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つまみ読み
記事 644 by りんご

これってパワハラ?間違えた手順や仕事内容を上司が教え、できない(間違った内容を指示されているの... ( 続きを読む )

1.
仕事の質、量向上させる会議の筈が... りんご

2.困ったことは、仕事で、上司が間違...

コメント 646 by りんご
困ったことは、仕事で、上司が間違った仕事指示しておいて、部下に書類に
こっそり署名をさせていること。
いやだと否定すれば上司が罵倒してくるし、いいなりに書いたら、部下がミスをしたことにさせられてしまい、陰でこっそり上司から部下に間違いを指示して、署名をさせたことが立証困難になってしまう事だ。

部下が配置換えなどで移動になったとしても問題の上司は生き残るから、
部下が変わった形で、ミスは発生するんだろうな。困った事だ。
To:りんご

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主題: パワーハラスメント

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2017年4月6日(木) 12時2分 親記事 3件目のコメント
コメント 647 by りんご
上司が実力で生き残っているのか、部下を卑劣な形で辞めさせて生き残って
勤続年数稼いでいるのか?運命の分かれ道。
この投稿に返信
2017年4月6日(木) 12時4分違反通報親記事 4件目
コメント 859 by りんご
残業制限になってから、あれほど忙しかった仕事が嘘のようにすくなく、
出社してもおそうじばかり。
上司に仕事は(ないんですか?)って聞いてもむくれられた。
おまけに仕事をあきらめろ口調。これってハラスメント?
ただ上司は一人じゃないので、この上司がいっていることが本当かどうかも
(あきらめていいのか)わからない。
仕事がすくなく、掃除おおくて、やっと仕事きても(掃除で仕事への気力がなまった)体が思うようにいままでのように仕事に適応しづらい。
この投稿に返信
2018年11月13日(火) 21時53分違反通報親記事 5件目

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