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リーダーについて

記事 397 by
マンガ「進撃の巨人」では、
何かを変えることができるのは「人間性さえも捨てて戦うことができる者」とありますが、現実の仕事や部活では、

一.人間性のない発言・言動をし、強引な態度をとってチームを変えようとするリーダー、
二.仲間の意見や発言を大事にし、一人一人の気持ちを考えながらチームを皆で良くしようとするリーダー

どちらが変えることに成功すると思いますか?

読んだことのない人でも構いません。
例えが漫画で申し訳ありませんが、意見を聞かせてください。
To:巨人

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2014年1月2日(木) 10時25分 1件目のコメント
コメント 398 by リーダー
>>397
長い経験からいうと二番です。
1番ははじめの頃は勢いがあって目を引きますが、誰しも人間性のない罵声をあびせられたら、嫌がらせをうけたら嫌になったり体調不良おこして場合によっては学校なら登校しなくなる、職場なら出勤しなくなる人も見てきました。
一生懸命まじめに働く社員を嫌がらせでやめさせてしまうなんて、なんて大きな魚を逃がしたことでしょう。
働かない、嫌がらせのうまい社員が生き残ったって、先、見えていますよ。
ずるい行為は見破れます。 そういう人って手品みたいに、一時的に
ほかの上司のうけがよかったり、収入も受け取れると思いますが、
そのうちあらが見えてきます。残った業務はどうするの?
細かいことでも人はあの人はずるいと見破ってしまうのです。
ごまかそうとしても無駄です。
逆に2番であればたとえぶきっちょな上司でも一生懸命さが徐々につたわり、
悪い気もしませんし、いつの間にか仲間になって一緒に働いていたりします。
どちらが学校や会社にとって利益につながるかはご想像いただけると思います。
この投稿に返信
2014年1月4日(土) 22時55分違反通報親記事 2件目
コメント 399 by リーダー
>>398
いままでの職場体験の中で、腹痛を理由に会社を休む社員がいたら、嫌なことがあったか、陰で見えない人物に嫌がらせを受けている傾向はありそうです。
ひょっとすると思いがけず加害者が功名なのかもしれません。
この投稿に返信
2014年1月4日(土) 23時2分違反通報親記事 3件目
コメント 400 by リーダー
>>399
人間性のないリーダーの周囲で3人の社員がやめていき、そのたびにリーダーは口癖のようにいっておりました。やめる人物のことを、あいつには病気が
ある、と。しかし周囲の話から、病気かどうかはともかくとしてリーダーが
ずるくて、たまたまかやめた人物の性格がみんな正反対だったとのことでした。
この投稿に返信
2014年1月4日(土) 23時7分違反通報親記事 4件目
コメント 401 by 巨人
>>400
ありがとうございます。
社会でも人間関係は影響が大きいのですね。
私はまだ学生なのでそこまで悪い意味で凄い人とは出会ったことがありませんが、人間性の影響力の強さがわかった気がします

