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仮病で休む人がいます。

記事 47 by
悩みとかじゃないんですが、うちの会社の人で風邪をひいて熱が下がらないとか言ってまるまる1週間休んでる人がいます、年に数回風邪をひいたと言ってはまるまる1週間休みます(いつもそうなので皆風邪がそこまで長引くか〜っと、あまり信用してません)。上司は「普通の会社ならクビになってもおかしくないで」っと言ってますが他の会社の場合はクビになるんでしょうか?
その人が休んでるあいだ毎日が残業・昼休み無しでやってます。
To:匿名

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2003年3月28日(金) 5時56分 1件目のコメント
コメント 48 by いち
匿名さん

はじめまして。

それはもう即、解雇です笑
ただでさえ職のない方が溢れている時世ですので働かない人間はクビです。
平気で休める人は仕事に対する執着心がないのですから
遠慮なく辞めてもらって構わないと思いますけど?
用事があるにしろ、ないにしろ。風邪だという理由が本当であろうと嘘であろうと。
誰かに迷惑をかけてしまっているわけです。
一週間も(しかも定期的になんて)休むというのは
例えば予め旅行に行くとか理由を話して周囲に了承を得ている場合を除き、
社会で働く者として。人間的に少しオカシイと思います。

少し厳しく挑戦的な言葉になってしまいました。ごめんなさい。
私自身もそういうタイプの相手に対し嫌な気持になった経験があったので。

質問の答えですが、私の会社では無断欠勤三日目でクビです。
理由があっても信用できないいい加減さであれば無断扱いになりますよ。
この投稿に返信
2003年3月28日(金) 5時57分違反通報親記事 2件目
コメント 49 by 匿名
>>48 いちさん

やっぱりそうですよね、あいかわらずその人は今日も休みました。
しかもここ2日は電話にも出ない状態です笑、みんな「遊びに
行ってんだろ」と、なかば呆れてます。私はバイトでその会社で働いてるんですが近い将来その人と入れ替わりで社員にしてもらえるかもしれません、そんな話を上司の人としてるんで。だったらラッキーV(^^)
この投稿に返信
2003年3月28日(金) 5時58分違反通報親記事 3件目
コメント 50 by ショーシャンク
匿名さん

会社を経営している立場から言いますと、いきなり解雇は無理です。
本人が風邪をこじらせたと言い張れば、ズル休みの証明は難しいです。
本人がズル休みしたことを認めて、始末書を書けばいいですが・・

電話に出なかったことも、風邪で寝ていて電話に出られる状態でなかったといえば、反論はできません。

私の会社では、就業規則で、3日間以上の病欠は診断書の提出を義務付けています。
就業規則を守らない場合は、解雇の理由になります。

解雇はその人の人生に大きな影響がありますので、慎重に手順を踏まなければいけません。
この投稿に返信
2003年3月28日(金) 5時59分違反通報親記事 4件目
コメント 379 by ぷりん
皆さん
自分は病気だといいながら出勤し、面倒な仕事はすべて同僚任せ。
注意したら、自分は病気だといい、仕事しないで帰宅し、年休で休んでしまい
ました。
この投稿に返信
2013年3月2日(土) 14時32分違反通報親記事 5件目
コメント 572 by Guest
休みたいな。心の風邪かも。
理不尽に上司に叱られるからそうそう長時間、毎日顔あわせると本当に病気になるかもしれないと思う。おなかがくだるとか。

口癖みたいに君の作業が汚いっていう上司が嫌い。
ルール通りやっててどこが汚いのかわからない。
具体的にいってくれない。
汚いっていえば指示したような気になっているあほなの?と思う上司に嫌気。
他の上司そんなこと言わないし。上司かわってくれれば仕事はかどる。
この投稿に返信
2016年11月4日(金) 23時7分違反通報親記事 6件目

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