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退職者がつぎつぎ出る不安

記事 701 by
やたら簡単に人をやめさせてしまう上司に困っています。
仕事の量が半端じゃなく多くて、体力的にとか気候的に(暑いから)疲れているんですが、なぜか背後で熟練した従業員が上司のパワハラで辞めていってしまいます。残っているのはほぼ新人に近い人ばかり。
その新人もこの暑さで体調を壊して休みがちです。
かといって上司はちんぷんかんぷんなこといったりやったりして仕事をかき乱すので、効率が落ちています。
ノルマが高い割には退職者がどんどんでて、退職って?会社にとって解決?なのかな?と首を傾げています。
熟練した人がパワー出してくれれば自分もこんなに疲れないのにとがっかりしています。
新しい人がすぐ入ってきても、すぐに仕事覚えられる訳でもないし、
間違いがあればなれた人が自分の仕事の他に直しを手伝わなければならないので、労力2重で、はぁー退職していった人の力があればなぁーとため息ついています。
To:りんご

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2017年8月23日(水) 22時33分 1件目のコメント
コメント 1001 by りんご
 働き方〜始まって、いつのまにか退職する人が増えた。職場は閑散。
中間上司が必要以上に厳しくなる。会議の当番従業員にさせておいてあれこれ難癖つけては当番を人前で吊るし上げ。当番もう引き受けたくない。頼まれて一生懸命やって逆に吊るし上げられる。働き方〜始まってから残業も他一切手当がつかず、休日に働き方〜の説明受けに某相談所にいく。
残業代などがでなければ掛け持ち(単発のパート、バイト)をしなさいと言われる。ところがはたけの全く違う異業種ばかり。(専門性ないのに単発だけでとびこめといわれてもなぁ。医師関係者でもないのに介護勧められるし
、わけがわからない。(どう考えても専門性もっててその業界での長期勤務
経験者でないと無理という考えがうかぶ。)
そのために専門学校や大学等で知識身につけようにもおおきな時間持たなければならないし、今の会社勤めていないと税金も家賃も払えなくなる。
 なんとかいけるのは予約のない単発講座とか観てまわるだけの展示会関連
ばかり。 これでどうやって充実した働き方や収入が得られるんだろう。
今の会社で残業等頼まれた方がマシ。なれない異業種に迷惑かからないと思うし。
この投稿に返信
2020年2月22日(土) 13時54分違反通報親記事 2件目
コメント 1002 by りんご
 働き方〜以降、上司がこそこそして暗い。
たいして業績あげるわけでもないが(ずるい人、陰湿な人が多い)なぜかそういう人にこっそり(ひそひそ話で)優遇する。
(残業を頼む。)理由も説明しないまま、人によって残業を頼まない人など
なぜかくっきり分けるので職場がギスギスしている。
(公平でない。)
陰で残業ある人がない人に嫌みを言ったりなぜかのりのりでセクハラするので残業公平に頼まれてた頃からすれば職場の雰囲気や治安が悪化した。
やはり生産量がすくないせいもあるのだろうか?生産に必要な備品を会社が
適切に入れなくなって、従業員に無理を強いられ、数があがらないのでパワハラを受ける。会議室に入りたくない。必要な整備を会社がしてくれない上
中間上司がやみくもに怒鳴るだけだけだから、生産量があがらないとか。
部下の具体的な説明は一切きかない。 
この投稿に返信
2020年2月26日(水) 21時31分違反通報親記事 3件目
コメント 1003 by りんご
 仕事に意見を求めてくる中間上司が正直しんどい。仕事の意欲が落ちる。
書類や口頭で始めはまじめによろしくお願いしますと仕事に対しての意見
を部下に求めてくるのだけど、部下がそれならと一生懸命説明したり、書いた書類を提出すると中間上司が手のひら返した態度に豹変する。
こんなこと書かれたってどうにもならない、なんなんだこれ?と馬鹿にする。
書き直しをさせる。
部下が意見言っても聞かない。皆の前で大声で馬鹿にする。
部下はしまいに書類提出するのが無駄と感じるようになり、なら未提出で
(中間上司の言動がしんどいから)よいかと上司に聞くと、なぜかそこでまた意見お願いしますなどといってくる。表裏上司の言動がたびたび入れ替わり、部下は疲労困憊する。 上司変わってほしいがなぜかかわらない。
結局上司が仕事で何をしてほしいのか部下に伝わらないまま何年もこのパターンの繰り返し。 他の上司に相談しても関係ないとまともにとりあわないがなぜか最終的に意見だけ求めてくる。 もう部下に意見もとめないで静かに仕事だけして帰らせてほしい。
この投稿に返信
2020年3月1日(日) 18時46分違反通報親記事 4件目

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