それとは少し違って、私の部活には熱心すぎてやる気のない人や不器用な人を脅かすような態度をとってしまうような人がいるのですが、
そのような人に対してはどう思われますか?
この投稿に返信
2014年1月11日(土) 23時51分違反通報親記事 5件目
コメント 402 by リーダー
>>401
 どんな脅かし方をしているかと、やる気のない理由にもよりますので、
詳しいことはわかりませんが、脅かして部活をやる気になるかというと首をかしげます。本でよんだ所、怒ったりするというのはそれでやる気がおきる
ことはなかなかないようです。
私が学生時代も怒ったり、怒鳴ったりする先生いましたが、
自尊心が傷つけられた、なにもそこまでいうことはないのじゃないか
というマイナスに引きずられることの方が重くて、正直、部活の道具をおいてその場から姿を消したかったです。
周囲も先生の気分はわかっていて、学生同士おたがい慰め合っていました。
思いやりがあればどうしてやる気がでないのか聞いてみたり、
部活そのもののの面白さを研究、勉強するなどして楽しさを伝える。
または本人がやりたい方法を聞いてみたり、やって披露してもらったり、
工夫だと思います。
また、部活内でも気のあう人あわない人いることもあるかと思います。
あたりさわりない形で距離をおくのも一つの賢さだと思います。
この投稿に返信
2014年1月12日(日) 21時28分違反通報親記事 6件目
コメント 405 by 無責任
その漫画を立ち読みしかしたことがなく、あまりはっきりした内容はわかりませんが、漫画というもの自体が現実離れをすることを目的に(楽しむ)
描くもののようです。空想の世界に浸るよさはある。
漫画と現実は重ねない方が無難といえるでしょう。
この投稿に返信
2014年2月23日(日) 22時33分違反通報親記事 7件目
コメント 533 by はる
>>397
1は出世出来ます。自分の都合のいいように色々なことをコントロールできるから。実際にいます。2は出世 業績はともかく 精神的に楽しい居心地の良いチームになります。どちらを選ぶかはあなた次第です。
この投稿に返信
2016年9月30日(金) 22時19分違反通報親記事 8件目
コメント 746 by りんご
職場の上司が事務処理や仕事の技術面で自信もないのに根拠なくいばりちらすし、部下をけなす。部下が自分が悪いと反省すると上司はわをかけて、
部下にあんたの性格が悪いからだ(言われた人は現実には真面目でいい人)とさらに人間性までけなす。現実的な仕事上の指導をしない、できない上司。
まちがったやすごく手間のかかる仕事を部下にふり、仕事の能率を陰でわざと落とさせる。で、残業や休日出勤をさせておき、部下が疲労したところへ
また上司(リーダー格)がこんだけ残業、休日出勤しているのに、仕事が終わらないのは
部下のせいと、またさらにけなす。
私と部下(同僚)数名が口をきかなくなり、軽いうつぎみに。
放心状態で気分がひどく沈み込み、他の上司がたまたま見ていて、休日数日
くれた。じっくり休んだらうつの気分の沈み込みが楽になった。

命犠牲にするほどのお給料はどれだけ労働しても、もらっていない。
時給ウン百円で、人間(部下)をうつ病に追い込むほどの根拠のないけなしやいばりちらしはやめてほしい。

部下をうつ病に追い込んで、上司は責任がとれるんですか?
上司のお給料で部下を医者に自分の言動の責任で入れてくれるんだろうか?
この投稿に返信
2017年11月5日(日) 23時15分違反通報親記事 9件目
コメント 747 by りんご
上司にちょこちょこと仕事の能率が落ちるように細工や嫌がらせをされ、
いつもの仕事がはかどらない。ふと疑問に思う。嫌がらせって逆言えば
上司みたいに陰でばれないようにこそこそ細工して仕返しすればいいの?
って、んで自分の仕事さえ量こなしたように見せかければそれで出世できるのかなぁと?上司のとりまきも、他人の仕事道具かっぱらってみたり、
自分の仕事は効率上がったようにみせかけて、まるで手品。

他人に仕事教えてもらって、覚えると感謝するどころか教えてくれた相手に対して卑劣に嫌がらせする人もいる。自分さえ生き残れればいいといういやらしさが表情にもでるし、なぜかゆがんだ陰湿な励ましをしてみる、
効率落ちたの?それでいいよ。 薄きみの悪い笑みを浮かべながら。
この投稿に返信
2017年11月11日(土) 21時2分違反通報親記事 10件目
コメント 748 by りんご
嫌がらせでうつになって、気が遠いんだけど、職場の人原因知っていても、
うつになったらほっておかれるんだろうか? 気が遠のいて頭がぼーっとする。生きる気力がもどらない。
この投稿に返信
2017年11月11日(土) 21時4分違反通報親記事 11件目
コメント 749 by りんご
昔、職場ではこんな言葉がいわれたことがあった。
命に関わる事はないとか、大丈夫だよ、とって喰われる事はないと。
だけど、陰などで陰湿ないじめもどきがある中で、昔言われた言葉が真実みを
なくしつつある。
加害者は、自分さえよければ他人の事などどうでもいいという暗黙の言葉が
加害者からにじみ出て感じられることもしばしば。
この投稿に返信
2017年11月11日(土) 22時5分違反通報親記事 12件目

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