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職場で何かしら突っかかってくる人

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記事 984 by
パートで働いているのですが、私のやることにいちいち突っかかってくる人(年下の女性)がいます。まだ入って1年くらいなので、ミスとか出来ないことが多いのは認めていますが、他の人には普通に接しているのに何で私だけ?と思うことが度々です。年下でもその人は仕事の責任者で、上司でもあるので言い返す事も出来ません。他の長く働いている年配の男の人になんとなく話したところ、「あまり気にすることない
仕事の流れを理解していれば良いんだ」と言われました。でも、気にしないようにしていても
時々心が折れそうになる時があるし、私はその人のストレスのはけ口になっているんじゃないか、と思ってしまう時もあります。
To:花いかだ

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2019年12月14日(土) 7時50分 1件目のコメント
コメント 985 by りんご
パートですがやはり、います。こちらの善意でやっていることに対して、
すべてめざとく監視してつっかかってきます。こちらは10歳くらい年上の女性です。善意でやっているのに、すべて悪く彼女の中で変換されて吹聴されたり、2度とやるなと怒鳴られたり、陰口たたかれます。
面倒なのは、彼女のそういった行動を理解していないにもかかわらず、サクラのようにそうよ、そうよと同調したかのようにはやしたてる人がいることです。
彼女にかかると仕事をどう処理したらうまくいくのか、解決方法を閉ざされます。どっちをやっても悪くとられるからです。
会議があればターゲットにした人物はとことんけなし、彼女ばかりしゃべっています。具合が悪くなるので、ターゲットにされると休んでしまいます。
スマホのラインなどで他人の休暇まで監視しているという噂で(仕事時間ではないので違法の監視ではないかと思っています。かといって彼女自身は誰にも言わず、自分の有給だけはちゃっかり消化します。過去には就業時間が終了しているにもかかわらず、同僚と二人で大声で嫌みいわれたり、時間外の飲み会も強要されました。)女性は上司であるにもかかわらず、気に入らない人には仕事の指示は直接しないし、仕事ふるのもなまけています。(そうなのに、ノルマだけは強要します)。仕事に不備がみつかると事実関係確認しないままターゲットのせいにされ、声を大にして職場でどなられます。
冷静に物事を分析した話が出来ず、仕事(職場)全体が彼女のおかげで滞っているようです。はやく別な人に上司変わってほしいのですが、何年も
彼女のまま。どんな縁故で上司の座に彼女がとどまっているのか?
部下が具合悪くなって仕事やすんで効率おちるのと彼女と会社はどっちが大事なんだろうと?マークだらけです。
この投稿に返信
2019年12月15日(日) 0時2分違反通報親記事 2件目
コメント 986 by りんご
 部下が提出した書類を内容を他人のものと入れ替えたり、こんなものとけなしたり、内容書き換えたり、どっかへやってしまったり、上司である彼女がこんな調子なので部下がみんな疑心暗鬼になり、次回提出の要請がさらに上の上司からあっても提出物出す人がほとんどいなくなりました。
(一度、さらに上の上司と部下らの面接があり、個々人の言う事と仕事で出される提出物の内容が一致しないので、会社側は首を傾げているようですが。)
会社側が彼女を上司の座から動かさないかぎりは提出物が減ってもこれじゃぁ仕方ないかと思っています。
私もやられて正当に評価されないし、もらえるものももらえていない。仕事まじめにやるの嫌になります。
この投稿に返信
2019年12月15日(日) 0時26分違反通報親記事 3件目
コメント 992 by りんご
会社でパートから正社員への昇格制度があるという。
勤続1年以上が対象らしいが何年努めてもなれないあげく、なろうと
提出物とか頑張って提出すると理由も説明されずやたら中間上司が却下してくる。(ほかのパートメンバーもやられている。)
せめて仕事だけでも頑張ろうとすると中間上司が仕事妨害してくるし、
身体に危害を(暴力ふるう)くわえる。つきまとう。
中間上司も年々人が変わり、以前は仕事の技術とか教えてくれて仕事にいかせたしやりがいもあったが、今の中間上司は上記の事から上司らしくない。
(どうパートからみても全体の能率が落ちているなと思う。)

正社員になるともう少し知的に仕事ができるものと思っていたのでがっかりした。早出出勤がんばろうと思っていたんだけど、現実の目の前の正社員
(中間上司)みてその気が消失した。
 正社員に対するイメージががらりと変わってしまった。
アニメに出る黒い組織がいまいる勤め先での正社員に近いという印象になってしまい、わざわざ身を粉にしてまでその正社員に加わりたいと思えなくなってしまった。
 手取り少ないけど休日趣味に没頭したくなる。 こんなご時世だろうか?
この投稿に返信
2020年1月18日(土) 12時33分違反通報親記事 4件目
コメント 994 by りんご
 職場で暴力ふるった人のことを上司に相談しても再度つきまとう。
会社に居残る。まるで被害受けた自分が悪いかのような睨み方をしてきます。
またやられやしないかと気が気でなりません。
こんな暴力加害者と仕事したくないし、仕事聞かれても教えません。
会社が加害者在籍させる意図がわかりません。
こうして会社って生産性と業績が悪化していくんだなとスパイラルがうかびます。暴力ふるわれたのは私一人ではなく、数々暴力ふるわれたと逆に
相談もされました。退職者も増え、技術職なのに出来る人は今となってはわずか。加害行為する人ってちょくちょく人や物にやつあたりするから、じっくり物をつくったり、長々面倒な書類記入するのが面倒くさく、適当にやったり、八つ当たりで備品もたびたび壊します。
 正確なことをやるのが嫌いで、適当な受け答えでその場しのぎで仕事して
あとで発覚というパターンもよくあります。
なので上司が良い方向に職場立て直さないとよからぬ対応していると
やがて業績が傾くのを見た事もあります。
この投稿に返信
2020年1月27日(月) 21時36分違反通報親記事 5件目

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