福利厚生とは、基本賃金とは別に労働者の勤労意欲の向上や家族の福利を
向上させる為に行う企業の制度です。法定福利と法定外福利があります。

○法定福利とは、労働基準法・健康保険法、厚生年金保険法等に基づき、
　企業が保険料などの負担を行います。

　社会保険（健康保険・厚生年金）
　労働保険（雇用保険・労災保険）等...

○法定外福利とは、企業により様々ですが、企業が自らの意思・負担により
　行う、制度です。

　有給休暇・残業手当・危険手当
　健康診断・健康相談・カウンセリング・常備医薬品
　定期的な賃金改定・退職金制度
　財形貯蓄制度・共済会制度

　制服/作業服貸与制度・住宅費補助制度・慶弔見舞金制度
　結婚/出産祝い金制度・育児/生理/介護休暇制度
　寮・社宅・慰安旅行・保養所・レクリエーション
　運動会・運動場・食堂・売店・お茶/コーヒー費など

ざっと代表的なものを上げましたが、法定と法定外の分類は間違っている
もしくは将来変わる可能性がありますが、とりあえず、ここに上げられている
ような内容が福利厚生として、談話室の話題としてご利用下さいねm(__)m

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