職場の仕事の機器って、壊れていてそれで仕事がはかどらないのに、
上司が後ろで、中間管理職に、数こなせぇーって説教しているんですが。
かといって機器を直してほしいと頼んでも、聞こえないふりをされます。
無謀としかおもえません。自動でうごかなければならないものを人力でなんとかしろというのは変なのでは？
人力でなんとかなるものではないのですが、中間管理職の指示通り、
工夫はしていても、時間ばかりがすぎていき、数が一向にあがりません。
会社休みたくなる。無謀な指示で体が疲労困ぱい。まともな機械で数こなせた方が元気でいられそう。遠くで管理している事務員になまけものと誤解されないですむし。数できた実感がわくし。これはいったいなんなのか？

>>471
職場でノルマを与えられましたが、仕事する機器を同僚があやまって壊してしまい、そのまま同僚欠勤、なぜか自分の所に肝心な仕事を割り振られる始末。
上司が治してくれず、苦痛でした。別な上司に修繕頼むのに時間がかかり、
元の上司は目標のノルマ達成しないとわめき散らす始末。
放心状態でぐったりしました。
上司かえてほしいです。

思わず、上司に向かって、ドケチ！と叫びたくなる職場。
業務効率だけは声高に叫ぶのに、業務に必要な物を買わない職場。
転職経験あると他の会社の様子も知っているが、ほぼどこの会社なら当然に
あるものが、今の会社に、ない。人で変わってやれという。
（すんごい非効率。物があれば短時間で終わるのに、ケチで会社が買わないから人がかわりにやると、１日で終わらない）
かといって機械にかわってできるだけの力は人でどうにもならない。
残業規制で給料激安なのに、さらに自費で仕事に必要な物を買ってこいという。

仕事場の機器が上司らによって遠隔操作をされており、上司らの気分等が
よくないと自分たちの作業機器まで調子が悪くなり仕事がはかどらなくなる。
かといって業務の効率をあげなさいといわれており、上司らがしっかりと遠隔操作してくれないと自分たちの仕事の効率も上がらないのだけど、そこいらへんの理解が会社で浸透していないらしく、しばしば誤解をうける。
ただ、部下の仕事が怠慢なのかと勝手に解釈されてしまう。
疲れ果ててもう少しでぶったおれるんじゃないかと思うくらい仕事は熱心に
やっているはずなんだけど。これで給料へらされたらやりきれない。

働き方〜の影響どううけたかしらないが、上司にとにかく仕事の数を上げるよう要求される。しかも今までにない量。
しかし、設備が不具合で、治してくださいと頼み込んでも、スルーされ、
量が上がらないのは仕事の仕方がへただからだ、もうおそい、とけなしの連続。退職したい人が何人も出る。
和気あいあいとしていた同僚が突然、辞めます。（ガクーン）
上司にやっとメンテナンス頼める返事がきても、上司が一向に動かず、
仕事に支障が出る。それでもその間、部下がさぼったとか手抜きしたかのように嫌み言われる。（現実には上司が来ないので出来るかぎり進行させていたにもかかわらず。会社に損がでたとは思えない。）
仕事について上司に聞いても答えてくれないし、治してくれない（設備）
。意味不明に睨む。次第に上司をあきらめて無言になってしまう。
つかれて年休とろうとしたら（具合悪い）遊びか？と嫌み。

職場のマニュアルどおり業務を遂行しなさいとか、できているかチェック（詰問）されるんだけど、そのマニュアルが普段、上司しかもっておらず（隠されている）見られない。しかもマニュアルが年期物で新しく改良しておらず、
現実の仕事の遂行状況とあれこれ違う。指摘しても、マニュアルを見ない奴は
だめだ、もう遅い、の一点張り。（気づいてない若手上司にあきれた。
喧嘩になるだけだから部下から指摘してやらない。）