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パワーハラスメントで次々体調不良

記事 734 by
職場の上司が部下(数名)に対してネチネチ繰り返す嫌みや、仕事を複雑にしたり、やりにくくしたり、繰り返すので、メンバーが次々と体調不良をおこして休んでいます。
嫌みなど言われた後、体のふしぶしの痛み、直前の仕事内容や、書こうと思った事が数秒間わすれて、我に返ってああそうだったと思い出して仕事する、ちょっとしためまい、自分が揺れている気持ち悪さ、心臓ドクドクする、腕のしびれなどです。
同僚も心身に不調をきたし、数名休んだり、退職者も数名でました。

上司がパワハラしてもそのまま上司の立場としているのが不思議で、
会社で、メンバーが数名体調不良おこして休んでも、別に困らないということなのかなぁ?と首を傾げてみています。
当の上司はメンバー不在をこれ幸いとばかりか、嫌みいって馬鹿笑いして、
その笑い声が職場に響いています。
上司はよほど嫌みが気持ちいいのか(本人だけ)相手に繰り返しネチネチ
いってみたり、上司の仲いいメンバーと一緒にコントのように本人の前で
嫌みいってみたり、キャーと馬鹿笑いしてみたり。
言われる側は一生懸命で真面目な人ばかりなので心配です。
休んでいるメンバーが来ないとどうしても残りわずかな、出勤している
メンバーが疲れ果ててしまいます。
かといって仕事も順調に進んではいないと上司はいうので矛盾しているなとは思いますが。
(仕事は上司一人でできる物ではないと思いますので。自己愛もほどほどにしないと仕事終わらない危険があります。)
To:りんご

