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職場で、有る事無い事言われる友達

記事 87 by
[アンケート調査]私の友達も事ですが、転職して新しい職場になったのですが、
そこであることないこと言われています。
まだ、独身だし女性なのに・・・

いろいろ言っている人達には友達と同じ年頃の娘さんもいるのにです。
私は、自営なので話を聴く事ぐらいしか出来ないのです。
こういう時勢なので、どこの職場でもあるのでしょうか?

To:ひろりん

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2003年6月27日(金) 21時34分 1件目のコメント
コメント 88 by まるまる
ひろりんさん、こんにちは。

あることないことの内容はどんなものなのでしょうか。
内容によっては、ただ若い女の子をからかっているとか
ネタにしておしゃべりしているだけという場合もありますよ。

この投稿に返信
2003年6月27日(金) 21時59分違反通報親記事 2件目
コメント 89 by ひろりん
>>88 まるまるさん

内容は・・・
体調の事や、職場の男性と話してたりすると、付き合ってると
ウワサされたり、
一番嫌がってるのは、暑くなって上着を脱ぐと、『あの子脱いだのよ』
って言ってまわられることで、最近はエスカレートして
ストーキングしたとか、ビデオ出演してると言われているようです。

しっかりした友達ですが、毎日そういう事を言われてると
精神的に辛くなっているようなので・・・
この投稿に返信
2003年6月29日(日) 12時35分違反通報親記事 3件目
コメント 90 by まるまる
>>89 ひろりんさん

それはひどいですね。
いくら何でもエスカレートしすぎですし、本人の耳に入るくらい
声高に言っているのでしょうか。
噂している方々は悪意はないのかもしれませんが調子に乗りすぎです。

そのお友達は若くて男性とも楽しくおしゃべりできるタイプでしょうか。
だとしたら羨ましがられているという可能性もありますね。
転職されたばかりで、その職場に仲の良い人はいないのですよね。
あまりひどいようだと上司に相談された方がよいかとは思いますが
上司が男性だったりするとまた更にひどい言われ方をするかもしれません。
味方が作れないと、非常に困った立場になりますね。
誰か一人でも味方がいれば、気にしなくてもよいと思うのですけどね。
ひどい言われようですが、実害はおそらくないと思いますので。
わかっている人には、ちゃんとわかってることですしね。

いちいち「違います」なんて否定しても無駄なのでしょうね。
困ったものです。
精神的に辛くなって仕事にも支障を来すようでは大変ですから
やはり職場で相談できる相手をまず作るのが一番だと思うのですよ。
それか、本人たちに真剣にやめてくれるよう頼むしかないかもしれません。
それがダメなら名誉毀損で訴えると言ってみるとか。
あることないこと言って中傷するのは有罪ですから。

しっかりしたお友達のようですが、職場以外の友だちに
たくさん話をして、皆にも一緒になって怒ってもらって憂さ晴らしをして
職場では強い態度を崩さないようにした方がよいと私は思います。

この投稿に返信
2003年6月29日(日) 14時39分違反通報親記事 4件目
コメント 91 by ひろりん
>>90 まるまるさん

友達も、初めは『違います。やめてください。』と言ってたようですが
それがよけいに面白かったらしくエスカレートしたようです。

友達は、30代前半なので若いといえるかどうかはわからないですが、
美人で頭も良くて、性格も姉御肌なタイプで・・・
からかわれて嫌がってる人を助けてからターゲットになったようです。
その助けた人も、苛められたくないのでその人達と一緒に言うように
なったようです。
(ただ、二人になると本当は好きなのと言って来る様ですが・・・)

上司にも相談したようですが、一時的にはおさまっただけで・・・
友達も、仕事以外では無視してるのですが・・・

話を聴くたびに、理不尽な事ばかりで・・・
まだ、仕事には支障はきたしていないようなのですが・・・
この投稿に返信
2003年6月29日(日) 15時28分違反通報親記事 5件目
コメント 92 by タルる
>>91 ひろりんさんへ

 社会って本当に理不尽な環境だと思います。正論を掲げても、たとえ誰から見ても正しいことでも、通らないこともありますよね。私はそんな社会が苦手です。
 現実、会社に入れば(規模や社員層によりますが)一人は幼稚で意地の悪い人がいますよね。(それが上司であったりすると最悪です(T0T)

 以前、私がひろりんさんのお友達と似たような状況にあった時がありました。初めは放っておいたのですが、心無い言葉に耐えられなくなり、その人たちを呼んで話をつけようとしました。ここで失敗したことは、私ひとりVS集団になってしまったことでした。相手方は屁理屈ばかり、一人が喋っていると口出しする。そんな状況になってしまい、まともな話し合いが出来ませんでした。
 そこで、話し合いをするには、第三者が必要だと思いました。(事を真面目に考えてくれる)上司が適切だと思います。そうすれば、話し合いは意味のあるものになるはずです。上司にはあらかじめ自分の辛さを知ってもらった方がいいと思います。
 
 こんなことしか言えませんが、お友達の気持ちは良く分かりますので、応援したいです
 ひろりんさんが話を聞いてくれて、共感してくれることがお友達のなによりの力になっていると思います
この投稿に返信
2003年6月30日(月) 13時19分違反通報親記事 6件目
コメント 503 by Guest
某女性が、最近引っ越しのため退職しました。
自己都合で退職するのはいいのですが、在籍している契約で働いている人や
ほかの従業員の悪口を職場で休憩時間にぺらぺらしゃべられたのに腹が立ちました。○○さんにはお世話にならなかったから退職のとき、お礼の粗品渡さないわとか。ほかの在籍時気に入らなかった従業員をなかのいい(?)上司に○○さんもやめさせるんですよね、と迷惑なこといってみたり、帰宅の道中ほかの従業員とならんでおでかけかばか騒ぎ。 迷惑だからさっさといってくれと思いました。退職者のうわさ話に尾ひれがついたのか退職者となかのよかった上司
が退職者がいなくなってから、ほかの噂されてた従業員に嫌がらせ始める始末。(事実でもないのに身勝手に噂されて勝手に信じ込んだ上司に嫌がらせ
うけた被害者はたまったものではありません。仕事の能率が落ちるだけです。)上司の根拠のない嫌がらせ(もともと人に意地悪するのがすきなタイプ)がすさまじくてほかの従業員が早々に職場を引き上げている様子。
この投稿に返信
2016年6月26日(日) 0時1分違反通報親記事 7件目

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