こんばんは

さくらと申します

あなたの会社には組合や職場の労働者代表はいますか？
７．５時間で０．５時間分カットという話で、賃金は基本的に１ヶ月分の６
割保障が会社の義務です（労働基準法第２６条）

月給２０万円の人の場合

１、事業主の都合で全休業→２０万×６割＝１２万
２、半日稼動の場合で→１０万円
　　６割は会社の保障義務があるので足りない分の２万は会社が休業補償で
　　負担します。

時間で言うと０．５時間という事なのですが、月給の６割が有るか確認して
ください。
そして、組合か職場の代表がいて労使協定か労働協約が有れば事情が違って
きます。