あいすさん

こんにちは、吹奏楽部所属中竹之内といいます。
私は、言った方がいいと思います。「Ｂさんの立場を考えないとＢさん傷つ
けちゃうよ。」などの言葉を言った方が、ＢさんのためでもＡさんのためで
もあると思います。しかし、その前にほめて上げることも忘れないで上げて
ください。そうすることにより、人はいいとこも悪いところも全て見ててく
れてると思うと、思います。
そして、アドバイスもして上げた方がいいと思います。
「何か案があったならＢさんに言ってからにしたほうがいいんじゃない？」
など・・・。後、Ｂさんにもアドバイスを言うことを進めます。
こんな返事ですがアドバイスになっていれば幸いです。（＾＾；
では、長々と失礼しました。

あいすさんへ

ものは考えようです。
Ｂさんが部長で、Ａさんが副部長
立場が逆だったらＢさんは本当に立場が無いですね。
でも、Ｂさんが部長さんに変わりは無いのだから

部下が？役に立つように働いてくれていると思えば、
ＢさんはＡさんが、少しくらいでしゃばっていても
自分の方が立場が上なのだから気楽にしていれば良のじゃない？

もしかしたらＢさんは苦手な事をしてくれるＡさんに感謝しているかも？
気持ちを確かめられる訳では無いから判らないけれどね。
なんにしても部活が上手くいっていれば問題は無いわけでしょう？

ないがしろにしたり、無視したり、なんて事が無いのだったら
出来る事を得意な方がやるって事で良いんじゃないのですか？
お互いを見やって、色んな事を吸収しあって「仲良くやってってね〜♪」
とアドバイスが良いのではないですか？

あいすさん

こんばんは。私の所属している部活では今、人間関係が危ないので
こういう考えしかできないのかもしれませんが・・・
Ａさんは仕切るタイプということはちょっとＢさんより気が強い人
だと私は思います。（勝手に作ってしまってスミマセン）
そしてあいすさんがＡさんに注意したらもしかしたらですけど
ＡさんとＢさんの仲が悪くなってしまうんではないでしょうか？
Ａさんの性格はあいすさんが判断してください・・・

皆さんご意見ありがとうございます。
皆さんの意見を参考に、部の雰囲気が悪くならないようにAさんに注意して
みたいと思います。
それでなおるとは思いませんが。
Aさんは確かに気が強いといえば強い子です。
頑固な所もあるのでなかなか上手くいかないかもしれませんが、頑張ってみ
ようと思います。
また何かありましたら、よろしくお願いします。

　あいすさん、こんにちは。
　
　遅ればせながらのお返事です。早速ですが、思いきって今の部長と副部長
を逆にするのもいいかもしれませんね。Aさんは自分が副部長になってから
部活にくるようになったんですよね？まずは良い傾向じゃないですか。

　Aさんの場合リーダーシップがあるというよりはしきり屋なんでしょうけ
ど、人にはそれぞれ向き不向きというのがあります。Bさんが部長に決まっ
たとき、喜んで引き受けていましたか？そんなに乗り気じゃなかったので
は？間違っていたらごめんなさい。

　お話を聞く限りではAさんとBさんではAさんのほうが部長に適しているよ
うな感じがするんです。人間的にというわけではなく、性格や気質が、です
よ。もちろん大人しくてもBさんがまとめるところはまとめられるような人
ならこのままでも問題ないんですけど。そのへんはどうですか？

　確かに投票で得られた結果から見れば部員の皆さんがBさんを支持してい
るのは分かるんですが、それはAさんが部長になるのがイヤだからというこ
とはありませんか？
　Aさんにしかできないこと、Bさんにしかできないことってありますよね？
部長と副部長がうまく連携できさえすれば、どちらが部長でもいいと思いま
すよ。

　もし今Aさんが目立ちたいだけで部をしきっているとしても、後々必ずほ
ころびが出てくるでしょう。そのときに初めてAさんに部長をこなすのは無
理だということを告げれば良いのです。そのときは本人もそれに気づくはず
です。実際にやってみて気づくことだっていろいろあるんですよ。

あいすさん
はじめまして。中１の吹奏楽部部員です。
私の部活の部長・副部長は２人とも積極的で、３年の先輩方からも
「Ｍ（部長）とＴ（副部長）はどっちが部長になってもおかしくない
よね」と言われていました。
私は、選挙のときＴ先輩に１票入れましたが、２年の先輩と先生が
話し合った結果、Ｍ先輩が部長・Ｔ先輩が副部長になりました。
私の部活では、部活が終ったあと、ミーティングをします。そのときに
部長・副部長が１日の感想をいうのですが、ほとんど、Ｔ先輩（副部長）
から感想を言っています。
Ｍ先輩は、Ｔ先輩を頼りにして、「ごめん。Ｔ。思いつかんけん先に言っ
て。」といっています。
やっぱり、部長と副部長はお互いを信頼しないといけないと思います。
Ａさんは、きっと「Ｂさんは頼りないから私が部をまとめよう」と思ってい
るんではないでしょうか。
ＡさんもＢさんも部をまとめようという思いはあると思います。
ただＡさんの方がその思いが強いのではないでしょうか。
あまりにもＢさんがかわいそうと思うならば、Ａさんの行動に対して
「他の人の意見も聞いてみれば？」と、問い掛けてはどうでしょうか。
参考になれば幸いです。

>>3
はじめまして。まよこです。

Ｂさんは、Ａさんが仕切ることについてどう思っているのですか？
それをまず聞いてみたほうがいいと思います。
そして、また、考えてみてはいかがですか？

>>3
僕はクラブで統制とゆう仕事をしています。
僕のクラブではキャプテンを目立たせてはいけない、
キャプテンが目立っているときはクラブが悪い状態だと先生に言われました。
なので、副キャプテンがキャプテンよりも目立つのはいいことなのではないのでしょうか。
もちろん、キャプテンがするべき仕事までするのは駄目だと思いますが。

>>31
統制とは、クラブのまとめ役ですね。
きっと人望があるので、与えられた役なのでしょう。
どの役でもみんなの意見も聴きながら、うまく流れを一つの方向に
まとめるのが役割だと思います。
ひとりひとりの意見は違うものなのでそれを調整するのは
大変だとは思いますが。
キャプテン一人が、また副キャプテン一人が暴走してしまうと
下の人（後輩や役に付いていない人達）がついていけなくなるよ
という事を先生は言いたいのではないでしょうか。
あくまで、キャプテン、副キャプテン、一般のクラブの人達といった
ピラミッドの形は崩さないで。

こんにちは

私はある部活の部長をしています
ちょうどBさんのような立場にいます
うちの副部長もAさんのように私よりも目だって指揮をとっていたりします

ですが、うちの副部長はただ気が強く、経験が誰よりもあるためについ先走ってしまうタイプです
恐らくでしゃばって部長をないがしろにしている自覚がないのだと思います
私よりも目だって指揮をとっているのでどこの学校に練習試合をしにいっても必ず部長を間違えられ、最悪副部長を部長だと思って話が進んでいたこともあります
担任にも「あなたが部長なんですか？」と言われる始末です

きっとBさんも私と同じ気持ちでいると思うので言わせてもらいます

正直に言って結構ショックなものです
自分は仕事をしない訳だから楽じゃないと思う人もいるとは思いますが、少なくとも副部長が指示を出していたとしてもその責任は「部の長」である部長にふりかかります
相当理不尽です

全ての仕事を副部長が持っていっているのならそのことがあまりいいことではないことをAさんに伝えてください

部長、副部長が協力して部活を盛り立てていけるといいですね