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2017年10月8日(日) 21時52分 1件目のコメント
コメント 741 by りんご
部下の言った事を否定ばかりする上司に脇で聞いててあきれました。
しかも、上司が紙に書いて部下に渡した事も、上司はすっかり自分で忘れてしまい、部下が指摘すると、上司が自分の都合のいいように、指示をかえてしまい、自分は(上司は)こういった筈だ、そんなこともおぼえられないのか!
と部下にあたりちらしました。上司が自分の間違いに気づきもしないから、
部下は、いっても聞いてくれないし、きっと正論いっても喧嘩になるだけと
我慢して、譲歩した返事をし、早々に仕事も切り上げて帰宅したようです。
きっとこうやって部下(仕事の協力者)が他人の事否定ばかりする上司から
離れていくんだろうなぁと思いました。 上司が24時間仕事できる訳じゃないのに。
この投稿に返信
2017年10月24日(火) 23時32分違反通報親記事 2件目
コメント 851 by りんご
上司じゃないのに上司のフリをしたがる男性社員に悩んでいます。
会議で、勝手に休憩時間に仕事をつくって皆でやろうと巻き込んでしまい、
長時間の間に10分しかない(雇用契約書に記載あり)休憩時間に本来の休憩やトイレに行きづらい。
身勝手にその仕事の管理や指示を他のメンバーにする。(上司はしらない)
本来の上司に相談しようとすると男性社員に遮られ、相談ができません。
ある日、その男性社員に直接指摘するとむくれて黙り込んでしまい、本来の仕事である重量物の仕事はその男性社員の仕事だった(その分男性社員の時給が高かったり、賞与が男性社員にはあるなど待遇が全く違う)のに、重量物の仕事を時給が安くて、賞与のない非正規雇用のメンバーにやらせるようになり重圧感を感じています。男性社員が軽作業を高い時給などでそしらぬフリでやっている。男性社員はセクハラ(下ネタをいう、女性にボディタッチや肩もみする)をしたり、人がやめると(あいつが辞めてよかった)などと平気で口にするので、一緒に仕事するのが苦痛になってきました。
他のメンバーからも男性社員からパワハラをうけたと声がでて困っています。本来の上司が何考えているのかわかりませんが、今の所素通りされています。
この投稿に返信
2018年10月1日(月) 22時52分違反通報親記事 3件目
コメント 880 by りんご
 今年は冷えますが、寒い中会社の外の休憩所やグラウンドで昼食させられた場合はパワハラになりますか?
特定のメンバーしか社員食堂や室内休憩所で食事させず、メンバーからあなた外だって平気よね、と強い口調で言って相手を外で食事させた場合パワーハラスメントでしょうか。寒さで体調壊す人もいます。
かといってこういった動きがそうそうかわるわけでもなく、たしか会社の安全配慮義務ってよく聞くんですが現実それが働いてないような気がしてしまいます。 ちなみに社員食堂からすれば、外で弁当購入すれば倍以上の値段にもなりますし多少なりとも添加物はさけてとおれません。 会社で健康診断毎年やるんなら、こういった対応も会社内全員平等にしてほしいです。
そうでないとパワハラが原因で健康診断引っかかったら元も子もありません。
この投稿に返信
2019年2月5日(火) 23時47分違反通報親記事 4件目
コメント 883 by りんご
 会社で優秀な人は表彰されることが時々あるのですが、実際働いていると
それを巡って、仕事や手柄の横取りのようなことがたびたびおこなわれます。
上司に頼まれた仕事でも一生懸命やっても、その上司から、ああ、君がやったやつね、一生懸命やってくれてご苦労さん、でもその仕事は○○さんにあげてしまったからね、などといわれ具合が悪くなりました。
また、一生懸命やっても、手数はあなたがやるんだけど、入る金は俺の物などと上司から暴言を吐かれました。
仕事で一生懸命仕事することの気力がどんどん奪われます。
表彰があると人格かわる人がいるんだなぁと薄気味悪いです。
この投稿に返信
2019年2月9日(土) 21時36分違反通報親記事 5件目
コメント 912 by りんご
通院しますので年休とりますと言ったら、遊びか?と一方的に暴言いう上司。
(遊びなんて一言もいってないし、その暴言のおかげで通院中の症状がさらに
悪化したらどうしてくれる!余計休みになるだろ!とあきれんばかり。)
仕事のために早めに体調メンテナンスしたいだけなんだけど。
病院いかなきゃわからない、治らない症状もあるのよ。変な事いわないでと
いいたい。
この投稿に返信
2019年3月24日(日) 15時51分違反通報親記事 6件目
コメント 913 by りんご
職場で過剰に他人のことをめざとく監視しては、迷惑っていいまくる(女性に多い)人に迷惑している。
また、騒ぎ立てがおおげさで会社の事務職にいいまくるし、勝手に貼り紙
要求するので手が付けられない。真に受ける事務職も事務職で次々貼り紙をするのはコストの無駄としかいいようがないちっとも生産的でない。
貼り紙してそれで仕事をしたと得意満面になっている事務員がおかしな
人にしかみえません。かといって自分たちがゴミ始末するのでもなく、
他の従業員にさせたり、(私も始末している。)

会社の食堂で嫌がらせがあったから、職場周辺で手弁当食べていたら、
残りのかす、ゴミをゴミ捨て場に捨てるな迷惑、貼り紙。
(もともと嫌がらせを食堂でしなければいいだけの話なのに)
会社の食堂で食べれなくなり、休憩所で食事し、弁当箱を水道ですすぐ
(水と多少のかけらが網ですくいとられるだけなんだけど、網のゴミはゴミ箱に捨てるし)、一方的に汚物を水道に流したかのような嘘の噂(女性が勝手にでかい声で大騒ぎする、事務員よんで巻き込む、)ながされ貼り紙される。
かといって休憩所の水道は飲料水ではなく従業員にとっては不衛生。
社員食堂に行けなくなったから仕方なく弁当を休憩所で食べて、
飲料水ではない水ですすいだだけのこと。
かといってコンビニで買っても、食べたパックは捨てるな、ゴミは持ち帰れ、かといって手荷物はビジネスふうに少しだけもて、
コンビニで朝弁当買う所まで女性従業員が監視していてノイローゼになりそうです。 胃痛と、のどが腫れました。通院状態になっているのに、
それを無視して一方的に騒がれます。

当初、外食して帰ってくることも考えましたが、今の会社は休憩時間短くて
おまけに外出禁止。

不衛生な工場なのでめざとく騒がれては弁当食べる逃げ場がありません。
他の工場で働いているかたはどう工夫していますか?

