会社に上司って数人いるけど、部下に辞めてもらうとか、辞めないの？とか
転職、退職って部下にかるがるしく口にする上司って一体なんなんだろう？
組織からきちんとした通告なのか？それとも上司個人の感情なだけなのか
わからない。
んで、人事部とか、いきなり部下が退職することしらなかったり、
どういう形式で退職するかも段取りがなかったりする。
で、退職にあたっていくらお金支給されるのか話も２点３点。
なんだかんだいって結果支給されなかったり。
上司に大事な家族がいるのはわからないでもないけど、それは上司の同僚であろうが、部下であろうが、正社員であろうが、非正社員であろうが大事な家族がいるのはかわらない。
簡単に部下だからと退職発言できるのって上司が冷たいタイプなんだろうか？

部下はそういうこといわれた時に限って仕事をたくさん抱えていて期日に焦っている
最中だったりするからだ。

部下が退職して数年経っても、町中であうと元上司が呼び止めてみたり、
（つらい気持ちで辞めざるを得なかったんだから、会社にのこってほくほく
している上司のところへなんかもどれない。退職者の気持ちがわかっていない。いつでも自由にこき使えると思っているんじゃないの？そんなに上司に
都合よくないよと内心思う。だったらなぜ在籍中に引き止めてくれなかったんだと上司の身勝手さを感じてしまう。）失業して給料うけとれない寂しい
期間がつづくとなおさら、必要とされ働ける別なところへ就職したくなる。