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福利厚生とはどんなものかの情報

記事 1 by
福利厚生とは、基本賃金とは別に労働者の勤労意欲の向上や家族の福利を
向上させる為に行う企業の制度です。法定福利と法定外福利があります。

○法定福利とは、労働基準法・健康保険法、厚生年金保険法等に基づき、
 企業が保険料などの負担を行います。

 社会保険(健康保険・厚生年金)
 労働保険(雇用保険・労災保険)等...

○法定外福利とは、企業により様々ですが、企業が自らの意思・負担により
 行う、制度です。

 有給休暇・残業手当・危険手当
 健康診断・健康相談・カウンセリング・常備医薬品
 定期的な賃金改定・退職金制度
 財形貯蓄制度・共済会制度

 制服/作業服貸与制度・住宅費補助制度・慶弔見舞金制度
 結婚/出産祝い金制度・育児/生理/介護休暇制度
 寮・社宅・慰安旅行・保養所・レクリエーション
 運動会・運動場・食堂・売店・お茶/コーヒー費など

ざっと代表的なものを上げましたが、法定と法定外の分類は間違っている
もしくは将来変わる可能性がありますが、とりあえず、ここに上げられている
ような内容が福利厚生として、談話室の話題としてご利用下さいねm(__)m

【注意】
このスレッドは、この部屋をつくった時に、福利厚生の意味がわからない人
の為に、福利厚生の話題を投稿する時の参考の為に書いた情報です。
このスレッドに(私に)福利厚生の質問等のレスは書かないで下さいね?

会社の福利厚生制度のご質問等がある場合は、新しく新規投稿スレッドを
立てて、皆さんにご相談下さい。
To:ぶんちゃん

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2003年6月29日(日) 15時4分 1件目のコメント

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