>>81

給与を保留するのは違法です。
そのような横暴な社長には徹底的に闘えばいいでしょう。
次のような文書を作り、社長か上司に直接手渡すか郵送しましょう。
　↓
　　　通知書
冠省　私儀○○○○（自分の名前）は、本年○月○日と○月○日に
無断欠勤したということで叱責され、『給与を保留する』と言われました。
しかしながら、○月○日は腹痛で動けなくなっての欠勤であり
決していい加減な気持ちで無断欠勤したわけではありませんし
○月○日は、出勤日との連絡が不十分であったため休日と思っており
これも故意に無断欠勤したわけではないことをご考慮ください。
出勤日の確認に齟齬があったと思料されることから、
今後の再発防止のためにも、職場での話し合いの機会をいただきたく
お願い申し上げます。
平成２０年○月○日　　　住所　氏名

宛名は会社社長宛でしてください。