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すぐ訴訟を起こそうとする職員の対処法は?

メール転送可
記事 364 by
今、職場が崩壊しそうです。
以前、職場で多額の盗難事件がありました。その時は怪しい人がいたのです
が、その人はかなり頭がよく、けしてボロを出さないひとです。普段はこれ
でもかと言うほど完璧な仕事をし、雑学やなぜか法律にも知識があります。
その時は、取られた金額と会社がその犯人を特定するための対処法にかかる
金額を計算し、本人が決定的な証拠を出すまで待とうと言う事になりまし
た。よく、その人の履歴を調べてみると、前の職場でも、似たようなことが
あり、しかし、自分を疑った会社が悪いと、ほかの仲間を扇動して訴訟を起
こしています。今回、その人が自ら退職を言ってきたのに、本人は不当解雇
と思い込んでいるみたいで、職場の一人にそのことを話し、新しくきた新人
を言葉巧みに仲間にして、職場を壊そうとしています。訴訟を起こそうとし
てるんです。うちの部署は少人数で、二人もいきなり辞められたら、その日
から業務は止まってしまいますし、募集をかけてもすぐに人は集まりませ
ん。このような人に対してどのような解決方法があるのか教えてほしい。
To:honntounikomaxtuteru

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2012年9月11日(火) 6時20分 1件目のコメント
コメント 366 by kotapyon
>>364
honntounikomaxtuteruさん、アメリカで会社をやっているものです。お立場
も違うのであまり参考にはならないかもしれませんが、できましたら労働法
専門の弁護士さんにご相談されることをお勧めします。うちの会社でも以前
似たようなことがあり、会社に散々迷惑をかけて自主退職した従業員が会社
を訴えると言ってメールを他の従業員に送ったりしていましたが弁護士から
1通手紙を書いてもらっただけで何も言ってこなくなりました。もちろんこ
ちらも退職届け(学校に行きたいので会社を辞めると書いてあった)、彼が
会社に対して行った行為に関する証拠書類(出勤簿−毎日の様に遅刻で会社
に迷惑をかけていた証拠)、eメール(マネージャーに対して仕事をコミット
しているがその後のメールでは言い訳をして実際は何もやらなかった)など
会社を訴えるという彼の言い分がおかしいと思われるような証拠を出来るだ
け集めて弁護士に相談しました。弁護士費用は日本円で10万円くらいでし
た。
この投稿に返信
2012年11月6日(火) 6時57分違反通報親記事 2件目
コメント 374 by ごま
>>364
honntounikomaxtuteruさん
いるんですね。こういう人。
私の職場にもいました。仕事は完璧。頭の中で仕事の内容は記憶しているら
しく、私にも、メモをとるな頭で覚えなさいと指示されていました。
部下には、できが悪いといったり、俺はこう指示したおぼえはないぞ
と、はじめの指示と違う指示をしては部下を混乱させ、無駄な仕事をさせ
、材料費が無駄になったとさらに部下に文句をいい、
おまえは用をなさない、おまえの存在はなんなんだ?とまで周りに人がいな
いときを見計らって、いびってきました。
 でも最終的にその上司は本人が病気で辞めていきましたけど、なにしろ仕
事の引き継ぎ内容が本人の頭のなかにしまったままでしたので、彼の退職後
は悲惨でした。
 彼もそうですが、あることないこと吹聴して、同僚をひきずりおろす女性
も困りますね。
 本来の仕事と関係のない仕事を作って、上司面して私の所へ持って来たり
部署と関係のない電話まで、彼女が面倒くさいからあなたのところへまわす
わ、などといってまわしてきたり、断ると他の女性と一緒になっていびった
り、こういう人がいると職場が壊れますよ。まじ、辞めて欲しい。
周りの人間が巻き込まれますから。
この投稿に返信
2013年2月11日(月) 16時0分違反通報親記事 3件目

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