匿名さん

はじめまして。

それはもう即、解雇です
ただでさえ職のない方が溢れている時世ですので働かない人間はクビです。
平気で休める人は仕事に対する執着心がないのですから
遠慮なく辞めてもらって構わないと思いますけど？
用事があるにしろ、ないにしろ。風邪だという理由が本当であろうと嘘であろうと。
誰かに迷惑をかけてしまっているわけです。
一週間も（しかも定期的になんて）休むというのは
例えば予め旅行に行くとか理由を話して周囲に了承を得ている場合を除き、
社会で働く者として。人間的に少しオカシイと思います。

少し厳しく挑戦的な言葉になってしまいました。ごめんなさい。
私自身もそういうタイプの相手に対し嫌な気持になった経験があったので。

質問の答えですが、私の会社では無断欠勤三日目でクビです。
理由があっても信用できないいい加減さであれば無断扱いになりますよ。

>>48　いちさん

やっぱりそうですよね、あいかわらずその人は今日も休みました。
しかもここ２日は電話にも出ない状態です、みんな「遊びに
行ってんだろ」と、なかば呆れてます。私はバイトでその会社で働いてるんですが近い将来その人と入れ替わりで社員にしてもらえるかもしれません、そんな話を上司の人としてるんで。だったらラッキーV(^^)

匿名さん

会社を経営している立場から言いますと、いきなり解雇は無理です。
本人が風邪をこじらせたと言い張れば、ズル休みの証明は難しいです。
本人がズル休みしたことを認めて、始末書を書けばいいですが・・

電話に出なかったことも、風邪で寝ていて電話に出られる状態でなかったといえば、反論はできません。

私の会社では、就業規則で、３日間以上の病欠は診断書の提出を義務付けています。
就業規則を守らない場合は、解雇の理由になります。

解雇はその人の人生に大きな影響がありますので、慎重に手順を踏まなければいけません。

皆さん
自分は病気だといいながら出勤し、面倒な仕事はすべて同僚任せ。
注意したら、自分は病気だといい、仕事しないで帰宅し、年休で休んでしまい
ました。

休みたいな。心の風邪かも。
理不尽に上司に叱られるからそうそう長時間、毎日顔あわせると本当に病気になるかもしれないと思う。おなかがくだるとか。

口癖みたいに君の作業が汚いっていう上司が嫌い。
ルール通りやっててどこが汚いのかわからない。
具体的にいってくれない。
汚いっていえば指示したような気になっているあほなの？と思う上司に嫌気。
他の上司そんなこと言わないし。上司かわってくれれば仕事はかどる。