仕事場の機器が上司らによって遠隔操作をされており、上司らの気分等が
よくないと自分たちの作業機器まで調子が悪くなり仕事がはかどらなくなる。
かといって業務の効率をあげなさいといわれており、上司らがしっかりと遠隔操作してくれないと自分たちの仕事の効率も上がらないのだけど、そこいらへんの理解が会社で浸透していないらしく、しばしば誤解をうける。
ただ、部下の仕事が怠慢なのかと勝手に解釈されてしまう。
疲れ果ててもう少しでぶったおれるんじゃないかと思うくらい仕事は熱心に
やっているはずなんだけど。これで給料へらされたらやりきれない。

働き方〜の影響どううけたかしらないが、上司にとにかく仕事の数を上げるよう要求される。しかも今までにない量。
しかし、設備が不具合で、治してくださいと頼み込んでも、スルーされ、
量が上がらないのは仕事の仕方がへただからだ、もうおそい、とけなしの連続。退職したい人が何人も出る。
和気あいあいとしていた同僚が突然、辞めます。（ガクーン）
上司にやっとメンテナンス頼める返事がきても、上司が一向に動かず、
仕事に支障が出る。それでもその間、部下がさぼったとか手抜きしたかのように嫌み言われる。（現実には上司が来ないので出来るかぎり進行させていたにもかかわらず。会社に損がでたとは思えない。）
仕事について上司に聞いても答えてくれないし、治してくれない（設備）
。意味不明に睨む。次第に上司をあきらめて無言になってしまう。
つかれて年休とろうとしたら（具合悪い）遊びか？と嫌み。

職場のマニュアルどおり業務を遂行しなさいとか、できているかチェック（詰問）されるんだけど、そのマニュアルが普段、上司しかもっておらず（隠されている）見られない。しかもマニュアルが年期物で新しく改良しておらず、
現実の仕事の遂行状況とあれこれ違う。指摘しても、マニュアルを見ない奴は
だめだ、もう遅い、の一点張り。（気づいてない若手上司にあきれた。
喧嘩になるだけだから部下から指摘してやらない。）