奇妙な上司に悩んでいます。
部下の私はやる気はあるんですが（仕事はできる）、ただ最近、上司の優柔不断に悩まされています。
上司が仕事を出して部下に渡したかと思うと、引っ込めるんです。（惜しげ？）仕事、やっていいんだかわるいんだか。部下としてはふりまわされて
疲れます。（有給とって休んじまおうかという気分にさせられることも。
上司にふりまわされて、ぐったり。上司疲れで家で寝たい。）
逆に勝手にやると上司が怒りだします。自分の言う通りやってくれないと！って（だって上司指示まちがえるじゃん。）（あーん、仕事時間がもったいない）渡し間違いも多くて。上司自身ちょっとしたミスくらいに思って本人は全然気にしていないらしいんですけど、指示うける側としては疲れるし、モチベーション下がるんです。上司の上司はちゃんとした方なのに、まちがえる上司に注意してくれない。

職場で某中年男性と若年の女性がやたらくっついて仕事しているのですが、
時がたつにつれ、その状態が度をこしている空気が漂って気持ち悪いです。
男性は家庭持ち、女性は独身なので、男女の仲という訳でもないようなんですが、とにかく職場でくっついて仕事していて、ほかの従業員がその間に（仕事上必要だから）通ろうとすると、その男女が、俺たちの間に入るな！という態度とってきます。なぜか上司にまで相談したらしく、その男女の間には仕事上でも通過する事もできません。（上司が見張っていて、その男女の付近で仕事をするなとほかの従業員に怒鳴ります。周囲からみるとその男女が気持ち悪いし、ほかの従業員の仕事の妨げにみえます。）またその男女がほ他の従業員の仕事横取りや仕事機器等にいたずらまでするので、
他の従業員の効率は下がりっぱなしで、その男女だけ成績があがるように
仕組まれています。その男女が体調不良などで休んでも周囲は仕事のフォローすらできなくなると思います。かといって男女が上司まで巻き込んでお互いだけを大事にしているようなので、どうしていいかわかりません。

　仕事をえこひいきしてふりわける上司に大変困っている。
特に誰か仕事ができないというわけでもなく、仕事はしたくて出勤しているのに、仕事の分量を○○さんは少なく（故意にわたさなかったりどうでもいい作業をさせている）こともある、○○さんは（内心ひいきにしているのが態度に出ている）多くわたし、有利に扱う。
会議しても、○○さんの意見はかならずといっていいほどつっぱねるのに、ひいきにしている○○さんの意見は通す。
この上司の奇妙な行動がパターン化して長期化し、周囲のメンバーは
どうせ上司は、と思っているらしく、控えめにしか動く事ができないようです。
上司のさらに上司は最近仕事が進まないなぁと感じているようなのですが、
とうの問題のえこひいき上司に気づいてくれないと部下のやる気が復活しない気がしています。とうぜん、えこひいきっぷりが仕事の統計にもでてしまうんです。トップはえこひいきされた○○さんだけ。
仕事がみんなで協力するものという形からかけ離れています。
それでもこの上司がそのまま存続し続けるので、会社って奇妙だなと思っています。

やたら掃除ばかり言いつける上司に辟易しています。本来違う業務なのですが仕事がないとかなんだかんだ理由をつけては掃除をしていなさいと怒鳴ってきます。（実際にはあるようで、仕事の量が仕上がらないとほかの上司は心配しています。しかし、直属の上司が掃除ばかりいいつけ、これが過小な指示にあたるとかそういう理解がまったくできていない上司で、部下としては掃除ばかり何時間もやっていては職場ももう掃除どころはないし、掃除（過小な仕事）ばかりでは体力使うし、この先いったいどうなるの？と気持ちも落ち込んでしまいます。なにより、本来の業務を忘れがちになったり、速度が落ちてしまう心配があります。上司というより、これでは重箱の隅つつく姑さんのようです。

面倒な仕事は部下に押し付けて、これやってくれれば俺には多額の金になるからとどう考えても下品な上司の発言に辟易させられます。
部下のやった仕事で上司の懐にお金入るの？なんで？理不尽じゃん、と重圧感
にさいなまれ、仕事のモチベーションはさがる。そこで上司がもっと効率あげなさいなどという。苦しい。
さらに面倒な仕事部下に要求。