また工場では水道が整備されておらず、夏場に蛾、幼虫は種類によって大量
発生するし、トイレもよく古くて破損します。修繕道具もありません。 花粉やホコリも飛び交います。 天井、床ははがれてヤニだらけ(古びている)

健診でなにか出ても、自己管理が、とか180度真逆のこと従業員にいう
会社でもあり、(そのまえに会社の環境ちょっとはなんとかしてほしいです。弁当くらい静かに食べないと、健診にでます。多分)
この投稿に返信
2019年3月30日(土) 13時54分違反通報親記事 7件目
コメント 927 by りんご
労働者同士をわざと喧嘩させる上司に困っています。
仕事上その同僚と仕事の確認を行わなければならず、同僚はわざと違う事
や相手のせいにして怒らせます。職場で喧嘩したくないので上司に仕事の確認しようとすると(仕事の確認は上司のほうが正確だし、きちんときいていればただのやりとりにおわります)なぜ同僚にきかないんだ?聞いたのか、
同僚にきいてそれからだ、でなきゃおまえの仕事はだめだとか脅してきて
わざと同僚と喧嘩させようとしむけてきます。
同僚に(喧嘩回避に)確認しないということも考えましたがそれをやると同僚が一方的怒鳴り散らしてきます。ただの静かな確認作業のはずが同僚のいいがかりと怒らせ行為で仕事が台無しだし、ストレスで胃潰瘍になりそうです。何年も会社ではこの同僚を配置転換してくれません。
ゲーム的に従業員同士無意味な喧嘩させて同僚が楽しんでいるようにしか
みえません。職場が病的になったということなのか悩んでいます。
品質維持するのが命がけ。(馬鹿みたいな話ですが現実で、深刻です。)
なぜ作業するのにそこまでしなければならないのか(若い上司)上司はこたえてくれません。ほとんど仲裁もせず、従業員の仕事も観ず、(昔はみていたが最近は手抜き)パソコンのまえで上司はぼーっとしています。
この投稿に返信
2019年4月20日(土) 8時35分違反通報親記事 8件目
コメント 932 by りんご
従業員を学校のカーストみたいにあつかう上司にもうシカト状態。
日々仕事して上司の状態みていると、明らかに従業員を心の中でランク付け
して対応しているのがみえみえ。(仲間はずれ、暴言、無視など学生のいじめみたいなのをやる上司。端から見てあきれている。かといって製造する仕事で細かいところ慎重にやらなきゃあかんのにカースト扱いしたところで無意味にみえる。上司の心の中で上位の人物にはチヤホヤして、そうでない人物にパワハラ対応したら、製造する手が上司への怒りでカタカタふるえて、上司のせいで仕事のミスとか報告しなきゃならないところができなくて製造の品質や効率がおちるんじゃないのとしか思えない。学校と会社の区別くらい上司なんだからもってほしい。製造職にカーストはいらないと思う。邪魔になる。)
この投稿に返信
2019年5月13日(月) 21時38分違反通報親記事 9件目
コメント 933 by りんご
会社で暴力ふるわれたにもかかわらず、(まるでやくざみたいな態度で)
部下からの相談にのらない上司、酷すぎる。(上司が休んでしまう事もある。)暴力ふるわれたのに、守秘義務だからとかいって内容を外部に相談させない上司。相談すれば不利に扱う上司。(あのー暴力ふるわれたんですけど、
仕事の範疇じゃないですよね。外部に相談して何が悪いの?上司が守ってくれないんなら、部下は勝手に外部に相談するしかないよね。)茶髪のヤンキー?
みたいな上司。(これでも会社?)
この投稿に返信
2019年5月16日(木) 22時12分違反通報親記事 10件目
コメント 934 by りんご
