [返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。

設定を閉じる

YouTube公式チャンネル 動画貼付の設定
URL:

笑 YouTube の動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。
https://youtu.be/*****

貼り付けてよい動画?

笑 企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。

貼り付け方は?

設定を閉じる

2012年7月28日(土) 1時5分 1件目のコメント
コメント 107 by oniwani2004
>>106
みんさん
 あなたが働いている店舗(事業場)が労基法の適用になるかどうかは判断し
かねますが、アルバイトを含め、従業員にはあらかじめ定められた職務に専
念する義務があります。「かたづけ」が、通常の労働時間内の業務であれ
ば、それを放棄したことは職務専念義務違反ということになります。管理者
(この場合には店長)から反省文提出を課されたのに、これを提出しなかった
こともまた業務命令履行義務違反になりますから、ケースによっては懲戒の
対象になります。ただし、会社(使用者)が定めた懲戒処分手続き(ことに懲戒
対象者の弁明の機会の付与等)をキチンと踏襲しているかどうか、それが問わ
れることになります。会社の懲戒処分手続規定等をよく参照して下さい。
 あなたに言い分があれば、管理者とよく話し合いをすることをお薦めしま
す。
この投稿に返信
2012年7月29日(日) 15時29分違反通報親記事 2件目
コメント 108 by ショーシャンク
>>106
この程度のことでは、減給処分にはできませんし、
もし減給されたら不当処分となります。
給与というのは、アルバイトといえどその人にとって生活の糧であり
減給処分を下せるのは、会社に対して相当な損害や迷惑をもたらした時だけ
です。
私は経営者なので、経営者の立場からすると、
経営裁量でどんどん減給できればいいと思うことはありますが、それはでき
ないのです。
ただ、細かなことでも、叱られても何度も同じ過ちをする場合には
訓戒、戒告処分を経て、それでも改めない場合はそれ以上の処分が
できると思います。しかし、その場合でも、減給処分はなかなかできないの
です。
それほど、減給処分はハードルが高いです。
とりあえず、会社の就業規則を読んでください。
店長に『会社の就業規則を見せてください』と言うのです。
就業規則に減給処分の規定がなければ、会社は減給できません。
この投稿に返信
2012年7月29日(日) 20時14分違反通報親記事 3件目

3件目、このスレッドにコメントを書き込む


コピー保険に加入(本文コピー)  写真を貼り付ける 埋め込む
カメラ 写真(画像)貼付の設定

笑 [書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。

設定を閉じる

YouTube公式チャンネル 動画貼付の設定
URL:

笑 YouTube の動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。
https://youtu.be/*****

貼り付けてよい動画?

笑 企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。

貼り付け方は?

設定を閉じる

マナーメール通知なし