暴力ふるったり、おいかけてくる加害者なんとかしてほしいと上司に相談したら、そんなの自分で工夫して逃げろと言われ酷かった。でも暴力かわしながら仕事のノルマは必要以上に達成しろという。
(加害者の計算高さや狡猾ぶりや陰湿ぶりが上司にはわからない。上司なのでたとえ加害者でも上司には丁寧に接してしまうため、被害者への反応は上司はしらない。)
職場の安全配慮どころ上司の反応じゃなかった。しかも加害者に被害者が逃げた事まで、上司のグルの連中がぺらぺらしゃべってて罪じゃないの?と言いたくなる。(上司も変だ。)上司があてにならないからなんとかおまわりさんに相談できないかなとも思うが、会社の中の事なのでどうしていいかわからない。社内警備おいてくれないかな。
この投稿に返信
2019年5月17日(金) 20時12分違反通報親記事 11件目
コメント 935 by りんご
ストーカーのことを周囲に相談したら、堂々としていろ!という答え。
本当に堂々としていたら余計襲われた。意味ないじゃないかー。どうしたらいいんだぁ?ストーカーが進路に立ちふさがって食事に行けないし、貧血で倒れる。おまけにこちらが何もしていないのに、勝手に被害にあったふりをストーカーがして(被害にあっているのは私だ!)周囲に勝手に吹聴しまくるから
ストーカーが勝手に増える。
この投稿に返信
2019年5月18日(土) 16時55分違反通報親記事 12件目
コメント 936 by りんご
ストーカーする人物を目の届かない職場に配置転換する労働法とか作ってくれないかな?最悪の事態、暴力ふるわれたら仕事どころじゃない。(実際されている。)密室だし、職場が消灯とかで薄暗くなると、肉食動物みたいにストーカーがおいかけてくる。しかもそれは何年とやまない。(まるで私は被害者とでもいわんばかりに、誰かに悩みをうちあけるそぶりで。あまり他人のことばかりおいかける人はストーカーであって、悩み相談ではない上司でもだれでも、やたら相談するそぶりで他人のことばかり追いかける人はストーカーじゃないかと疑ってほしい。で相手を配置転換するべきだと思う。そうでないと健康に生活できないばかりか生産効率もがた落ちになる。)
この投稿に返信
2019年5月18日(土) 19時11分違反通報親記事 13件目
コメント 937 by りんご
人と同じ雑用をやりながらこちらの様子うかがう職場ストーカー。
体力が蝕まれる。
この投稿に返信
2019年5月22日(水) 23時13分違反通報親記事 14件目
コメント 938 by りんご
上司が何かの都合で不在だとストーカーの行動が活発になって勢い良く追いかけてくる怖い。仕事のできるストーカーはその活動が長く続くのが辛い。
社内の事なので、状況判断したり外等に連絡できる社内警備おいてもらいたい。
この投稿に返信
2019年5月24日(金) 23時8分違反通報親記事 15件目
コメント 940 by りょう
主人の上司で、毎日暴言を吐き、過剰労働を強制する人が居るようです。
今も、その人のせいで、何人も鬱で休職してるそうです。
主人も最近様子がおかしかったです。
今朝、もー我慢出来ん。このままだと、俺もつぶれる、って言って一番上の上司に報告する!って家を出て行きました。
私に、主人がパワハラ受けている!って、会社に電話してくれ!って頼みました。それで絶対、有利になるから!って。
私が電話したところで、本当に、大丈夫なんでしょうか?会社飛ばされたりしないでしょうか?
会社の仕組みが解らないので、戸惑ってます。
この投稿に返信
2019年5月27日(月) 8時17分違反通報親記事 16件目

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